Pelan perkongsian keuntungan adalah program insentif yang dibiayai oleh majikan di mana sumbangan berdasarkan keuntungan dibayar terus ke dalam akaun pekerja individu. Satu keuntungan sekali eksklusif untuk hanya syarikat terbesar, pelan perkongsian keuntungan yang lumayan kini ditawarkan kepada pekerja oleh perniagaan dari semua saiz.
Sejarah
Amalan perniagaan untuk berkongsi keuntungan dengan pekerja bermula pada perikanan primitif dan kampung pertanian pada awal 1790-an. Pada tahun 1900, Pillsbury Mills dan General Food memperkenalkan rancangan perkongsian keuntungan tunai pertama dalam bentuk bonus akhir tahun pekerja. Chicago Trust Bank dan Bank Simpanan, pada tahun 1916, mengambil konsep satu langkah lebih jauh dan menubuhkan pelan perkongsian untung tertunda yang pertama. Apabila undang-undang persekutuan yang diluluskan pada tahun 1939 membolehkan wang dalam rancangan tertunda untuk terus dikecualikan cukai sehingga pengeluaran, populariti dan amalan perkongsian keuntungan menyaksikan peningkatan dramatik yang telah berlanjutan sehingga hari ini.
Jenis
Terdapat tiga jenis pelan perkongsian keuntungan asas: pelan tertangguh, pelan tunai dan pelan gabungan. Dalam pelan perkongsian untung tertunda, sumbangan majikan terakru dari masa ke masa dalam akaun pekerja dan lazimnya dikeluarkan semasa persaraan, kematian atau bagaimanapun dinyatakan dalam peruntukan pelan. Dalam pelan perkongsian keuntungan tunai, majikan boleh mengagihkan tunai atau cek kepada pekerja apabila keuntungan ditakrifkan. Pelan perkongsian keuntungan gabungan membenarkan pekerja menangguhkan sebahagian daripada peruntukan dan menerima wang tunai untuk baki jumlah. Syarikat juga boleh menyediakan pekerja dengan pilihan pelaburan peruntukan seperti stok dan dana bersama.
Sumbangan
Pelan perkongsian keuntungan mestilah dengan jelas menyatakan formula, jika ada, digunakan untuk menggambarkan peruntukan keuntungan pekerja. Biasanya, jumlah yang dikeluarkan atau didepositkan adalah berdasarkan tahun gaji pekerja atau pampasan gaji tahunan. Walaupun pekerja tidak dikehendaki menyumbang, banyak rancangan membenarkan pekerja menyumbang dengan sekatan tertentu.
Faedah
Rancangan perkongsian keuntungan memberi banyak manfaat kepada majikan dan pekerja. Bagi majikan, penyediaan perkongsian keuntungan mewakili faedah cukai yang besar, insentif sewa baru dan motivasi produktiviti untuk pekerja sedia ada. Bagi pekerja, pelan perkongsian keuntungan menyediakan keselamatan untuk persaraan, peluang pelaburan dan cara berkongsi dalam kejayaan syarikat. Kebanyakan rancangan perkongsian keuntungan syarikat membenarkan pengeluaran pengeluaran dan pilihan pinjaman dalam tempoh semasa pekerjaan aktif.
Cukai
Bagi pekerja, peruntukan perkongsian keuntungan pelan tunai dikenakan cukai dengan serta-merta. Peruntukan yang diterima untuk pelan tertunda dan baki terakru dikecualikan cukai sehingga pengeluaran. Dalam pelan perkongsian keuntungan gabungan, hanya bahagian tunai peruntukan yang dikenakan cukai apabila dikeluarkan. Kebanyakan rancangan membenarkan pengunduran awal dalam perkhidmatan tetapi tidak tanpa bayaran cukai penalti. Untuk menerima sumbangan cukai sumbangan, majikan mesti terlebih dahulu mendedahkan peruntukan pelan, maklumat akaun dan penyata kewangan mengikut peraturan yang mengawal perkongsian keuntungan di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) 1974. Di samping itu, IRS meletakkan sekatan tertentu pada tahap sumbangan serta batasan mengenai jumlah yang boleh diambil oleh majikan sebagai potongan cukai persekutuan.
