Syarikat pengurusan bakat lazim di Los Angeles dan New York City, kawasan di mana studio TV dan label muzik mempunyai markas mereka. Walaupun firma pengurusan talent boleh dikaitkan dengan hiburan, istilah pengurusan bakat boleh diperluaskan kepada profesion mana-mana profesional yang sangat berbakat diperlukan.
Menilai jenis bakat yang akan anda jalani. Pelanggan dan rekrut korporat anda perlu mengetahui bahawa anda seorang pakar dalam industri tertentu dan bukannya seorang ahli perekrutan yang merekrut.
Buat rancangan perniagaan yang merangkumi rancangan agensi bakat anda setiap enam bulan dalam lima tahun ke depan. Mulakan pelan perniagaan anda dengan menentukan rangkaian pengambilan anda, jumlah pelanggan korporat yang dikehendaki dan matlamat pemasaran. Sertakan rancangan untuk pengembangan setiap tahun termasuk pembelian peralatan baru, alat penilaian baru dan acara industri di mana syarikat anda akan mempunyai kehadiran.
Menyelidiki pusat pelanggan korporat untuk bidang pengambilan dan pengurusan bakat anda. Jika anda merancang untuk menguruskan pelakon dan penyanyi, sebagai contoh, tumpuan di Los Angeles dan New York ketika mencari ruang pejabat. Pengurus-pengurus bakat yang bekerja di bidang bioteknologi, teknologi maklumat dan bidang profesional harus melihat berhampiran bandar-bandar kolej seperti Madison, Wisconsin, dan Austin, Texas, untuk terus mendekati permulaan perniagaan dan graduan baru.
Sertai Persatuan Pengurus Bakat jika agensi pengurusan bakat anda berurusan dengan Persatuan Pelakon Layar (SAG) dan ahli kesatuan lain dalam industri hiburan. Persatuan Pengurus Talent menghubungkan pengurus bakat kepada agen dan bakat di Los Angeles dan New York City sambil memberikan legitimasi kepada ahli baru.
Isikan wang anda dengan pinjaman komersil, modal teroka dan tawaran awam awal (IPO) untuk mendapatkan syarikat pengurusan bakat anda dari tanah dengan cepat. Pinjaman komersial tunggal dari bank tempatan akan membantu anda memenuhi gaji, membayar ruang sewa dan peralatan pembelian dalam beberapa bulan pertama anda dalam operasi. Teruskan mengejar wang hasil daripada firma modal teroka seperti Kerja Modal Kreatif! sehingga anda telah memperoleh cukup wang untuk merekrut dan penilaian nasional. Gunakan IPO jika anda memerlukan kemasukan tunai yang cepat untuk mendorong syarikat pengurusan bakat anda ke tahap sasaran merekrut yang seterusnya.
Menyewa ruang pejabat dengan ruang untuk mesyuarat, wawancara dan segelintir pekerja. Pilih pejabat yang lebih kecil dengan pemandangan jalan atau tingkap yang banyak untuk mengelakkan persekitaran yang suram untuk rekrut dan pelanggan. Membeli projektor, komputer riba dan PDA untuk memudahkan persembahan dan mesyuarat telefon dengan pelanggan di seluruh Amerika Syarikat.
Sewa pembantu pentadbiran, perekrut dan pereka web sambilan untuk syarikat pengurusan bakat anda. Pembantu pentadbiran anda harus dapat menghubungi agensi dan pelanggan tanpa merasa takut. Cari perekrut di kalangan profesional kemasukan kolej dan bekas profesional sumber manusia yang mencari peluang baru. Pereka web anda perlu berfungsi hanya apabila laman web perlu dikemas kini atau laman web baru diperlukan untuk pemanduan merekrut.
Menggalakkan pemanduan merekrut kebangsaan, memfokuskan kepada kolej dan komuniti di mana profesional muda adalah dominan. Gunakan alat merekrut kreatif seperti Facebook, wawancara maya dan bilik sembang untuk menarik bakat berteknologi tinggi. Buat bahagian resume dan penyerahan video di laman web anda untuk menggalakkan penyerahan daripada profesional berbakat yang telah mengetahui tentang firma pengurusan bakat anda.
Siarkan tempahan dan penempatan yang berjaya di halaman utama laman web anda untuk menggalakkan calon rekrut. Syarikat pengurusan bakat yang bekerja dengan pelakon dan penyanyi akan memaparkan pertunjukan, acara dan tarikh untuk mengesahkan bahawa rekrut mereka sedang bekerja. Penyiaran ini akan menggalakkan profesional yang kecewa yang telah dibakar oleh pengurus bakat lain sambil menunjukkan reputasi anda yang semakin meningkat kepada pelanggan korporat.
Tulis templat kontrak untuk rekrut dan pelanggan korporat yang menggunakan syarikat pengurusan bakat anda. Templat pengambilan harus mengatasi alasan untuk menamatkan perwakilan, jangkaan semasa wawancara, dan penafian terhadap jangkaan penempatan automatik untuk hanya menyerahkan permohonan. Kakitangan korporat yang merekrut perlu meletakkan yuran bulanan, piawaian dan syarat-syarat yang mana klien boleh memotong hubungan berdasarkan prestasi pekerja.
Petua
-
Berunding dengan agensi pengiklanan untuk membuat kempen pintar untuk menarik bakat baru. Pilih agensi yang mempunyai pengalaman dalam kempen multimedia untuk memanfaatkan rangkaian sosial, pasukan jalanan dan kaedah pengiklanan yang menarik kepada pekerja muda. Tumpukan mesej anda mengenai ganjaran dan prestij yang berkaitan dengan hiburan, undang-undang, perniagaan dan bidang lain dalam skop firma anda.
Tetap berhubung dengan berita dalam industri pengurusan bakat dengan "Majalah Pengurusan Bakat" dan "Taleo." "Pengurusan Bakat" adalah penerbitan yang direka untuk profesional sumber manusia yang berminat untuk mempelajari alat penilaian terkini dan kejadian industri. "Taleo" adalah sebuah blog yang menyediakan kemas kini harian mengenai peningkatan pengurusan dan bakat syarikat pengurusan bersama dengan keadaan ekonomi yang mempengaruhi pengambilan pekerja.
Amaran
Menyusun portfolio resume, tembakan kepala dan dokumen lain yang menunjukkan bakat anda yang stabil sebelum melawat pelanggan korporat. Calon pelanggan tidak akan berminat dengan laman web, iklan atau rancangan jangka panjang jika anda tidak memberikan pekerja. Buat persembahan tiga rekrut terbaik anda untuk kedudukan tertentu dan menawarkan spektrum pemohon yang lebih luas sekiranya pelanggan melakukan wawancara terhadap bakat anda.
Persatuan Pengurus Talent menghalang pengurus bakat daripada menjadi anggota SAG dan persatuan lain kerana komplikasi semasa rundingan kontrak.
