Pengurusan

Struktur organisasi perniagaan adalah rangka kerja yang memudahkan proses komunikasi dan proses kerja yang efisien. Apabila masalah perniagaan muncul, tanda-tanda sering wujud dalam reka bentuk atau komponen struktur organisasi. Dalam beberapa kes, tanda-tanda ini boleh menjadi penunjuk awal masalah penting yang ...

Terdapat beberapa kaedah untuk penilaian prestasi pekerja dan pasukan. Ada yang lebih tradisional, sementara ada yang berusaha untuk melibatkan maklum balas daripada orang lain yang bekerja dengan pekerja atau pasukan. Jenis kaedah penilaian yang anda pilih akan berkaitan dengan bagaimana organisasi anda akan bertindak balas terhadap penilaian serta apa yang anda ...

Pelbagai faktor mempengaruhi reka bentuk latihan. Ini terdiri daripada konsep, seperti definisi yang jelas tentang hasil latihan, kepada praktikal, seperti pertimbangan logistik. Dengan menangani isu utama sebelum dan semasa fasa reka bentuk, pereka latihan boleh meningkatkan keberkesanan dan kelajuan ...

Tinjauan akhir tahun adalah satu cara untuk majikan dan pekerja untuk menilai 12 bulan kerja dan pencapaian yang lalu, ditambah dengan matlamat untuk tahun depan. Matlamat ini, atau objektif prestasi, akan berbeza-beza bergantung kepada jenis syarikat atau organisasi dan jabatan yang menyokong pekerja. Objektif umum dan ...

Biarlah pekerja membantu menentukan insentif yang menarik dan memberi ganjaran di tempat untuk menggalakkan penyertaan.

Faktor kejayaan kritikal adalah pembolehubah atau syarat yang penting untuk kejayaan organisasi. Butiran untuk dipertimbangkan apabila mengenal pasti faktor-faktor ini termasuk jenis industri atau produk, model perniagaan atau strategi syarikat, dan pengaruh luar, seperti persekitaran atau iklim ekonomi. ...

Konflik di tempat kerja boleh menyebabkan penurunan produktiviti dan peningkatan semangat negatif. Pekerja yang diserang dalam konflik cenderung terganggu dan marah. Walaupun konflik secara realistik tidak dapat dibasmi, ia dapat dikurangkan melalui pengurusan yang pintar, penuh belas kasihan, berstruktur. Pemimpin yang memberikan ...

Jika anda bekerja di bidang sumber manusia, ini adalah idea yang baik untuk mempertimbangkan mendapatkan pensijilan PHR anda. Menjadi disahkan adalah cara yang baik untuk menunjukkan kepada majikan anda yang terkini, serta kepada bakal majikan masa depan, bahawa anda mempunyai pengetahuan, pengalaman, dan keahlian yang diperlukan untuk ...

Dari masa ke masa, konflik dalam organisasi mungkin tidak dapat dielakkan. Ketika orang berkompetisi dalam organisasi, mereka dapat bertentangan dengan matlamat, prosedur, tokoh dan individu dalam organisasi. Konflik boleh merugikan, tetapi mengejutkan, ia boleh mempunyai beberapa kelebihan, juga.

Banyak syarikat mengiktiraf keperluan untuk cara berkomunikasi dengan pekerja. Satu cara adalah untuk menyusun buku panduan pekerja. Untuk beroperasi dengan cekap dan memberi pekerja dengan apa yang perlu mereka ketahui, buku panduan pekerja memerlukan penyelidikan dan perancangan. Komponen yang paling penting dalam buku panduan pekerja adalah ...

Latihan keselamatan adalah salah satu komponen terpenting dalam menjaga tempat kerja yang selamat. Kerana bahaya bekerja dengan jentera berat atau peralatan dapur, misalnya, banyak perniagaan bertujuan untuk mencegah kecederaan pada pekerjaan dengan menggunakan permainan keselamatan. Permainan keselamatan menawarkan beberapa bentuk insentif untuk pekerja ...

Memindahkan pejabat anda ke pejabat hijau boleh mengambil sedikit masa lebih lama daripada yang anda harapkan. Ini kerana anda perlu memindahkan pemikiran pekerja anda yang mungkin tidak begitu hijau di rumah. Menggalakkan pekerja anda berfikir hijau mengambil masa, latihan dan wang. Tidak semua orang percaya pada tahap yang sama ...

Ditakrifkan sebagai kemampuan sebuah kumpulan untuk bersama-sama secara berterusan dan konsisten dalam mengejar matlamat atau tujuan bersama, semangat adalah konsep kabur yang menghasilkan hasil yang dapat diukur. Apabila semangat tinggi di kalangan pekerja, nota pengurusan dan laman web latihan Alat Minda, produktiviti adalah lebih tinggi dan perolehan kakitangan dikurangkan. ...

Sistem Maklumat Sumber Manusia menyediakan butiran mengenai pentadbiran, gaji, pengambilan dan latihan. Sistem ini dijangka memberikan hasil yang berharga kepada bahagian sumber manusia dan organisasi anda secara keseluruhan. Ia merupakan alat penting yang membantu pengurusan dalam membuat keputusan strategik.

Penyelia restoran mempunyai pelbagai tanggungjawab dalam operasi sehari-hari, menguruskan segala-galanya dari pesanan makanan kepada jadual pekerja. Ini adalah pekerjaan pantas dan satu memerlukan pelbagai kemahiran dan pengetahuan. Penyelia restoran boleh merancang menu canggih satu minit dan membantu ...

Ketakutan bercakap awam masih mendahului carta dalam banyak kajian klinikal dan universiti kerana ia sepadan dengan fobia manusia biasa yang lain. Penolong profesor Paul Christian University, Paul L. Witt, PhD, dan beberapa rakannya belajar beberapa berpuluh-puluh calon lelaki dan wanita bercakap awam. Mereka menjumpai ...

Pelan insentif pekerja boleh membantu menggalakkan kakitangan untuk berusaha ke arah objektif tertentu. Mengetahui bahawa mereka akan diberi ganjaran untuk usaha-usaha di atas dan di luar - seperti mencapai matlamat pendapatan - dapat memberi motivasi kepada kakitangan untuk menolak had mereka. Untuk menjadi berkesan, rancangan insentif kumpulan perlu ditakrif dengan jelas, mudah diukur dan ...

Cara individu menangani konflik dalam hubungan perniagaan atau peribadi adalah gaya konflik mereka. Pada tahun 1972, gaya Thomas dan Killman diperkenalkan sebagai kaedah untuk mengenal pasti pelbagai jenis penyelesaian konflik. Memahami gaya konflik orang di sekeliling anda boleh membantu anda mengembangkan strategi untuk ...

Penilaian kerja adalah proses yang sistematik yang biasanya dilakukan oleh sumber manusia untuk menilai dan menilai tugas, tanggungjawab dan nilai setiap pekerjaan dalam organisasi. Penilaian kerja dilakukan oleh organisasi untuk menilai semula pekerjaan sebagai organisasi mengembang, untuk melaksanakan langkah-langkah prestasi untuk setiap pekerjaan, ...

Dokumen yang digunakan dalam projek pembinaan boleh berbeza dari projek ke projek dan mengikut saiz projek. Dokumen yang diperlukan untuk membina rumah tidak akan sama dengan projek komersial yang besar. Walau bagaimanapun, terdapat dokumen yang lazim bagi setiap projek pembinaan undang-undang, tidak kira apa ...

Komunikasi adalah kehidupan yang dibina. Orang yang mempunyai masa yang sukar berkomunikasi secara lisan boleh berakhir dengan keadaan yang mengelirukan dan mengecewakan. Komunikasi lisan yang tidak berkesan boleh menyebabkan perceraian, kehilangan kerja dan kesulitan lain dalam hubungan interpersonal. Belajar dan mengasah komunikasi lisan anda ...

Komponen penting kejayaan sesebuah organisasi ialah jenis struktur yang diterapkannya. Struktur organisasi menentukan bilangan lapisan pengurusan dan bagaimana jabatan berinteraksi dengan satu sama lain. Struktur organisasi yang buruk boleh mencipta pelbagai masalah, seperti pengurusan ...

Peta proses menggariskan tugasan kerja yang dilakukan untuk menyelesaikan tugas tertentu di tempat kerja. Peta boleh digunakan untuk menggariskan proses pembuatan, struktur korporat dan tugas pengurusan. Proses peta memberikan maklumat berharga mengenai proses untuk membantu pihak pengurusan mencari cara untuk membuat proses lebih baik. Walaupun ...

Pangkalan pengetahuan, sama dengan wiki, adalah koleksi terurus artikel dan maklumat yang dikemukakan oleh pengguna. Repositori jenis asas pengetahuan biasanya didedikasikan untuk program atau proses tertentu, dan maklumat boleh dikemukakan oleh pemaju, kakitangan sokongan teknikal atau pengguna akhir. Sifat demokratik ...

Sebagai sekolah cuba menyediakan pelajar untuk kerjaya dan kehidupan yang berjaya untuk Abad ke-21, ramai yang mendapati bahawa mereka perlu memasukkan lebih banyak kurikulum berurusan secara khusus ke arah membangunkan pemimpin. Dalam menentukan apa yang tepat untuk mengajar, pengajar mungkin mempertimbangkan 10 ciri kepimpinan yang baik yang dicatat oleh ...