Ia adalah truism yang hanya kira-kira mana-mana pengurus atau pemilik perniagaan akan didekati pada satu ketika oleh pekerja yang ingin menaikkan. Walau bagaimanapun, sumber kewangan yang terhad atau prestasi pekerja yang lemah, antara pertimbangan lain, bermakna kenaikan tidak dapat diberikan secara automatik. Ada kalanya permintaan tersebut akan ditolak. Kadang-kadang, misalnya, seorang pekerja tidak layak mendapat kenaikan gaji yang dia minta, dan sebagai pengurus, anda perlu menjelaskan mengapa ini begitu. Pada masa yang lain, pekerja akan mendapat kenaikan gaji tetapi keadaan kewangan syarikat tidak akan membenarkannya. Walau apa pun, anda perlu membuat pekerja memahami mengapa kenaikan tidak dapat diberikan.
Apabila Pekerja Perlu Meningkatkan
Jujur dengan pekerja mengenai mengapa anda tidak dapat menawarkan kenaikan pada masa ini. Beri jaminan kepadanya bahawa kekurangan kenaikan bukan kerana anda tidak menghargai kerja yang dia lakukan. Jika berkenaan, beritahu pekerja bahawa anda tidak mendapat kenaikan sama ada. Jika anda mengambil potongan gaji, sebutkan juga.
Buat temujanji untuk penilaian kerja masa depan di mana kemungkinan peningkatan boleh dibincangkan. Khususnya, lakukan ini jika anda boleh meramalkan berakhirnya krisis aliran tunai atau kesulitan kewangan lain yang pada masa ini menghalang anda daripada menawarkan peningkatan.
Tawarkan ganjaran pekerja lain untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Ganjaran bukan kewangan boleh termasuk masa berbayar, faedah yang lebih baik, jadual kerja yang lebih fleksibel atau apa sahaja faedah lain yang fleksibel pada masa itu.
Apabila Pekerja Tidak Layak Memperolehi
Bersikap jujur dan terbuka tentang mengapa pekerja tidak layak mendapat kenaikan gaji. Menjadi khusus mengenai aspek prestasi kerja mereka yang berdiri di antara mereka dan peningkatan.
Memastikan pekerja memahami bahawa dia mengawal sama ada kenaikan diberikan atau tidak. Tekan hakikat bahawa apabila kesihatan fiskal syarikat adalah pepejal, kenaikan diberikan kepada pekerja yang layak mereka.
Beritahu pekerja bahawa apabila nilainya kepada syarikat atau organisasi melebihi kosnya, dia akan mendapat - atau selaras dengan - kenaikan. Sediakan cadangan tentang prestasinya. Galakkan pekerja untuk bekerja dengan baik di tempat kerja dan cuba naik semula tahun depan.
Petua
-
Sentiasa menggalakkan apabila menafikan permintaan pekerja untuk meningkatkan, sama ada atau tidak mereka berhak mendapat kenaikan. Perkara terakhir yang anda perlukan di tangan anda adalah pekerja yang tidak puas hati.
