Pengurusan

Kepimpinan yang baik dalam organisasi mesti menguruskan perubahan secara konsisten dan berkesan. Sebuah organisasi mengalami kekurangan kepimpinan yang sesuai jika pihak pengurusan tidak cepat menyesuaikan diri dengan situasi yang berbeza dan mengarahkan syarikat itu dengan sewajarnya. Syarikat-syarikat dalam peringkat pertumbuhan yang berbeza memerlukan ...

Perniagaan hanya boleh menjadi kuat atau cekap sebagai pekerja yang menjalankan operasi harian dan bekerjasama untuk menyelesaikan masalah. Tetapi senarai tugas dan tanggungjawab pekerja individu melangkau jauh melebihi perihalan pekerjaan asas. Sesetengah tugas dikenakan kepada semua pekerjaan, sementara yang lain adalah khusus untuk jenis tertentu ...

Konflik di tempat kerja mempengaruhi lebih daripada sekadar orang yang terlibat; ia boleh mewujudkan persekitaran kerja yang tegang yang boleh menjejaskan tahap kecekapan di pejabat. Keadaan ini menjadi lebih sukar apabila orang-orang yang berkenaan menjadi pekerja dan penyelianya. Menyelesaikan konflik antara ...

Surat berita syarikat adalah kenderaan yang berguna untuk memperkenalkan ahli baru kepada organisasi. Menulis pengenalan untuk ahli baru bukan tugas yang sukar. Kuncinya adalah bersahaja, mesra dan di atas semua menekankan kegembiraan organisasi untuk memiliki ahli baru. Intro tidak perlu terlalu lama atau ...

Nike adalah syarikat kasut yang terkenal di Bill Bowerman pada tahun 1972 dan berpangkalan di Beaverton, Oregon. Nike menghasilkan pelbagai peralatan sukan dari kasut berlari ke sarung tangan tinju. Syarikat ini beroperasi dari lebih 160 negara. Pasukan penyelidikan dan pembangunan Nike sentiasa berusaha untuk memajukan ...

Pengurus Sumber Manusia sering dihadapkan dengan sejumlah besar aplikasi untuk setiap pembukaan kerja di syarikat mereka. Ini adalah kursus yang baik berita / keadaan berita buruk kerana lebih banyak pilihan bermakna anda lebih cenderung untuk mencari calon yang ideal, tetapi ia juga bermakna anda mempunyai banyak kerja sorting melalui semua aplikasi tersebut. ...

Sama ada anda dilantik sebagai pengerusi pengumpulan dana untuk organisasi atau memutuskan untuk bertindak sendiri, merancang acara penggalangan dana yang berjaya memerlukan penyediaan yang luas. Acara makan malam misteri adalah alternatif yang menarik untuk pengumpulan dana makan malam tradisional hitam. Sebuah rombongan yang bertindak memainkan permainan misteri sementara ...

Pengerusi mesyuarat lembaga adalah bahagian penting dalam tadbir urus korporat organisasi. Tanggungjawab utama kerusi adalah untuk membimbing proses yang secara menyeluruh membincangkan dan membuat keputusan mengenai isu-isu yang dihadapi oleh lembaga dalam mesyuaratnya. Ciri utama kerusi yang baik, nota Dalhousie ...

Bagi jurutera, pengurus pembinaan, dan mana-mana pekerja yang menguruskan atau mengambil bahagian dalam projek utama sebagai sebahagian daripada kerjaya mereka, resume senarai projek adalah penting ketika mencari kerja baru. Daripada memberi tumpuan kepada pekerjaan anda yang terdahulu di syarikat tertentu seperti yang anda lakukan dalam pengalaman kerja disambung semula, senarai projek ...

Walaupun ia mungkin kelihatan seperti akal sehat, kebersihan tempat kerja adalah masalah bagi ramai orang. Sama ada ia pendek pada waktu pagi atau hanya lupa, ramai orang pergi bekerja tanpa rapi atau melakukan rutin kebersihan asas, yang boleh membawa kepada keadaan memalukan di hadapan rakan sekerja dan pelanggan. Untuk ...

Laporan analisis perniagaan sering merupakan dokumen syarikat yang paling penting dalam rekod, dan mungkin terdapat banyak alasan untuk menulisnya. Apa pun sebabnya, penting untuk ditulis dengan tujuan dan perpaduan dan mereka berkomunikasi kekuatan dan penglihatan. Menggunakan maklumat yang diperoleh daripada laporan syarikat, ...

Konflik antara pekerja adalah perkara biasa di tempat kerja. Apabila seseorang berkelakuan dengan cara yang mengganggu tindakan orang lain, timbul konflik. Konflik boleh mengambil bentuk hujah-hujah lisan di mana idea-idea orang adalah berlainan, gangguan seksual, dan buli sosial atau sosial. Kadang-kadang konflik boleh ...

Kepelbagaian di kalangan ahli pasukan mungkin baik untuk produktiviti tetapi pada masa yang sama juga boleh menyebabkan konflik. Konflik di kalangan anggota mana-mana pasukan akan dijangkakan dari semasa ke semasa. Malah orang yang hampir sepanjang masa akan tidak bersetuju pada satu ketika. Bagaimana anda memilih untuk mengendalikan situasi seperti ini sebagai pengurus atau pasukan ...

Sebelum wawancara untuk jawatan, kebanyakan orang menyikat sejarah perbadanan dan sifat kerja. Walau bagaimanapun, menyampaikan pengetahuan anda kepada pewawancara adalah perkara yang berkaitan sepenuhnya dengan teknik wawancara. Begitu juga dengan apa soalan yang ditanya dan dalam urutan apa teknik teknik pewawancara. ...

Latihan orang yang tidak mendengar, memberi perhatian atau mengabaikan arahan anda boleh mengecewakan. Bukan hanya bercakap, ambil pendekatan yang berbeza. Untuk memotivasi pendengar anda, gunakan semangat, berkongsi cerita peribadi, jaga mata dan simpan arahan anda dengan mudah. Dengan membuat subjek anda lebih menarik dan ...

Perkhidmatan pelanggan yang luar biasa patut mendapat pujian. Walaupun anda sentiasa boleh mengucapkan terima kasih dan pujian secara lisan pada masa perkhidmatan, mengikuti pujian rasmi yang membolehkan pihak pengurusan memberi ganjaran kepada pekerja yang menyampaikan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang dan memberikan kepuasan pekerja kepada ...

Pakar hubungan pekerja mengendalikan perkara yang mempengaruhi hubungan majikan dan pekerja. Aktiviti tertentu pakar hubungan pekerja termasuk menyiasat dan menyelesaikan aduan pekerja formal dan tidak formal, menganalisis perolehan pekerja, meningkatkan prestasi dan produktiviti melalui pembangunan ...

Pangkalan pelanggan anda adalah alasan utama anda dalam perniagaan. Tanpa mereka, tiada perancangan pengurusan, pemasaran atau reka bentuk produk yang lain; pelanggan anda adalah tulang belakang anda. Walau bagaimanapun, keutamaan kedua yang kedua ialah memastikan pekerja di barisan depan merawatnya dengan betul. Ini termasuk ...

Menilai prestasi pekerja memerlukan pertimbangan dan pemikiran yang berhati-hati, kerana ia tidak hanya penting bagi pekerja untuk mengetahui bagaimana mereka mengukur sehingga jangkaan pihak pengurusan, tetapi penilaian juga memainkan peranan dalam pertimbangan untuk kemajuan, kenaikan, ganjaran dan pemberhentian. Di samping itu, jika pekerja ...

Menyediakan program latihan dan pembangunan untuk pekerja merupakan cara yang berkesan untuk meningkatkan prestasi dan motivasi individu, serta mencapai kejayaan organisasi. Latihan pekerja boleh menyediakan pekerja baru dan berpengalaman dengan kemahiran yang diperlukan untuk menerima tugas yang lebih rumit atau tugas tugas yang lebih bertanggungjawab. ...

Partisi pejabat digunakan paling umum di ruang pejabat besar untuk menciptakan rasa privasi bagi karyawan. Cubicles adalah sekatan yang hanya berdiri di antara lantai dan siling. Partition ini membolehkan rasa privasi, sementara masih membolehkan pekerja dengan mudah bercakap dengan satu sama lain dan penyelia untuk ...

Membangunkan dasar yang berkesan, ditulis dengan baik mungkin mengambil lebih daripada bunyi. Dasar merupakan cara untuk menyatakan kedudukan syarikat mengenai isu tertentu. Sekiranya anda cuba untuk melindungi setiap kemungkinan yang mungkin, anda akan menghadapi risiko untuk mewujudkan dasar yang terlalu banyak. Ini agak cenderung diabaikan, sebagai pekerja ...

Kebanyakan pekerja ingin berfikir bahawa tugas mereka adalah selamat. Bagaimanapun, ini tidak berlaku, terutamanya dalam keadaan ekonomi yang buruk. Banyak syarikat dijual atau dimatikan dari bawah kaki pekerja. Pekerja adalah yang terakhir untuk mengetahui. Jika anda tidak mahu ditangkap oleh jualan mendadak anda ...

Sebagai sukarelawan, ahli lembaga berkhidmat di papan tanpa menandatangani kontrak pekerjaan, tetapi bukan untung menjangka ahli menyelesaikan syarat mereka. Seorang ahli lembaga mungkin meletak jawatan kerana banyak sebab, termasuk pekerjaan baru yang menyebabkan konflik kepentingan dengan perkhidmatan lembaga, meninggalkan kawasan atau perselisihan yang berterusan dengan ...

Perkara pertama yang perlu diingat apabila berurusan dengan konflik di tempat kerja adalah bahawa sesetengah konflik adalah perkara biasa apabila manusia berinteraksi. Konflik sebenarnya menyumbang kepada kumpulan yang dinamik yang berkesan dalam erti membawa kepada perubahan yang perlu dibuat. Yang berkata, terlalu banyak konflik dan konflik yang tidak dapat diselesaikan boleh menjadi ...