Sebelum wawancara untuk jawatan, kebanyakan orang menyikat sejarah perbadanan dan sifat kerja. Walau bagaimanapun, menyampaikan pengetahuan anda kepada pewawancara adalah perkara yang berkaitan sepenuhnya dengan teknik wawancara. Begitu juga dengan apa soalan yang ditanya dan dalam urutan apa teknik teknik pewawancara. Kerana wawancara dapat membuat atau memecahkan keputusan pengambilan, pentingnya teknik wawancara tidak dapat dikurangkan.
Teknik Temu Bicara Verbal
Teknik wawancara adalah kaedah yang digunakan oleh mana-mana pihak untuk menyerap atau memberikan maklumat. Teknik-teknik ini adalah lisan dan bukan lisan. Teknik wawancara secara lisan disampaikan melalui nada dan tenggelam soalan atau jawapan. Contohnya, orang yang ditemuduga menggunakan teknik berputar soalan yang negatif ke dalam sifat keperibadian yang positif: Apabila ditanya tentang sifat paling buruk seseorang itu, dia mungkin menjawab yang positif seperti, "Saya bekerja terlalu keras."
Teknik Tontonan Tidak Bermaklumat
Samuel Trull menerangkan dalam artikel Harvard Review Business bahawa penemubual bukan hanya berkaitan dengan kenyataan fakta tetapi mengambil kira petunjuk lain. Teknik bukan lisan menggunakan isyarat haptik seperti hubungan mata atau postur untuk menyampaikan mesej. Hubungan mata yang baik, melihat langsung kepada pewawancara, menyampaikan keyakinan dan kuasa. Jabat tangan yang kuat menyampaikan ciri-ciri positif yang sama.Gerakan tangan yang sesuai, duduk tegak, pakaian konservatif dan ekspresi wajah berjaga-jaga adalah teknik wawancara bukan lisan lain yang mengeluarkan karisma.
Mirroring adalah satu lagi kemahiran wawancara bukan lisan: John Middleton dan Ken Langdon, pengarang "Land Your Dream Job," menyatakan bahawa mereplikasi pergerakan tubuh, postur dan nada suara pewawancara dapat membuatnya merasa lebih nyaman dengan Anda karena kesamaan antara anda dan dia.
Faedah
Mempelajari dan menggabungkan teknik wawancara memberi pasukan pengambilan kesan positif tentang keupayaan anda untuk mengendalikan kerja. Walaupun staf menghargai pendidikan calon, pengalaman kerja terdahulu dan kelayakan lain, syarikat mencari calon yang "sesuai" untuk firma. Menjadi yang baik adalah istilah yang tidak masuk akal yang disampaikan oleh keperibadian calon pekerjaan. Sebaliknya, dengan menggunakan teknik wawancara adalah salah satu cara terbaik untuk menunjukkan anda akan bergabung dengan gaya dan kepribadian syarikat.
Amaran
Teknik wawancara yang terlalu banyak boleh membuat anda kelihatan tidak jujur. Walaupun beberapa teknik seperti menyampaikan jabat tangan yang kuat dan bercakap dengan jelas adalah sesuai dalam semua situasi, teknik-teknik lain harus diubah suai agar sesuai dengan senario tertentu. Sebagai contoh, membincangkan topik yang tidak berkaitan, ringan seperti sukan dan cuaca mungkin sesuai dengan beberapa penemuduga, tetapi bukan yang lain. Pearl Berman dan Susan Shopland, penulis buku "Wawancara dan Latihan Diagnostik untuk Kemahiran Kaunseling Klinikal," memberi amaran bahawa pencerminan yang berlebihan terhenti sebagai mengejek dan boleh menyebabkan pengasingan.
Pertimbangan
Teknik wawancara adalah penting, tetapi menggunakan tips ini selaras dengan kata-kata yang berwawasan: Tinjau budaya korporat dan sebutkan cara yang anda patut, tulis nama penuh pewawancara untuk tujuan nota terima kasih dan tindak lanjut dan bacalah bagaimana kemahiran dan pengalaman anda sepadan dengan kedudukannya.
