Kepimpinan yang baik dalam organisasi mesti menguruskan perubahan secara konsisten dan berkesan. Sebuah organisasi mengalami kekurangan kepimpinan yang sesuai jika pihak pengurusan tidak cepat menyesuaikan diri dengan situasi yang berbeza dan mengarahkan syarikat itu dengan sewajarnya.
Syarikat-syarikat dalam pelbagai peringkat pertumbuhan memerlukan pelbagai jenis pemimpin. Akibatnya, organisasi lebih berkesan jika proses kepemimpinan tertanam di seluruh organisasi supaya orang yang berlainan boleh mengambil peranan kepimpinan pada masa yang berlainan. Dalam organisasi multilayer, pemimpin dalam setiap lapisan bergantung kepada satu sama lain. Dengan meningkatkan kualiti kepimpinan dalam organisasi, anda boleh meningkatkan produktiviti.
Meningkatkan komunikasi atas ke bawah. Berkomunikasi apa-apa perubahan dalam hala tuju syarikat dengan segera dan pada semua peringkat syarikat.
Buat penyataan misi syarikat dan selaraskan semua aktiviti dengan visi syarikat. Sebagai contoh, jika matlamat utama syarikat anda adalah untuk membangunkan produk penjagaan kulit mewah untuk wanita lebih daripada 50, semua pemasaran, pengiklanan, dan aktiviti penyelidikan dan pembangunan harus difokuskan pada penjagaan kulit anti-penuaan untuk wanita lebih dari 50 tahun.
Buat pasukan petugas yang membawa bersama pemimpin dalam organisasi untuk membincangkan strategi. Minta pasukan tugas untuk bekerjasama untuk membuat peta jalan pendek dan panjang bagi syarikat yang selari dengan wawasan syarikat.
Sediakan sistem ganjaran yang menghubungkan bonus pekerja kepada prestasi individu, pasukan, bahagian dan syarikat.
Buat carta hierarki organisasi yang memberikan kuasa kepada orang berdasarkan peranan semasa mereka dalam organisasi. Membangun kepimpinan dengan membenarkan orang ramai mengambil lebih banyak tanggungjawab dan mengubah peranan apabila mereka matang dalam kedudukan mereka.
Buat proses kajian untuk prestasi projek dan pekerja.
