Pengurusan
Pemahaman moden mengenai etika kami mempunyai akarnya dalam zaman Yunani dan di Socrates khususnya. Sebelum Socrates, falsafah Yunani berkenaan dengan soalan mengenai alam semula jadi. Socrates memandang pandangannya yang kritikal terhadap manusia sendiri. Etika, dalam pendapat Socrates, membincangkan kehidupan masyarakat kita dan bukan hanya ...
Kajian prestasi adalah dokumen yang dimaksudkan untuk menilai pekerja tentang seberapa baik mereka menyelesaikan tugas tugas mereka. Penilaian harus ditulis dengan contoh konkrit untuk membantu membimbing pekerja anda apabila penambahbaikan diperlukan dan untuk memuji mereka apabila prestasi setanding dengan, atau lebih tinggi daripada harapan anda sebagai ...
Indikator prestasi utama (KPI) digunakan oleh perniagaan untuk mengukur kemajuan. Selepas organisasi menganalisa misinya, mengenal pasti pemegang kepentingan dan menentukan matlamatnya, ia sering mengembangkan KPI untuk memantau matlamat ini. Pengukuran ini sering dipersetujui oleh pihak pengurusan. KPI berbeza dari perniagaan ke perniagaan, tetapi semuanya ...
Mewujudkan matlamat tertentu dan rancangan untuk mencapai matlamat-matlamat ini menggalakkan prestasi dan hasil perniagaan yang lebih baik yang membawa nilai kepada organisasi. Mengintegrasikan matlamat SMART ke dalam pelan tindakan memerlukan mengesahkan bahawa matlamat adalah (S) tertentu, (M) boleh diukur, (A) boleh dicapai, (R) realistik dan (T) tepat pada masanya. ...
Tinjauan audit pematuhan digunakan untuk memeriksa proses dan prosedur organisasi. Ulasan ini selaras dengan perjanjian kontrak dan / atau peraturan kerajaan. Tinjauan pematuhan mendedahkan kawasan masalah yang mungkin menunjukkan kemungkinan denda dan litigasi. Kajian audit pematuhan melibatkan ...
Apabila anda bekerja dalam suasana yang tidak ramah atau ramah kepada pekerja, ia dianggap sebagai persekitaran kerja yang bermusuhan. Persekitaran jenis ini sangat merosakkan semangat pekerja. Bergantung pada tahap permusuhan, ia juga boleh membawa kepada keganasan di tempat kerja. Atas sebab-sebab ini, penting untuk anda melaporkan ...
Apabila anda menguruskan pasukan kerja, penting untuk menentukan peranan bagi setiap ahli pada awal. Jika anda tidak, ahli pasukan anda menjadi keliru dan tidak pasti bagaimana mereka perlu meneruskan projek itu. Perjuangan kuasa mungkin berlaku kerana ahli tidak pasti siapa yang akhirnya bertanggungjawab membuat keputusan mengenai ...
Mewujudkan sistem yang lebih objektif dan melibatkan lebih ramai orang adalah dua strategi teras untuk menghapuskan berat sebelah dalam penilaian.
Ramai pekerja takut menghadapi penilaian prestasi tahunan yang lain, tetapi mereka berharap yang terbaik dan ingin mempelajari jumlah kenaikan gaji atau bonus. Penyelia dan pengurus juga menangguhkan acara tahunan ini kerana ia memerlukan maklum balas terang mengenai prestasi pekerja yang kadangkala berakhir dengan kekeliruan atau ...
Orang yang mencari model tingkah laku beretika mempunyai banyak pilihan, seperti kawan, guru, ibu bapa dan paderi. Dalam suasana perniagaan, para pengurus boleh dilihat sebagai contoh dari kedua-dua tingkah laku etika dan tanggungjawab sosial. Demonstrasi tingkah laku etika mungkin lebih dalaman, dengan pekerja menunjukkan ...
Kelajuan yang semakin meningkat biasanya adalah matlamat akhir pembungkusan usaha pembaharuan garis. Individu yang bertanggungjawab bagi bahagian-bahagian kilang asas ini sering bersungguh-sungguh untuk meningkatkan kelajuan dengan kotak mana yang boleh dibungkus, kerana masa adalah wang dalam operasi jenis ini. Sekiranya anda sedang mencari jalan untuk memperbaiki barisan pembungkusan anda ...
Akta Sarbanes - Oxley 2002, yang juga dirujuk sebagai SOX, direka untuk mencegah lebih banyak debet kewangan seperti Enron dan WorldCom. Sejak tahun 2003, CEO dan CFO syarikat awam harus bersumpah dengan sumpah bahawa penyata kewangan syarikat mereka adalah lengkap dan tepat. Dengan kata lain, pematuhan SOX memerlukan ...
Menulis kenyataan misi syarikat akan membantu anda dan pekerja anda memberi tumpuan kepada matlamat bersama dan memberi semua penanda aras untuk mengukur prestasi.
Dasar dan prosedur korporat anda adalah peraturan yang anda berikan untuk operasi harian syarikat. Dasar dan prosedur adalah berdasarkan kepada apa yang terbaik untuk syarikat dan pekerja serta garis panduan undang-undang yang ditetapkan oleh pihak berkuasa persekutuan, tempatan dan negeri. Polisi dan prosedur dinamik kerana mereka ...
Pembangunan dasar adalah salah satu aspek yang paling penting dalam perniagaan, kerana dasar mewujudkan kerangka kerja yang mana untuk membina asas yang kukuh untuk kejayaan perniagaan. Panduan dan struktur yang disediakan oleh dasar organisasi dapat membuat atau memecahkan sebuah syarikat. Polisi tempat kerja adalah keperluan untuk mempromosikan pekerjaan ...
Syarikat menggunakan ikrar pekerja untuk memulakan budaya perniagaan yang berfungsi dalam kepentingan bidang etika syarikat tertentu. Pekerja mungkin dikehendaki menandatangani kontrak seperti standard kelakuan, matlamat jualan atau ikrar kepuasan pelanggan. Syarikat boleh menggunakan ikrar untuk memberi motivasi dan menggalakkan ...
Terdapat banyak kelebihan bermain peranan di tempat kerja, seperti hakikat bahawa ia membolehkan orang untuk berempati dengan satu sama lain, mewujudkan persekitaran kerja yang lebih padu. Ia juga membolehkan pekerja untuk berlatih membuat kesilapan tanpa sebarang akibat yang serius dan membabitkan mereka secara interaktif dalam pelajaran. Tetapi ...
Memantau dan menilai prosedur perolehan adalah sebahagian daripada pengurusan sesuatu organisasi. Proses perolehan patut mendapat perhatian yang tinggi dari pihak pengurusan untuk memastikan ia tidak menjadi mangsa penipuan dan rasuah. Prosedur perolehan perlu memasukkan kawalan berkesan untuk mencapai ...
Semua orang mengalami konflik peranan. Bentuk perjuangan sosial ini boleh menyebabkan komplikasi lebih lanjut dalam kehidupan seharian anda. Orang yang perlu mengalami konflik peranan yang tertekan dan menghadapi masalah dengan mereka lebih cenderung kepada kegagalan dan kerosakan sosial. Keluarga, profesional, sosial dan peribadi ...
Kami semua bekerja di pejabat huru-hara - kertas dan bahan lain telah ditumpuk dalam susunan, kakitangan kecewa dan tidak pasti tentang tanggungjawab mereka, dan pengurusan tidak puas hati dengan apa yang dilakukan oleh kakitangan. Bagaimanakah anda boleh membuat pejabat berjalan lancar? Mempunyai prosedur yang jelas untuk kakitangan yang mengikuti akan membantu ...
Mengesahkan pekerjaan merupakan bahagian penting dalam proses merekrut untuk perniagaan. Dalam masa di mana Internet, Photoshop, dan cara penipuan teknologi lain wujud, adalah penting bahawa tuntutan pemohon akan disahkan. TriNet, sebuah syarikat yang terletak di San Leandro, California, menjalankan perkhidmatan sumber manusia ...
Pengurusan kontrak adalah amalan memastikan parameter kontrak dipatuhi mengikut garis panduan yang digariskan dalam kontrak itu sendiri. Oleh yang demikian, pengurusan berterusan kitaran hayat kontrak perlu dipatuhi untuk memastikan kontrak dipenuhi dalam konteks yang betul. ...
Menghadapi tingkah laku pekerja yang buruk adalah satu tugas yang sukar yang kebanyakan pengurus berurusan dengan pada satu ketika dalam kerjaya mereka. Tingkah laku pekerja yang buruk boleh merujuk kepada pelbagai kesalahan - prestasi kerja sub-gosip, gosip, pelanggaran kod pakaian, hubungan pelanggan yang lemah - dan masing-masing mesti ditangani secara profesional dengan ...
Jumlah syarikat yang semakin meningkat telah membendung peningkatan kos penjagaan kesihatan untuk pekerja mereka dengan melaksanakan program kesihatan pekerja. Apabila dilakukan dengan baik, program pencegahan ini boleh memberi impak kewangan yang besar. Menurut artikel oleh pakar sumber manusia Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...
Menguruskan sekumpulan orang ketika mereka bekerjasama untuk menyelesaikan projek boleh menjadi projek dengan sendirinya. Mengimbangi kepentingan pekerja dan syarikat mungkin sukar. Komunikasi jangkaan anda adalah penting untuk memastikan projek siap sepenuhnya kepada kebolehan anda dan pekerja anda.
