Pengurus Sumber Manusia sering dihadapkan dengan sejumlah besar aplikasi untuk setiap pembukaan kerja di syarikat mereka. Ini adalah kursus yang baik berita / keadaan berita buruk kerana lebih banyak pilihan bermakna anda lebih cenderung untuk mencari calon yang ideal, tetapi ia juga bermakna anda mempunyai banyak kerja sorting melalui semua aplikasi tersebut. Nasib baik, terdapat beberapa teknik yang boleh anda gunakan untuk membuat penilaian aplikasi ini lebih mudah dan lebih cepat, dan pada masa yang sama memastikan anda tidak terlepas sebarang calon yang menjanjikan.
Buat senarai semak berdasarkan deskripsi kerja terperinci kedudukan. Pastikan senarai semak termasuk pendidikan / kemahiran yang diperlukan dan pendidikan / kemahiran pilihan. Ingat lebih banyak kriteria pada senarai semak, lebih banyak calon yang mungkin sesuai dengan keperluan anda.
Bandingkan senarai semak anda ke resume calon. Jangan biarkan format atau gaya resume mempengaruhi keputusan anda pada ketika ini, tetapi kesilapan yang ketara atau jurang sejarah kerja yang besar dalam resume harus dipertimbangkan apabila kedudukan aplikasi.
Peringkat aplikasi berdasarkan senarai semak anda dan tentukan longgokan "untuk temu bual", timbunan "mungkin" dan longgokan "tidak". Kekangan masa anda dalam mengisi jawatan itu harus menjadi panduan anda tentang kriteria apa yang membawa kepada skor "mungkin", dan sama ada sesetengah calon ini akan ditemuramah atau hanya akan dipertimbangkan lagi jika calon "untuk temu bual" tidak meminjam.
Pilih calon untuk temuduga berdasarkan langkah-langkah di atas. Sekiranya anda mempunyai terlalu banyak aplikasi dalam "to interview" tumpukan untuk kekangan masa anda, anda boleh mempersempit pencarian anda dengan juga mempertimbangkan pengalaman tambahan, kemahiran atau pensijilan yang dibawa oleh calon ke pekerjaan.
Amaran
Perhatikan bahawa mengikut undang-undang persekutuan, majikan tidak boleh membuat keputusan pengambilan berdasarkan bangsa, jantina atau umur.
