Perniagaan hanya boleh menjadi kuat atau cekap sebagai pekerja yang menjalankan operasi harian dan bekerjasama untuk menyelesaikan masalah. Tetapi senarai tugas dan tanggungjawab pekerja individu melangkau jauh melebihi perihalan pekerjaan asas. Sesetengah tugas dikenakan kepada semua pekerjaan, sementara yang lain adalah khusus untuk jenis jawatan tertentu.
Latar Belakang
Kebanyakan tugas seseorang pekerja disenaraikan dalam uraian tugas. Majikan umumnya mendedahkan penerangan kerja penuh semasa proses temuduga atau latihan. Sebagai pekerja, anda bertanggungjawab untuk memahami huraian kerja anda serta mengetahui siapa yang meminta bantuan atau penjelasan. Ini mungkin bermakna menjadi biasa dengan dasar syarikat atau melengkapkan latihan di tempat kerja untuk belajar bagaimana kerja anda sesuai dengan perniagaan secara keseluruhan.
Komponen
Kewajipan pekerja termasuk tugas yang khusus kepada industri. Sebagai contoh, jika anda bekerja dalam persekitaran industri seperti kilang, anda perlu memahami dan mematuhi undang-undang keselamatan tempat kerja. Sesetengah syarikat menguatkuasakan kod tatalaku yang mengehadkan topik yang boleh dibincangkan semasa kerja, atau bagaimana anda berinteraksi dengan rakan sekerja. Setiap pekerja mempunyai tanggungjawab untuk membuat orang merasa selesa di tempat kerja serta kewajipan untuk menghormati dan menerima arahan daripada pengurus dan pekerja kanan.
Kesan
Sesiapa yang bekerja untuk majikan dan menerima upah juga bertanggungjawab membayar cukai. Setiap negeri mempunyai dasar cukai pendapatan sendiri untuk mengikuti dasar cukai persekutuan yang dikenakan kepada semua pekerja. Sebagai pekerja, anda mesti membenarkan majikan anda menahan sebahagian daripada upah anda sebagai cukai, dan memfailkan pulangan cukai pendapatan untuk menentukan sama ada anda berhutang cukai tambahan atau harus menerima bayaran balik dari kerajaan.
Amaran
Pekerja yang melakukan kerja di luar skop tugas mereka mungkin bermanfaat kepada majikan mereka, tetapi mereka juga boleh menyebabkan masalah yang serius dengan melakukannya. Sebagai contoh, pekerja yang menggunakan jentera tanpa latihan atau pelepasan yang sepatutnya boleh mempercepatkan kadar kerja, tetapi meletakkan diri mereka dan orang lain pada risiko atau kecederaan peribadi dalam proses. Perjanjian buruh kesatuan menggambarkan tugas mana setiap pekerja bertanggungjawab untuk melaksanakan; majikan yang meminta pekerja untuk mengendalikan tugas mudah di luar tugas kerja mereka mungkin melanggar perjanjian kesatuan.
Penguatkuasaan
Majikan dan kerajaan mempunyai beberapa alat untuk menguatkuasakan tugas dan tanggungjawab pekerja. Kod cukai kerajaan menetapkan denda atau penjara untuk pekerja yang mengabaikan melaporkan pendapatan atau menyerahkan cukai yang sesuai. Majikan boleh menggunakan ancaman penamatan untuk menguatkuasakan tugas pekerja atau menghapuskan pekerja yang gagal mematuhi keperluan pekerjaan mereka. Akhirnya, majikan boleh menggunakan penilaian prestasi untuk mendidik pekerja mengenai sejauh mana mereka memenuhi tugas mereka dan bagaimana mereka dapat memperbaiki masa depan.
