Membangunkan dasar yang berkesan, ditulis dengan baik mungkin mengambil lebih daripada bunyi. Dasar merupakan cara untuk menyatakan kedudukan syarikat mengenai isu tertentu. Sekiranya anda cuba untuk melindungi setiap kemungkinan yang mungkin, anda akan menghadapi risiko untuk mewujudkan dasar yang terlalu banyak. Ini agak tidak boleh diabaikan, kerana pekerja diliputi oleh dokumen yang diperlukan untuk dibaca. Dasar-dasar yang ditulis dengan baik juga menjadikan alat rujukan yang sangat berharga bagi pekerja semasa keraguan.
Semak polisi sedia ada, dan bincangkannya secara kritikal dengan rakan sekerja yang layak. Tentukan sama ada anda perlu menggunakan format yang sama untuk dasar semasa. Tentukan orang yang sesuai untuk terlibat dalam merangka dasar tersebut. Bincangkan sama ada dasar merupakan cara yang sesuai untuk menangani isu yang dibincangkan. Sesetengah polisi adalah wajib, seperti kesihatan dan keselamatan.
Lantik orang yang sesuai untuk bekerja pada dasar ini. Anda memerlukan seseorang yang mempunyai kepakaran dalam bidang tertentu, dan seseorang yang mempunyai tanggungjawab keseluruhan untuk kata-kata itu. Sesetengah orang lebih mahir daripada yang lain dengan menyatakan diri mereka dengan cogently dan komprehensif.
Tuliskan apa yang diperlukan oleh syarikat. Semak bahawa ia mematuhi undang-undang dan tidak bercanggah dengan dasar sedia ada melainkan menggantikannya yang tidak mencukupi. Minta peguam syarikat menyemak polisi itu. Dapatkan komen daripada mereka yang terlibat. Apabila draf terakhir telah diluluskan, hantarkannya kepada ahli kakitangan dan minta mereka membaca dan menandatanganinya.
