Di Amerika Syarikat, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) menjadikannya tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi pekerja atau bakal pekerja di tempat kerja. Walaupun ia menyalahi undang-undang secara mendiskriminasi secara terbuka, ia tidak semestinya menyalahi undang-undang untuk mempunyai persekitaran kerja yang kurang kepelbagaian. Sekiranya terdapat hanya satu wakil dari mana-mana jenis minoriti, satu pekerja boleh mengalami pengasingan di tempat kerja; Oleh itu, terdapat keperluan untuk kepelbagaian di tempat kerja.
Keagamaan Kebudayaan / Etnik
Kesenian kebudayaan berasaskan kepada ritual, amalan dan kepercayaan harian berdasarkan bangsa, agama dan / atau kepercayaan. Apabila tidak ada etnik budaya di tempat kerja, persekitaran itu tidak mewakili realiti masyarakat. Sekiranya terdapat sekumpulan kecil kumpulan etnik dan budaya yang sedikit di dalam kakitangan, semua pekerja mengalami keajaiban yang datang dari belajar tentang perkara-perkara baru melalui pelbagai jenis orang.
Kepelbagaian gender
Kepelbagaian jantina mungkin berkaitan dengan kekurangan seorang wanita atau lelaki dalam suasana kerja. Bagi wanita, kepelbagaian mungkin tidak menjadi masalah di bahagian syarikat. Contohnya, amalan biasa bagi sesetengah bidang syarikat, seperti penyelenggaraan, kekurangan kepelbagaian mempunyai banyak wanita yang bekerja di jabatan itu.
Di kawasan lain, bagaimanapun, wanita kadang-kadang mencapai "siling kaca", membuat beberapa peringkat kedudukan mengalami kekurangan kepelbagaian jantina. Dengan tidak memperkenalkan kepelbagaian budaya di tempat kerja, syarikat-syarikat bukan sahaja mungkin kehilangan untuk mengambil lebih banyak calon yang berkelayakan, tetapi juga syarikat yang kurang beraneka-ragam tidak mempunyai perspektif etnik yang berbeza yang dapat meningkatkan pemasaran produk dan perkhidmatan.
Kepelbagaian dalam Keupayaan
Kepelbagaian dalam keupayaan merujuk kepada kepekaan terhadap pekerja yang mungkin mempunyai ketidakmampuan mental atau fizikal, cacat atau apa-apa jenis sekatan lain. Masalah boleh berlaku untuk pekerja yang telah diklasifikasikan dalam pelbagai golongan cacat apabila mereka tidak dibenarkan membina keupayaan sebenar mereka. Masalah juga boleh berlaku di peringkat syarikat jika keupayaan orang tersebut tidak digunakan, dengan itu mencipta kehilangan pendapatan sebagai gaji diberikan kepada seseorang yang potensinya tidak dimaksimumkan di depan kerja.
