Organisasi adalah sekumpulan individu yang berkumpul untuk mencapai matlamat, misi atau matlamat yang sama. Ahli organisasi beragam dan sering mempunyai latar belakang sosial yang berbeza, etika kerja, gaya komunikasi dan pendapat. Walaupun organisasi dijangka bekerjasama sebagai satu pasukan, terdapat banyak sumber konflik yang berpotensi dalam organisasi yang kadang-kadang menghalang kemajuannya.
Kekurangan Kepimpinan
Organisasi ditubuhkan untuk bekerja bersama, tetapi sering di bawah arahan seseorang yang bertindak sebagai pemimpin. Pemimpin bertanggungjawab untuk membantu kumpulan memusatkan perhatian pada matlamat bersama, menguruskan masa dan sumber dan memberi ahli kumpulan dengan galakan dan sokongan. Apabila kepimpinan kekurangan, ahli organisasi mula mengambil arah yang salah arah dari satu sama lain, atau tidak tahu bagaimana untuk bergerak ke hadapan untuk objektif seterusnya dalam agenda mereka. Kekurangan kepimpinan berlaku apabila orang yang bertanggungjawab tidak berpengalaman, tidak mempunyai keyakinan, atau tidak mempunyai sokongan organisasi atau dedikasi yang diperlukan untuk berfungsi sebagai ketua kumpulan.
Kekurangan Komitmen
Apabila organisasi memahami tujuannya dan bagaimana sumbangan setiap ahli membantu matlamat utama di tangan, para ahli komited untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tugas. Walau bagaimanapun, dalam situasi di mana ahli tidak jelas mengenai matlamat organisasi dan tidak pasti peranannya dalam organisasi, orang mula kehilangan minat, dan hasilnya kurang komited terhadap organisasi dan misinya. Kekurangan komitmen menyebabkan konflik dalam organisasi, yang boleh menyebabkan individu meninggalkan kumpulan.
Kejayaan tidak terukur
Orang dalam organisasi digerakkan oleh hasil. Mereka mahu dapat melihat bahawa sumbangan mereka bekerja untuk mempengaruhi orang lain dengan cara yang positif. Jika organisasi tidak mempunyai langkah untuk menilai kejayaan usaha yang dirancang, para ahli mula mempersoalkan tujuan usaha mereka, dan konflik timbul kerana individu tidak merasa seperti organisasi yang memenuhi tujuannya.
Kekurangan sumber
Sama ada ia kekurangan dana atau kekurangan sumber manusia, organisasi yang tidak mempunyai segala yang diperlukan untuk mencapai matlamatnya akan dipenuhi dengan konflik. Apabila sumber manusia kurang, kumpulan itu ditimbang dengan beban tanggungjawab yang meningkat, mereka mungkin tidak mempunyai masa untuk mengurus. Apabila pembiayaan rendah, organisasi bercanggah kerana mereka menghasilkan cara untuk mengumpul wang untuk menyelesaikan tugas yang mereka mahu lakukan.
