Pengurusan

Sesetengah orang adalah pemimpin yang lahir semula jadi. Menjadi pemimpin memerlukan keupayaan untuk mengawal keadaan, membuat keputusan dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk mengikuti. Terdapat lebih daripada satu jenis pemimpin. Gaya yang anda sering kerap mempunyai banyak kaitan dengan seberapa baik anda memimpin. Walaupun setiap gaya ini boleh berkesan, ...

Analisis nilai yang diperoleh adalah alat penilaian projek yang membolehkan organisasi menilai wang yang dibelanjakan untuk projek, jumlah kerja yang dimasukkan ke dalam projek dan nilai kerja yang lengkap. Sebaliknya, analisis kadar pembakaran menilai kadar di mana syarikat menggunakan dana pelabur.

Kawalan dalaman adalah prosedur syarikat membangunkan untuk melindungi aset mereka dan menghasilkan penyata kewangan yang tepat dan boleh dipercayai. Apabila syarikat tidak mempunyai prosedur kawalan dalaman yang kuat, penipuan boleh berlaku lebih mudah. Organisasi harus melindungi diri mereka dari kemungkinan ancaman dengan mengawasi ...

Struktur organisasi menegak adalah persediaan atas ke bawah tradisional di mana para pemimpin menyampaikan arahan dan garis panduan kepada pekerja peringkat rendah. Struktur organisasi mendatar merujuk kepada tahap kerjasama yang merentas bahagian dan jabatan. Syarikat-syarikat kontemporari telah menjadi ...

Syarikat-syarikat dari pelbagai jenis mempunyai pelbagai kumpulan pemegang kepentingan, yang mesti dipelihara gembira. Memahami siapa semua pihak berkepentingan anda, tahap kepentingan mereka dalam syarikat anda dan berapa banyak usaha yang anda perlukan untuk memastikan setiap jenis pemegang kepentingan berpuas hati dapat menjadi rumit. Peta pemangku kepentingan boleh membuat tugas lebih mudah.

Anggaran menyediakan asas bagi perniagaan anda untuk mendapatkan kerja yang tidak akan diberikan oleh pelanggan tanpa rasa kos projek mereka boleh menyebabkan. Bagaimana anda menganggarkan memberi kesan kepada berapa banyak anda menganggarkan dan dengan tepat anda boleh mendokumenkan kos yang mungkin. Dua daripada kaedah anggaran yang paling biasa, bottom-up dan top-down ...

Sikap buruk yang membesar di tempat kerja boleh menjadi kanser, menyebar di kalangan pekerja dan mengubah tempat kerja yang bahagia menjadi salah satu keresahan yang berlebihan. Daripada menerima kehadiran beberapa personaliti negatif di tempat kerja anda dan memberitahu diri anda bahawa tiada apa yang boleh dilakukan untuk mengatasi ini ...

Penilaian prestasi adalah alat pengurusan yang menggunakan proses formal dan tidak formal untuk menilai prestasi kerja individu dari segi latihan dan pembangunan serta langkah-langkah yang perlu untuk dilakukan untuk penambahbaikan masa depan. Proses ini dilakukan melalui perbincangan antara majikan atau ...

Teori tingkah laku etika, utilitarianisme berpendapat bahawa tindakan adalah "betul" sejauh mana ia memberi manfaat kepada orang atau masyarakat, sama ada dengan mewujudkan kebahagiaan, meningkatkan kesejahteraan, atau mengurangkan penderitaan. Utilitarianisme di tempat kerja memberi tumpuan kepada etika, demokrasi, hak dan tanggungjawab dalam perniagaan ...

Walaupun tidak semua pengauditan audit adalah sama dalam hal atau dalam skop, mereka sering berkongsi langkah-langkah asas dalam persediaan, perancangan, ujian lapangan dan prosedur audit, dan memberikan pendapat audit. Profesional, pemilik perniagaan, pekerja dan pelanggan harus akrab dengan proses audit kerana ...

Pengurus projek bergantung kepada beberapa langkah statistik untuk menentukan sejauh mana projek sedang berjalan, dan sama ada ia dijangka siap pada masa dan di bawah anggaran. Dua daripada langkah statistik yang lebih ketara adalah indeks prestasi kos dan nisbah indeks prestasi jadual. Nisbah CPI menunjukkan ...

Mempekerjakan buruh tidak mahir - mereka yang mempunyai latihan dan pendidikan yang terhad - pada mulanya boleh menjimatkan wang perniagaan anda dalam bentuk upah permulaan yang lebih rendah. Walau bagaimanapun, pengambilan pekerja yang tidak mahir, terutamanya untuk jawatan mahir, mungkin mempunyai kelemahan yang berkaitan dengan pengeluaran, panjang umur dan prestasi keseluruhan syarikat.

Keselamatan adalah topik yang tinggi pada senarai semua orang hari ini. Dari sistem penggera rumah dan penyulitan data kepada biometrik, semua orang berminat dalam langkah keselamatan untuk melindungi sesuatu yang berharga. Kebanyakan organisasi mempunyai tumpuan terhadap keselamatan fizikal dan maklumat, sama ada disebabkan oleh kebimbangan peraturan atau kerana mereka benar-benar ...

Sepanjang hari kerja atau masa yang diperlukan untuk menyelesaikan sesuatu projek, pekerja anda mungkin mengalami kesenangan dalam motivasi mereka. Motivasi rendah membawa kepada prestasi yang lemah dan mengurangkan produktiviti syarikat, yang mungkin menjejaskan garis bawah anda. Melaksanakan permainan yang menyeronokkan untuk memotivasi pekerja anda supaya anda ...

Sebagai pemilik salon atau pengurus, anda menetapkan nada dan kod pakaian untuk salon anda dengan pakaian anda, yang memerlukan pekerja anda ikut. Anda ingin mencipta estetik yang menjadikan salon anda menonjol dari semua yang lain. Pastikan pekerja anda berpakaian tradisional, kasual mewah atau tradisional ...

Kepimpinan organisasi adalah mengenai pengurusan. Kepimpinan dengan sendirinya adalah transformatif, ia adalah mengenai peralihan keutamaan pekerja dan mewujudkan pengikut melalui artikulasi visi. Walau bagaimanapun, apabila kepimpinan tertanam di dalam organisasi, takrifan berubah kepada kepimpinan dalam, bukannya di atas, ...

Pengurusan kualiti di bidang penjagaan kesihatan memastikan pesakit menerima penjagaan yang sangat baik. Ia berfungsi sebagai organisasi penjagaan kesihatan (seperti klinik perubatan dan hospital) yang bertanggungjawab untuk menunjukkan sikap wajar mereka untuk mengambil penjagaan yang optimum terhadap pesakit mereka. Dengan menggunakan kualiti ...

Duti cagaran adalah tugas atau tugas yang dilakukan oleh pekerja yang terletak di luar peranan utamanya. Walaupun nama itu mungkin mencadangkan kerja-kerja ketenteraan, sering terdapat tugas cagaran dalam semua jenis tempat kerja, walaupun hanya beberapa organisasi seperti Jabatan Dalam Negeri yang menggunakan istilah "cagaran ...

Banyak syarikat, terutamanya yang kecil, tidak sistematik mengenai kenaikan gaji. Mereka kadang-kadang melakukannya dengan sewenang-wenang apabila syarikat itu berfungsi dengan baik tetapi tidak dinaikkan apabila pekerja merasa bahawa mereka telah bekerja keras untuk mendapatkan satu. Jika anda ingin mengekalkan dan memberi motivasi kepada pekerja yang baik, ia akan membayar ...

Penilaian kerja mewakili kemunculan proses semakan prestasi yang bermula apabila seorang pekerja menganggap pekerjaan dan berakhir pada akhir kitaran kajian (iaitu penilaian pekerjaan tahunan). Dalam organisasi, pengurus menggunakan penilaian pekerjaan untuk mengukur tahap prestasi pekerja semasa kajian semula ...

Majikan sering ingin menunjukkan rasa terima kasih kepada pekerja atas kerja keras dan komitmen. Tetapi membeli hadiah individu untuk pekerja dapat membuktikan menjadi tugas yang menakutkan, mahal, terutama jika ada sekelompok besar karyawan. Mengurangkan tekanan membeli-belah dan mengurangkan belanjawan anda dengan memilih hadiah pukal murah yang ...

Organisasi Antarabangsa untuk Standardisasi (ISO) adalah rangkaian agensi bukan kerajaan yang tujuannya adalah untuk membangunkan piawaian antarabangsa untuk perniagaan dan kerajaan. Piawaian antarabangsa direka untuk perdagangan di antara negara. Mereka menyediakan asas teknologi dan sistem yang terbaik ...

Permainan pekerja tidak perlu dikhaskan untuk pihak pejabat. Permainan boleh dimainkan sebagai sebahagian daripada mesyuarat pasukan atau mesyuarat semua pejabat. Permainan ini boleh memecahkan ais atau menyediakan cara untuk mengetahui lebih lanjut mengenai rakan sekerja dan pengurusan. Permainan pekerja boleh terdiri daripada kemahiran pejabat mengajar untuk hanya menyediakan hiburan.

Kepimpinan yang kuat adalah asas perniagaan yang berjaya. Kerana kebanyakan orang tidak dilahirkan dengan kebolehan kepimpinan yang semula jadi, terpulang kepada anda untuk membantu para pemimpin perniagaan dan calon perniagaan anda merealisasikan potensi mereka. Pelbagai permainan dan aktiviti mudah - banyak yang mengajar dan menguatkan lebih daripada satu ...

"Pemimpin pembaca" adalah satu pengajaran yang biasa dalam sekolah kepimpinan dan seminar. Belajar dan mengamati nasihat pemimpin hebat adalah langkah utama untuk menjadi seorang pemimpin yang lebih baik. Walaupun alat pemimpin digunakan dalam persekitaran khusus mereka mungkin berbeza-beza, prinsip kepemimpinan asas adalah abadi dan ...