Sikap buruk yang membesar di tempat kerja boleh menjadi kanser, menyebar di kalangan pekerja dan mengubah tempat kerja yang bahagia menjadi salah satu keresahan yang berlebihan. Daripada menerima kehadiran beberapa personaliti negatif di tempat kerja anda dan memberitahu diri anda bahawa tiada apa-apa yang boleh dilakukan untuk mengatasi sikap ini, teruskan kemungkinan penyebab ketidakpuasan ini dan, dengan berbuat demikian, bersiap sedia untuk memerangi kemungkinan membunuh produktiviti sikap yang kurang baik di tempat perniagaan anda.
Rasa tidak dihargai
Bagi ramai pekerja, sikap buruk timbul apabila mereka merasa tidak dihargai. Jika, walaupun usaha pekerja anda, anda tidak memberitahu mereka bahawa anda bersyukur atas semua yang mereka lakukan, anda boleh menyebabkan mereka merasa tidak dihargai dan, sebagai akibatnya, mengembangkan sikap negatif. Kerana anda boleh membuat pekerja anda merasa dihargai dengan menyuarakan ucapan terima kasih, isu ini adalah salah satu yang mudah diatasi.
Bangunan Hubungan Miskin
Kebahagiaan di tempat kerja sering bermula dengan pembinaan hubungan kerja. Jika pekerja anda tidak bertindak sebagai komuniti yang padu, tetapi sebagai pekerja individu dan tidak berkaitan, mereka mungkin tidak mempunyai hubungan yang sihat ini. Untuk membetulkan masalah ini, sediakan perhimpunan sosial untuk pekerja anda atau izinkan waktu untuk membina perhubungan mereka, menguruskan makan tengah hari dan perhimpunan sosial yang serupa.
Tidak suka Kerja Am
Walaupun semua pekerja anda memilih untuk bekerja untuk anda, sesetengah mungkin tidak suka pekerjaan mereka. Semasa mengatasi cabaran ini tentunya lebih sukar daripada membetulkan beberapa isu lain yang mungkin wujud, anda boleh menangani perkara ini jika anda komited. Sekiranya anda melihat seorang pekerja yang kelihatan sangat tidak puas hati dengan kedudukannya sekarang, jangan mengabaikan masalah itu tetapi sebaliknya bercakap dengannya dan membuat sebarang pengubahsuaian terhadap pekerjaannya yang anda boleh untuk menjadikan dia lebih bahagia dengan tugasnya - termasuk meletakkannya di kedudukan baru.
Kekurangan Hormat terhadap Pengurusan
Sesetengah pekerja menunjukkan sikap yang lemah kerana mereka tidak menghormati pengurusan. Mengendalikan cabaran ini memerlukan perubahan cara anda mengurus. Sekiranya anda cuba memimpin dengan paksa, anda mungkin mengasingkan beberapa pekerja anda. Bekerja untuk membina persekitaran saling hormat dan, dengan berbuat demikian, meningkatkan hubungan anda dengan pekerja anda.
Terbakar
Bagi pekerja yang sentiasa bekerja keras, masalah pembakaran boleh mencetuskan sikap buruk. Sekiranya beberapa pekerja anda kelihatan hampir mendekati beban kerja yang mereka dapat mengendalikan, membuat pengubahsuaian kepada beban kerja mereka. Dengan memperuntukkan semula kerja yang telah anda selesaikan, anda boleh mengambil beberapa kerja dari bahu pekerja yang terlalu dibebani anda.
