Teori tingkah laku etika, utilitarianisme berpendapat bahawa tindakan adalah "betul" sejauh mana ia memberi manfaat kepada orang atau masyarakat, sama ada dengan mewujudkan kebahagiaan, meningkatkan kesejahteraan, atau mengurangkan penderitaan. Utilitarianisme di tempat kerja memberi tumpuan kepada etika, demokrasi, hak dan tanggungjawab dalam persekitaran perniagaan. Bekerja di tempat kerja abad ke-21 bukan lagi satu cara untuk berakhir; ia bermakna dan menyeru kepada cita-cita, kepercayaan dan nafsu orang. Konsep kerja tradisional adalah lebih individualistik dari konsep kontemporari, yang menganggap kerja menjadi sesuatu yang dilakukan secara kolektif dan bekerja sama untuk merealisasikan kebaikan komunal.
Asas Utilitarianisme
Utilitarianisme terletak pada apa yang dikenali sebagai "peraturan emas" etika tempat kerja. Mengikut peraturan ini, seseorang itu bertanggungjawab terhadap, kesejahteraan dan kebahagiaan orang lain. Peraturan emas memegang bahawa individu beretika adalah orang-orang yang mengelakkan daripada membahayakan dan mencari jalan untuk membantu orang lain. Oleh kerana itu, Utilitarianisme prihatin terhadap tindakan yang menghasilkan manfaat dan menghindari bahaya. Nilai-nilai tempat kerja Utilitarian termasuk kejujuran, menjaga janji, profesionalisme, menjaga orang lain, kebertanggungjawaban dan mengelakkan konflik kepentingan.
Jenis-jenis Utilitarianisme
Terdapat dua jenis asas utilitarianisme yang digunakan di tempat kerja: memerintah utilitarianisme dan bertindak utilitarianisme. Utilitarianisme peraturan merangkumi dirinya dengan keadilan, sedangkan tindakan utilitarianism adalah prihatin dengan berbuat baik untuk kepentingan orang lain. Sebagai peraturan utilitarian, contohnya, kelihatan memberi manfaat kepada bilangan orang yang paling ramai walaupun cara yang paling adil dan adil. Satu tindakan utilitarian memilih tindakan yang paling beretika secara etika untuk kepentingan orang.
Kepentingan Utilitarianisme
Utilitarianisme menetapkan piawaian etika yang ketat di tempat kerja yang mempengaruhi kelakuan semua anggotanya. Ia menjadi asas kepada program etika yang mentakrifkan kelakuan tempat kerja, latihan etika dan nasihat etika, tindakan disiplin untuk pelanggaran etika dan sebagainya. Utilitarianisme di tempat kerja dikaitkan dengan pelbagai kelebihan, termasuk peningkatan kerja berpasukan dan produktiviti, imej awam yang positif dan masyarakat yang lebih baik.
Pertimbangan lain
Pengkritik utilitarianisme mendakwa bahawa ia adalah teori yang sangat optimistik yang gagal untuk mengambil kira motivasi, memberi tumpuan sepenuhnya kepada tindakan. Tambahan pula, utilitarianisme di tempat kerja adalah sukar untuk dicapai dan dikekalkan jika ia tidak disokong oleh dasar, prosedur dan budaya etika yang kuat dalam organisasi. Sokongan pengurusan tertinggi adalah penting, seperti program latihan berterusan dalam etika dan moral tempat kerja.
