Banyak syarikat, terutamanya yang kecil, tidak sistematik mengenai kenaikan gaji. Mereka kadang-kadang melakukannya dengan sewenang-wenang apabila syarikat itu berfungsi dengan baik tetapi tidak dinaikkan apabila pekerja merasa bahawa mereka telah bekerja keras untuk mendapatkan satu. Jika anda ingin mengekalkan dan memotivasi pekerja yang baik, ia akan membayar untuk berfikir melalui strategi pampasan anda.
Kos sara hidup
Sekiranya kadar inflasi meningkat, anda mahu bayar syarikat anda untuk mengikuti perkembangan kos sara hidup untuk pekerja anda. Mereka tidak sepatutnya merasa seolah-olah mereka melakukan pekerjaan yang sama dengan kurang wang setiap tahun. Adalah bijak untuk memastikan bahawa gaji umum terus meningkat dengan inflasi dengan kenaikan tahunan sederhana di seluruh lembaga.
Berorientasikan matlamat
Di luar ini, adalah idea yang baik untuk menggunakan kenaikan gaji yang lebih besar sebagai cara memotivasi pekerja individu untuk melakukan yang lebih baik untuk syarikat. Terangkan dengan tepat matlamat yang anda harapkan pekerja itu bekerja, dan akhirnya bertemu, untuk mendapatkan lebih banyak wang. Sistem ini harus telus dan adil untuk mengekalkan penghormatan para pekerja. Dalam kes ini, masa kenaikan itu bergantung kepada kemajuan pekerja sendiri. Anda mungkin mendapati diri anda memberi peningkatan kepada sesetengah orang setiap beberapa tahun dan kepada orang lain setiap enam bulan.
Piawaian industri
Terutamanya jika anda beroperasi dalam industri yang kompetitif dengan tenaga kerja yang mahir, penting untuk bersaing dengan kadar yang berterusan dalam bidang anda. Sekiranya anda tidak melakukan ini, anda akan dapati bahawa pekerja utama sedang diburu oleh pesaing anda, hanya kerana mereka bersedia untuk menawarkan lebih banyak wang. Tetapkan matlamat tahunan untuk mengkaji semula kadar industri yang lebih luas supaya anda yakin anda sedang mengimbangi.
Bonus
Jika syarikat itu tidak mempunyai prospek masa depan yang jelas, anda boleh menggunakan bonus sebagai cara memotivasi pekerja tanpa melakukan kenaikan gaji jangka panjang. Bonus satu kali adalah satu kali melanda keuntungan anda, dan anda mempunyai lebih banyak kebijaksanaan untuk menyesuaikannya dengan bajet anda pada bila-bila masa. Anda boleh memberi bonus sebagai standard akhir tahun, atau anda boleh menetapkan matlamat untuk pekerja individu untuk bekerja sebelum memberi bonus.
