Apabila anda bekerja dalam suasana yang tidak ramah atau ramah kepada pekerja, ia dianggap sebagai persekitaran kerja yang bermusuhan. Persekitaran jenis ini sangat merosakkan semangat pekerja. Bergantung pada tahap permusuhan, ia juga boleh membawa kepada keganasan di tempat kerja. Atas alasan ini, penting bagi anda untuk melaporkan persekitaran kerja yang bermusuhan kepada pihak pengurusan. Jika pihak pengurusan enggan mengambil tindakan, anda boleh meneruskan tindakan undang-undang dengan melaporkan perkara itu kepada EEOC (Suruhanjaya Peluang Kerja Sama) atau peguam pekerjaan.
Tulis tarikh dan masa setiap insiden bermusuhan. Ini termasuk kata-kata bermusuhan yang bercakap, serta tindakan bermusuhan yang diambil.
Dokumen butiran setiap kejadian. Tulis betul apa yang berlaku dan siapa yang melakukannya. Anda juga boleh menulis apa yang berlaku sebelum setiap kejadian. Dengan berbuat demikian, ia dapat membantu penyiasat menentukan motif.
Sertakan nama-nama saksi untuk setiap insiden. Bercakap dengan saksi untuk menentukan sama ada sesiapa mahu kekal tanpa nama. Jika seseorang ingin kekal tanpa nama, nyatakan demikian dalam dokumentasi anda.
Tulis siapa yang anda telah beritahu tentang persekitaran kerja yang bermusuhan. Ini termasuk pengurus, penyelia dan pekerja lain.
Dokumen bagaimana pengurusan bertindak balas kepada laporan tentang persekitaran kerja yang bermusuhan. Nyatakan apakah tindakan yang diambil oleh pihak pengurusan untuk mencegah pergolakan masa depan. Jika pihak pengurusan tidak mengambil sebarang tindakan, dokumen ini juga.
Petua
-
Gunakan jurnal atau buku nota untuk menyimpan dokumentasi anda.
