Bagaimana Menyelesaikan Konflik Peranan

Isi kandungan:

Anonim

Semua orang mengalami konflik peranan. Bentuk perjuangan sosial ini boleh menyebabkan komplikasi lebih lanjut dalam kehidupan seharian anda. Orang yang perlu mengalami konflik peranan yang tertekan dan menghadapi masalah dengan mereka lebih cenderung kepada kegagalan dan kerosakan sosial. Hubungan keluarga, profesional, sosial dan peribadi boleh terjejas secara drastik. Walau bagaimanapun, konflik peranan adalah sihat dari segi membantu orang belajar mengatasi pelbagai situasi yang mungkin dihadapi oleh kehidupan sehari-hari.

Tentukan peranan anda. Anda perlu memahami sempadan yang dimainkan oleh peranan anda sehari-hari. Lebih mudah jika anda selesa di mana anda menetapkan keutamaan anda pada masa dan situasi yang diberikan. Pilih peranan yang paling sesuai untuk anda, dan yang anda anggap kedua atau ketiga anda.

Berasaskan diri anda dengan orang yang berkaitan dengan peranan yang sedang anda mainkan. Berada dengan had kekuatan dan kelemahan anda sebagai pemain peranan akan menunjukkan bahawa anda tahu di mana pemain lain berdiri. Berinteraksi dengan mereka di kawasan menengah yang sihat dapat mengurangkan ketegangan. Elakkan daripada melawan seseorang dalam keadaan tertentu apabila anda tidak terbiasa dengan akibat dari tindakan sedemikian. Setuju tidak bersetuju.

Memahami keperluan anda untuk memainkan peranan yang diberikan. Graviti keperluan seseorang perlu dilakukan untuk melaksanakan peranannya adalah penting bukan hanya untuk diri sendiri tetapi bagi mereka yang berada di sekelilingnya. Perhatikan mengapa anda memainkan peranan, dan untuk siapa atau apa yang anda lakukan untuknya.

Tetapkan piawaian untuk peranan anda. Terlalu banyak orang yang bercanggah dengan yang lain. Keseimbangan yang betul diperlukan. Pengurusan masa adalah sangat membantu. Tetapkan had masa standard untuk peranan yang berbeza yang anda sedang mainkan. Peranan lain mungkin memerlukan lebih lama untuk bermain untuk yang lain untuk berkembang.

Dengarkan orang lain apabila mereka bercakap atau menerangkan perkara. Jangan mengganggu sementara yang lain bercakap. Cuba untuk memahami mereka sebanyak mungkin. Mereka akan melakukan ini demi anda. Jangan bias dan marah anda menjadi lebih baik dari anda.

Petua

  • Sentiasa tenang dan berkepala ketika berhadapan dengan konflik.

Amaran

Kemunculan kemarahan dan emosi negatif secara tiba-tiba boleh membawa kepada pengambilan keputusan yang tidak jelas.