Sumber manusia adalah disiplin yang melibatkan hubungan dengan pekerja dan bagaimana syarikat mengendalikan mereka. Disiplin ini boleh melibatkan latihan pekerja, pakej manfaat, kepelbagaian di tempat kerja dan banyak aspek lain. Sesetengah syarikat mempunyai jabatan sumber manusia tertentu manakala yang lain mengeluarkan banyak tugas ini kepada perunding luar.
Faedah
Salah satu komponen sumber manusia yang paling penting ialah faedah pekerja. Syarikat-syarikat bergantung pada profesional sumber manusia untuk mengendalikan pakej manfaat untuk pekerja mereka. Sebagai contoh, jabatan sumber manusia mungkin bertanggungjawab untuk mentadbir pelan insurans kesihatan untuk pekerja. Jabatan ini juga boleh mengendalikan akaun persaraan seperti 401k. Apa-apa persoalan yang dimiliki oleh pekerja tentang pakej-pakej faedah ini secara amnya diarahkan kepada jabatan sumber manusia. Jabatan sumber manusia biasanya berfungsi dengan pengurusan peringkat atas untuk membuat keputusan mengenai pakej manfaat.
Polisi Pampasan
Jabatan Sumber Manusia juga biasanya mengendalikan dasar pampasan bagi sebuah syarikat. Sumber manusia boleh membantu menentukan berapa banyak syarikat harus membayar untuk kedudukan tertentu. Jabatan Sumber Manusia juga bekerjasama rapat dengan pemilik perniagaan apabila membangunkan pakej pampasan. Di banyak syarikat, jabatan HR akan berusaha untuk membangun struktur peringkat ketika membayar tingkat gaji. Mereka mungkin menjalankan ulasan pekerja secara berkala untuk menentukan apabila pekerja mencapai tahap tertentu.
Menyewa
Jabatan sumber manusia juga akan terlibat dalam pengambilan pekerja baru. Apabila kedudukan perlu diisi, syarikat akan mengira jabatan HR untuk membawa masuk pemohon yang berkelayakan untuk pekerjaan tersebut. Dalam banyak kes, pengurus sumber manusia akan mengadakan temuduga dengan pemohon yang berkelayakan. Bergantung kepada jenis perniagaan, pemilik atau pengurus yang berbeza mungkin mempunyai ucapan akhir mengenai pengambilan pekerja, tetapi pengurus HR menjimatkan masa mereka dengan menyempitkan pemohon. Jabatan Sumber Manusia akan bertanggungjawab mengepos iklan untuk kedudukan di papan kerja dan berpotensi bekerja dengan perekrut untuk mengisi jawatan tersebut.
Pengurusan Risiko
Beberapa jabatan sumber manusia membantu syarikat mereka dengan pengurusan risiko. Ini adalah disiplin yang melibatkan membantu syarikat mengenal pasti potensi risiko dan kemudian mengurangkannya. Sebagai contoh, profesional HR mungkin menjalankan pemeriksaan keselamatan di seluruh kemudahan. Mereka juga mungkin membangun buku panduan dan peraturan pekerja untuk membantu mengurangkan risiko bagi pekerja. Sesetengah profesional HR juga terlibat dalam penyelesaian pertikaian untuk membantu mengurangkan masalah di antara pekerja.
