Menjaga mesra dan mengundang tempat kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan dan mengekalkan kadar prestasi pekerja yang baik dan semangat syarikat secara keseluruhan. Jika anda seorang majikan yang berminat untuk meningkatkan prestasi kakitangan anda dan mewujudkan persekitaran kerja yang menyenangkan untuk pekerja anda, beberapa kaunselor kerjaya dan pakar motivasi mempunyai banyak nasihat untuk ditawarkan untuk mendapatkan perniagaan anda berkembang pesat.
Motivasi Bukan Amanah
Menurut ahli motivasi Dave Worman, atau "Motivasi" kerana dia dikenali di laman web Biz-Train dan laman web sumber manusia, cara terbaik untuk memotivasi kakitangan adalah hampir tanpa biaya kepada majikan. Dave menyusun senarai apa, menurut pandangan ahlinya, adalah 20 cara terbaik untuk memotivasi pekerja tanpa menawarkan bonus tunai. Lima teratas dalam senarai termasuk pengiktirafan yang kerap untuk pencapaian, memuji pencapaian cemerlang, bimbingan dan dorongan, peluang latihan berterusan dan peluang jalur kerjaya.
Ganjaran dan Pengiktirafan
Dalam artikel 2006 "The Real Reason Pekerja Kerja: 36 Cara Terbukti Untuk Memotivasi," laman web Ahli Majalah melaporkan bahawa wang bukan faktor motivasi nombor satu yang meningkatkan prestasi kerja pekerja. Gaji membayar yang tinggi adalah cukup untuk memastikan para kakitangan muncul untuk bekerja, tetapi tidak mencukupi untuk membuat mereka menikmati pekerjaan mereka dan bekerja untuk potensi penuh. Pengarang, pakar pembangunan kepimpinan Arnold Sanow, berkata, "Cara terbaik untuk memberikan pengiktirafan dan penghargaan adalah melalui penggunaan ganjaran. " Termasuk di dalam senarai Expert Magazine strategi motivasi yang paling berkesan adalah kompilasi teknik mudah tetapi berkesan, seperti tepukan di belakang, pengiktirafan awam, dinding kemasyhuran, pujian yang kerap dan biasa, ganjaran keluarga pekerja dan tarikh makan tengahari peribadi.
Memperkasa Ahli Staf
Kebanyakan orang suka dikenali untuk pengetahuan dan bakat mereka dan menikmati peluang untuk memaparkan atau berkongsi kemahiran mereka. Laman web Business Contracting mengatakan bahawa cara yang berkesan untuk memotivasi para pekerja untuk mencapai kecemerlangan mereka - sambil mendidik seluruh staf anda - adalah untuk membolehkan mereka menjalankan bengkel, seminar atau demonstrasi untuk rakan sebaya mereka. Berikan individu untuk memimpin jawatankuasa, projek kepala atau mengatur kursus latihan. Mengetes proficiencies individu dalam kakitangan dan menggalakkan mereka melatih rakan sekerja dalam bidang kepakaran mereka. Laman ini juga mengesyorkan bahawa anda secara berkala memberi ahli kakitangan untuk menghadiri program latihan dan seminar luar premis dan menyediakan persembahan untuk kakitangan anda.
Sambungan Peribadi
Pembicara motivasi, pengarang, jurulatih kerjaya dan kaunselor Susan Fee menawarkan senarai cara kreatif yang terbaik untuk memotivasi pekerja di laman web perniagaan dan pembangunan peribadinya. Di dalam senarai lebih daripada 20 teknik motivasi yang digunakan di tempat kerja, sejumlah mereka memberi tumpuan kepada menyampaikan mesej yang lebih peribadi dan berkaitan dengan pekerja sebagai sama bukannya sebagai tokoh pihak berkuasa. Beberapa teknik termasuk penghargaan peribadi, terima kasih kepada kad dan e-mel untuk kerja yang baik, terima kasih kepada kad kepada ahli keluarga pekerja atas sokongan mereka, bantuan peribadi dengan tugas yang sukar dan perhimpunan rekreasi dan makan tengah hari.
