Pengurusan

Penyertaan pekerja adalah cara yang berkesan untuk memberi kepimpinan dan suara kepada pekerja sebuah syarikat. Lebih ramai pekerja terlibat dalam hal ehwal harian dan keputusan yang dibuat mengenai syarikat, semakin mereka akan mengenal pasti dengan syarikat dan mencari kepuasan kerja. Struktur organisasi demokratik menyediakan ...

Kad skor seimbang ialah alat pengurusan yang digunakan untuk menilai organisasi. Daripada menilai organisasi pada satu kriteria, kad skor seimbang mengukur pelbagai ciri organisasi. Dengan kad skor seimbang anda mengukur ciri-ciri yang berbeza dengan berat yang sama, sehingga perniagaan hanya ...

Walaupun banyak pekerja pejabat korporat berkumpul sesekali untuk meraikan ulang tahun atau menikmati bagel pagi, sambil menambah sedikit pengembaraan dan sosialisasi untuk hari kerja anda dapat meremajakan dan memberi tenaga kepada pekerja anda. Pemburu penembak jaring, yang menghantar pasukan untuk mengumpul barang-barang dan melakukan tugas-tugas kecil, adalah cara mudah untuk mendapatkan ...

Audit berkanun adalah pemeriksaan yang mendalam mengenai kawalan korporat, prosedur dan sistem perakaunan kewangan. Seorang juruaudit berkanun mengkaji semula kawalan sedemikian mengikut garis panduan yang dikendalikan oleh pengawal selia kerajaan atau kumpulan industri secara teratur. Syarikat insurans, bank dan firma broker mesti mengemukakan ...

Terdapat banyak prosedur dan proses perolehan, tetapi terdapat beberapa prosedur yang sepatutnya menjadi biasa bagi semua jabatan perolehan. Ini termasuk pemilihan pembekal, meminta maklumat, penyerahan tender, penilaian tender, anugerah kontrak dan pemeriksaan. .

Mana-mana perniagaan baru mengambil risiko dalam memulakan, tetapi menurut Patricia Schaefer dari laman web Business Know-How, kekurangan perancangan yang mencukupi adalah alasan utama mengapa syarikat-syarikat baru gagal lama setelah didirikan. Ini kerana perancangan memberi faedah yang menjadikan organisasi lebih kompetitif dan cekap. Organisasi ...

Proses pemilihan sumber manusia tidaklah mudah. Selalunya, pengurus sumber manusia menghadapi keputusan yang sukar dalam mempekerjakan atau mempromosikan seseorang untuk kedudukan kerana terdapat banyak pemohon berkelayakan yang boleh melakukan pekerjaan itu. Pengurus sumber manusia yang baik tidak gembira untuk hanya mengupah mana-mana ...

Motivasi adalah sebab mengapa manusia menyelesaikan tugas. Motivasi adalah kualiti yang sukar untuk ditakrifkan kerana orang seolah-olah mempunyai banyak alasan yang berbeza untuk melakukan perkara-perkara yang mereka lakukan. Selama beratus-ratus tahun, saintis telah menawarkan banyak teori dari perspektif yang berbeza (saintifik, psikologi, fisiologi, ...

Penyatuan dan pemusatan adalah kaedah menggabungkan fungsi beberapa jabatan organisasi menjadi satu jabatan. Teknologi maklumat adalah contoh yang baik - banyak organisasi yang mula-mula mula menguasai komputer secara jabatan-oleh-jabatan, dengan "pakar" di setiap jabatan ...

Tingkah laku pekerja bergantung kepada campuran faktor dalaman dan luaran, yang sebahagiannya lebih menonjol berbanding yang lain. Faktor dalaman adalah di dalam kawalan langsung syarikat, seperti dasar, aliran kerja dan budaya pejabat. Faktor luaran, sementara itu, adalah yang tidak langsung di ...

Salah satu peranan tadbir urus korporat yang paling penting adalah untuk memastikan bahawa keputusan strategik dibuat demi kepentingan mereka yang mempunyai kepentingan dalam hasil yang berjaya. Lembaga telah semakin menjadi tumpuan para pemegang saham korporat, tetapi pergeseran mungkin mula berlaku. Kepentingan para pemegang saham, seperti ...

Pengurusan adalah proses merancang, menganjurkan, memimpin dan mengawal sumber dalam organisasi untuk mencapai matlamat keseluruhan syarikat. Pasukan pengurusan syarikat merancang dan menetapkan matlamat, melaksanakan strategi dan menyerahkan tugasan untuk memastikan tujuan pengurusan dipenuhi. Menetapkan matlamat pengurusan dan masa ...

Penilaian sumber manusia (SDM) adalah proses yang sangat penting untuk organisasi untuk dilaksanakan. Penilaian HR, jika dilakukan dengan betul, akan memberi ganjaran kepada pekerja yang bekerja demi kepentingan firma dan membetulkan mereka yang tidak. Tiada sistem penilaian tunggal yang boleh digunakan untuk semua firma, tetapi terdapat ...

Aktiviti pembangunan pasukan dan permainan kelangsungan hidup adalah cara yang baik untuk pemimpin, guru, pengurus atau pengarah kumpulan untuk membawa bersama-sama - sama ada pada sesi latihan atau persidangan untuk kerja, atau pada kelompok belia atau kem. Daripada menggunakan bahan mahal yang mesti dibeli, akses aktiviti ini secara percuma ...

Pada satu ketika, kebanyakan profesional perniagaan perlu memberi persembahan untuk mesyuarat. Pembentangan boleh menjadi lebih tidak rasmi, jika seseorang bertemu dengan jabatannya, atau sangat formal di mesyuarat atau konvensyen seluruh syarikat. Pembentangan boleh mengambil banyak masa untuk disediakan. Selain itu, orang biasanya mendapatkan ...

Penyelidikan Operasi, atau ATA yang lazimnya dirujuk, adalah sains pengurusan. Ia menggunakan banyak bidang matematik dan saintifik. Penyelidikan operasi berkenaan dengan mencari penyelesaian kepada masalah dan senario yang rumit. Teknik pemodelan dan algoritma digunakan secara ekspansif. Operasi penyelidikan ...

Analisis Pareto adalah pemerhatian terhadap sebab-sebab masalah yang berlaku dalam organisasi atau kehidupan seharian, yang kemudiannya dipaparkan dalam histogram. Histogram adalah carta yang mengutamakan penyebab masalah dari yang paling besar kepada yang teruk. Analisis Pareto berdasarkan Prinsip Pareto, juga dikenali sebagai ...

Pengurusan risiko kewangan adalah elemen penting dalam perniagaan yang berjaya. Pasukan pekerja khusus membimbing sebuah syarikat melalui perairan yang keruh di pasaran kewangan dan mewujudkan strategi untuk mengelakkan kerugian dan memaksimumkan keuntungan sebanyak mungkin. Proses ini jauh dari sains yang tepat dan memerlukan ...

Perancangan Penggantian Sumber Manusia sangat penting untuk mengekalkan dan mengekalkan persekitaran kerja yang sihat dalam organisasi. Setiap kali kekosongan jawatan pengurusan akan berlaku dalam organisasi, jabatan HR dan pengurusan puncak bekerja bersama dalam persekutuan rapat untuk mencari calon yang sesuai untuk tugas tersebut. ...

Struktur barisan dan kakitangan adalah pandangan yang agak kuno tentang budaya korporat yang besar. Sistem line-and-staff termasuk jabatan line, seperti pembuatan dan pemasaran, yang bertanggungjawab dari memandu pendapatan untuk syarikat. Jabatan kakitangan, seperti perakaunan dan sumber manusia, menyediakan ...

Menjadi kilang pengeluaran kemalangan sifar memerlukan lebih daripada menjalankan latihan baru atau menyerahkan buku-buku keselamatan. Ia melibatkan komitmen penuh dari pemilik di bawah serta budaya keselamatan yang membawa kepada kemalangan dan kecederaan minimum mutlak. Keputusan boleh termasuk semangat yang meningkat, lebih tinggi ...

Lockout / tagout (LOTO) adalah sistem prosedur untuk melindungi pekerja industri dari pelepasan tenaga berbahaya yang tidak dijangka yang berkaitan dengan peralatan dan proses industri. Tenaga berbahaya boleh mengambil bentuk elektrik, mekanikal, kimia, terma, hidraulik dan pneumatik. Sebarang peralatan yang ...

Perancangan tenaga kerja sangat penting untuk kelancaran fungsi mana-mana organisasi. Ia adalah satu proses yang mana jabatan sumber manusia (HR) cuba untuk meletakkan bilangan pekerja yang betul dalam jawatan yang sesuai berdasarkan kemahiran mereka dan dalam jangka masa yang sesuai untuk memenuhi keperluan organisasi. HR ...

Carta aliran adalah gambar rajah visual atau peta proses. Satu carta aliran yang baik memberikan penerangan langkah demi langkah proses menggunakan simbol standard yang dihubungkan oleh garisan dan anak panah yang menggambarkan hubungan antara langkah-langkah. Carta aliran bukan hanya untuk pengaturcara komputer. Mereka adalah alat yang berguna untuk mengurus perniagaan ...

Imbas cap jari sistem keselamatan mengurangkan kemungkinan kecurian identiti melalui pekerja lain menggunakan lencana RFID rakan sekerja atau satu lagi bentuk pengenalan untuk mengakses kawasan selamat. Apabila seorang pekerja tiba di tempat kerja, semua yang mereka perlu lakukan ialah menggeser jari mereka di seberang pad dan perisian sepadan dengan identiti mereka ...