Proses pemilihan sumber manusia tidaklah mudah. Selalunya, pengurus sumber manusia menghadapi keputusan yang sukar dalam mempekerjakan atau mempromosikan seseorang untuk kedudukan kerana terdapat banyak pemohon berkelayakan yang boleh melakukan pekerjaan itu. Seorang pengurus sumber manusia yang baik tidak gembira untuk hanya mengupah mana-mana calon, tetapi mahu memilih calon yang akan menjadi yang terbaik untuk pekerjaan itu. Mujurlah, terdapat beberapa alat pemilihan sumber manusia yang boleh membantu para pengurus untuk memilih calon yang sesuai untuk pekerjaan itu.
Laman web rangkaian sosial
Laman web rangkaian sosial berorientasikan kerjaya seperti LinkedIn boleh bertindak sebagai alat pemilihan sumber manusia yang hebat. LinkedIn membolehkan anda melakukan lebih daripada sekadar menyiarkan iklan pekerjaan. Ia membolehkan anda mengumpulkan lebih banyak maklumat mengenai calon dan menggali lebih mendalam ke dalam sejarah mereka. Sekiranya calon mempunyai akaun LinkedIn, anda dapat melihat contoh kerja masa lalu, cadangan daripada rakan sekerja dan maklumat terperinci lain yang anda tidak dapat mencari pada resume. Sekiranya anda mengalami kesukaran mengisi kedudukan, anda juga boleh mencari orang di LinkedIn yang sesuai dengan pekerjaan tetapi yang tidak semestinya memohon jawatan tersebut.
Temubual Kes
Wawancara kes adalah alat pilihan HR yang sangat baik untuk jawatan yang memerlukan pengambilan keputusan dan kemahiran menyelesaikan masalah. Dalam satu temu bual, calon diberikan kajian kes yang relevan untuk mengkaji semula sebelum wawancara. Kes ini akan menimbulkan masalah yang boleh ditemui dalam kedudukan itu. Temu bual kemudian akan bertanya soalan mengenai bagaimana calon akan menangani masalah tersebut. Matlamat temu duga adalah tidak untuk melihat jika calon memberikan 'jawapan yang tepat' tetapi untuk melihat bagaimana dia berfikir tentang masalah dan membuat keputusan.
Penilaian Prestasi
Penilaian prestasi adalah alat pilihan HR yang sangat baik jika anda ingin mempromosikan seseorang ke kedudukan dari dalam organisasi anda. Penilaian prestasi akan menunjukkan bagaimana pekerja telah melakukan pada masa lalu. Ia akan memberikan anda gambaran keupayaannya untuk membuat penambahbaikan peribadi dan membuat perubahan berdasarkan kritikan. Penilaian prestasi juga akan memasukkan nota daripada penyelia mengenai potensi calon untuk pembangunan masa hadapan.
Perkhidmatan Pengambilan Luar
Jika organisasi anda tidak mempunyai sumber yang sesuai untuk memilih calon, adalah dinasihatkan untuk mendapatkan perkhidmatan perkhidmatan pengambilan luar. Perkhidmatan semacam itu boleh menjadi alat yang tidak ternilai, kerana firma perekrut pakar dalam mencari orang yang tepat untuk mengisi jawatan. Syarikat-syarikat seperti The People Bank menawarkan perkhidmatan pemeriksaan resume, pemeriksaan latar belakang jenayah, analisis tingkah laku dan pelbagai perkhidmatan lain.
