Pengurusan

Penstrukturan semula sebuah syarikat dalam menghadapi keuntungan yang semakin menurun adalah operasi yang sukar dan tidak masuk akal yang memerlukan kesanggupan menghadapi realiti kewangan dan membuat keputusan sulit. Ada cara untuk tidak hanya menghentikan pendarahan, tetapi juga menyembuhkan dan memperkuat pesakit untuk masa depan.

Mengupah seorang pekerja yang hebat sangat menggembirakan. Menembak yang buruk boleh menyakitkan - dan penuh dengan lombong tanah yang sah. Kadang-kadang anda bertuah: Pekerja, menyedari pekerjaannya berada dalam bahaya, meletakkan jawatan. Jika tidak, langkah-langkah berikut akan membantu menjadikan tugas itu kurang berat - serta kurang terdedah kepada litigasi.

Sama ada anda baru saja menubuhkan sebuah untung atau menggabungkan perniagaan anda, anda dikehendaki oleh undang-undang untuk mempunyai lembaga pengarah sebagai badan pentadbir anda. Struktur dan keperibadian lembaga berbeza-beza: Adakah anda mahukan papan kerja tangan atau nama besar yang memberi kredibiliti kepada pengumpulan dana? Tunggu kasual atau ...

Sekalipun anda memutuskan calon itu tidak sesuai untuk posisi itu, itu adalah kepentingan organisasi untuk mengubahnya dengan hormat. Dia mungkin sesuai untuk kedudukan lain di jalan raya, atau dia mungkin menjadi pelanggan yang berpotensi. Di samping itu, kata perjalanan cepat, dan jika pemohon merasa syarikat anda merawatnya ...

Seksyen 7 Akta Perhubungan Buruh Nasional melindungi hak pekerja yang paling kesatuan dan bukan kesatuan untuk menyerang. Memandangkan ia juga menghalang pemilik perniagaan dan pengurus daripada campur tangan dengan hak ini, langkah-langkah proaktif adalah penting untuk memastikan jalan keluar tidak berlaku. Atas sebab ini, perniagaan dari semua saiz ...

Sama ada syarikat anda berjaya dan berkembang atau menghadapi perjuangan yang ketara, penyusunan semula dapat membantu anda mengatasi keadaan. Kunci kepada penyusunan semula syarikat yang berjaya adalah untuk menentukan matlamat strategik anda, kemudian buat taktik yang diperlukan untuk membentuk syarikat anda dan operasinya untuk mencapai ...

Apabila pekerja disyaki melakukan penyelewengan, majikan mempunyai banyak pilihan tentang bagaimana keadaan dapat ditangani, yang sebahagiannya melibatkan akibat undang-undang. Penyelewengan ditakrifkan sebagai penipuan penipuan wang atau harta dari syarikat atau organisasi oleh seseorang dalam kedudukan kepercayaan. Ia dianggap sebagai ...

Mengekalkan rekod korporat dengan betul boleh menjadi penting kepada kejayaan organisasi anda. Ikut langkah-langkah ini.

Mengarahkan pusat panggilan memerlukan kemahiran pengurusan orang dan ketajaman organisasi. Anda mesti memastikan pekerja bermotivasi dalam pekerjaan yang berulang-ulang sambil mengekalkan kualiti perkhidmatan pelanggan dan tahap kakitangan. Ikuti langkah-langkah ini untuk menyelesaikan tugas.

Tidak kira berapa banyak kerja masuk ke penjadualan dan kakitangan pusat panggilan, jika pekerja tidak berada di jawatan mereka pada waktu yang tepat, prestasi keseluruhan akan menderita. Kunci untuk tahap perkhidmatan yang lebih baik sering kali meningkatkan kepatuhan jadual. Inilah cara untuk melakukannya.

Program jaminan kualiti membantu pengurus pusat panggilan memberikan tahap respons dan perkhidmatan yang tepat kepada pelanggan. Untuk melaksanakan program ini, tetapkan objektif untuk pusat panggilan, menyusun standard dan dasar, membangunkan latihan untuk memastikan pemahaman dan memantau prestasi ejen.

Proses pemeriksaan pekerja berpotensi adalah komponen penting dalam penciptaan organisasi yang berjaya. Keupayaan untuk memiliki bakat terbaik di tempat yang betul boleh menjadi penting untuk keuntungan syarikat sebagai pemilihan pelaburan modal. Aplikasi dan resume kerja membentuk titik permulaan ...

Buku panduan pekerja mewujudkan persekitaran yang konsisten dan adil untuk pekerja. Di samping itu, prosedur bertulis yang betul dan betul boleh melindungi majikan dalam banyak keadaan daripada liabiliti undang-undang. Mereka juga menyediakan garis panduan pekerjaan untuk syarikat mengikuti ketika mereka berkembang. Syarikat-syarikat dari semua saiz dinasihatkan untuk ...

Ketidakmampuan pekerja mengurangkan produktiviti, keuntungan dan semangat di tempat kerja. Satu daripada sepuluh pekerja adalah seorang yang kurang bertanggungjawab. Selalunya pengurus tidak pasti mengenai bagaimana menangani masalah ini. Dengan beberapa tindakan pembetulan asas, anda boleh mengurus masalah tersebut dan mendapatkan kembali pekerja anda di landasan yang betul.

Ikatan pembinaan adalah alat pengurusan risiko yang digunakan untuk melindungi pemilik projek dan pemaju. Sebuah bon merupakan jaminan undang-undang bahawa projek itu akan siap seperti yang diharapkan. Sekiranya kontraktor terikat gagal melaksanakan, syarikat pengikat akan memberikan beberapa bentuk pemulihan kepada pemiliknya. Walaupun bon ...

Kumpulan fokus terdiri daripada 8 hingga 10 orang dengan latar belakang yang serupa membincangkan topik tertentu selama kira-kira 1 ½ jam.Menawarkan pampasan untuk masa mereka biasanya cukup untuk mendapatkan orang bersetuju untuk mengambil bahagian, tetapi langkah-langkah ini menggariskan proses merekrut supaya sesiapa sahaja boleh mengambil kumpulan fokus.

Membuat keputusan adalah proses yang membawa kepada tindakan tertentu. Selalunya pilihan terakhir dalam membuat keputusan. Kadang-kadang pengambilan keputusan lebih berdasarkan pada pendapat dan bukan fakta. Membuat keputusan adalah satu proses penalaran yang tidak selalu rasional; ia sering menjadi tidak rasional. Kami membuat keputusan setiap ...

Persekitaran kerja yang positif memberikan pekerja dengan maklum balas yang membina supaya mereka tahu bagaimana mereka menjalankan tanggungjawab kerja. Maklum balas juga membolehkan pekerja meningkatkan prestasi kerja, apabila perlu. Sebagai penyelia atau pengurus, mengetahui bagaimana memberi maklum balas kepada pekerja dapat membantu membuat ...

Menjadi penyelia pasukan memerlukan kualiti kepimpinan yang kuat untuk menyelaras dan menguruskan kebolehan orang lain sepenuhnya. Pengetahuan yang baik mengenai kemahiran dan perangai setiap pemain pasukan membantu dalam mendelegasikan kerja dengan berkesan, memotivasi anggota pasukan dan mewujudkan kesetiaan di kalangan rakan sepasukan.

Peningkatan proses yang berterusan adalah pendekatan demokratik terhadap peningkatan perniagaan. Daripada mengenakan penyelesaian kepada orang yang menggunakan proses, ia menggunakan sokongan dan kepakaran mereka untuk memperbaikinya. Dengan latihan dan bimbingan, para pekerja belajar bagaimana berfikir tentang potensi bidang penambahbaikan dan, jika sesuai ...

Kadang-kadang satu projek khas memerlukan bakat tertentu artis yang didedikasikan untuk seni seperti lukisan, lukisan atau ilustrasi. Anda ramai yang tidak memerlukan pekerja sepenuh masa untuk memenuhi peranan ini - hanya seseorang yang diperlukan. Di sinilah peranan freelancer masuk. Freelancers adalah kontraktor bebas yang bekerja ...

Komunikasi yang berkesan merangkumi pelbagai kemahiran individu, termasuk bahasa badan, ucapan yang jelas, hubungan mata dan mendengar aktif. Aktiviti komunikasi membolehkan peserta memberi tumpuan kepada kemahiran ini dan memahami kesannya terhadap keberkesanan komunikasi. Aktiviti komunikasi yang efektif berfungsi ...

Mengendalikan latihan pekerja boleh menjadi tugas yang menakutkan, terutamanya apabila anda mempunyai kakitangan dengan pelbagai kemahiran dan pengetahuan. Ia adalah satu pembaziran masa dan wang syarikat untuk menyediakan latihan di tempat-tempat di mana pekerja-pekerja sudah berprestasi. Sebaliknya, sebaiknya pertama mengenal pasti pekerja tertentu ...

Tinjauan pekerja adalah cara yang baik untuk memastikan para pekerja dan majikan melihat ke arah jangkaan dan prestasi. Terutama dalam sebuah syarikat besar, di mana pekerja individu boleh tersesat di kalangan massa, penting untuk meletakkan masa untuk mengatasi kedua-dua aspek positif dan negatif ...

Menjaga pekerja anda dalam tugas ke arah misi syarikat anda tidak perlu menjadi pertempuran berat. Dengan senaman bangunan pasukan, seperti pemburu pemulung, anda boleh membantu memupuk semangat kerjasama dan kepercayaan di kalangan kakitangan anda. Rancang memburu pemulung untuk membantu pejabat anda menemui kekuatan pasukan mereka.