Proses pemeriksaan pekerja berpotensi adalah komponen penting dalam penciptaan organisasi yang berjaya. Keupayaan untuk memiliki bakat terbaik di tempat yang betul boleh menjadi penting untuk keuntungan syarikat sebagai pemilihan pelaburan modal. Aplikasi dan resume kerja merupakan titik permulaan untuk proses penyaringan, tetapi para profesional sumber daya manusia mengambil langkah tambahan untuk memastikan bahwa bakat yang mempekerjakan perusahaan memiliki kemahiran, pengalaman dan sikap untuk mendapatkan pekerjaan.
Periksa latar belakang
Sebahagian besar proses pemeriksaan pekerja melibatkan melakukan pemeriksaan latar belakang tentang calon pekerja. Syarikat sering menggunakan perkhidmatan penyiasatan untuk menjalankan penyelidikan mengenai identiti prospek, sejarah pekerjaan dan kesejahteraan kewangan. Pemeriksaan latar belakang ini boleh termasuk latar belakang pendidikan, sejarah jenayah dan rekod perkhidmatan ketenteraan. Majikan mungkin juga ingin tahu tentang status kewangan prospek, seperti jika prospek memiliki harta, kredit tidak baik atau muflis.
Ujian Dadah
Majikan juga boleh mendesak ujian dadah semasa menyaring calon. Syarikat mungkin mempertimbangkan pekerja yang berpotensi yang terlibat dalam dadah atau alkohol yang mengambil risiko tinggi. Prospek mungkin mengalami tekanan fisik, mental dan emosional yang dapat menghalang kemampuannya untuk menyelesaikan tugasnya. Selain itu, jika syarikat itu menggaji pekerja dengan sejarah penggunaan dadah haram, syarikat itu mungkin akan bertanggungjawab jika tindakan pekerja itu menyebabkan tuntutan terhadap firma.
Tapak Media Sosial
Pertumbuhan laman media sosial, seperti Facebook, Twitter dan LinkedIn, membenarkan majikan mendapatkan gambaran mengenai kehidupan calon pekerja mereka sebelum temu bual. Majikan boleh memeriksa profil media sosial untuk tanda-tanda bahawa prospek terlibat dalam tingkah laku yang boleh meletakkan dirinya dan syarikat dalam cahaya miskin. Syarikat juga boleh menyemak laman media sosial untuk menentukan sejauh mana prospek berkomunikasi dengan khalayak global.
Temuduga kerja
Bahagian yang paling bermaklumat dalam proses pemeriksaan ialah wawancara kerja. Seorang prospek dapat menunjukkan janji sepanjang proses tetapi masih gagal untuk memberikan wawancara yang efektif. Semasa resume, rujukan dan pensijilan dapat mendedahkan kelayakan calon untuk pekerjaan itu, wawancara bersemuka menunjukkan bagaimana prospek berinteraksi dengan orang lain, seberapa baik dia memahami tugasnya yang ditugaskan dan seberapa baik dia sesuai dengan budaya korporat syarikat. Temubual juga boleh menunjukkan tahap komunikasi interpersonal calon, motivasi dalaman dan persembahan peribadi.
