Mengupah seorang pekerja yang hebat sangat menggembirakan. Menembak yang buruk boleh menyakitkan - dan penuh dengan lombong tanah yang sah. Kadang-kadang anda bertuah: Pekerja, menyedari pekerjaannya berada dalam bahaya, meletakkan jawatan. Jika tidak, langkah-langkah berikut akan membantu menjadikan tugas itu kurang berat - serta kurang terdedah kepada litigasi.
Tanyakan jabatan sumber manusia anda untuk membantu anda dengan rancangan anda untuk penamatan. Terdapat peraturan untuk pekerja kesatuan dan bukan pekerja.
Menubuhkan jejak kertas yang luas. Jangan gula-gula masalah dalam kajian prestasi pekerja (lihat Cara Sediakan untuk Semakan Gaji). Rekod amaran khusus dan pelan tindakan pembetulan yang dicadangkan dengan tandatangan pekerja haruslah di file, sebaiknya sekurang-kurangnya 90 hari sebelum tembakan sebenar.
Tanya peguam atau pakar hubungan buruh untuk melihat fail. Melabur masa dan wang ke atas seorang peguam pekerjaan sebelum penamatan dapat menyelamatkan penderitaan dan kos yang jauh lebih besar daripada tuntutan pasca kerja.
Berkumpul pakej maklumat keluar terperinci untuk pekerja. Sertakan maklumat pakej pemecahan dan akaun apa-apa faedah yang perlu dibayar.
Sediakan senarai semua harta yang dikeluarkan syarikat - dari kunci dan kad kredit ke komputer dan telefon bimbit - untuk mengutip dari pekerja. Sandarkan sebarang fail penting yang membolehkan pekerja mengakses dan mengatur untuk menamatkan akses komputernya dalam tempoh masa yang dipersetujui.
Mempunyai saksi yang hadir di mesyuarat itu. Pihak ketiga cenderung untuk meredakan kecemasan emosi dan menawarkan pertahanan yang baik terhadap yang lain kemudian "katanya," katanya "pertikaian.
Merancang apa yang akan anda katakan dan kemudian berpegang pada skrip anda sekerap mungkin. Sekiranya perlu, tinjau rancangan anda dengan seseorang dari sumber manusia. Pergi ke titik dengan cepat; menghitung kesalahan, amaran yang dikeluarkan dan kegagalan untuk melaksanakan tindakan pembetulan yang disenaraikan. Selesaikan untuk bertenang walaupun pekerja menjadi emosi atau bersifat agresif.
Telah semua pengecualian dan perjanjian bersedia untuk ditandatangani. Perlindungan terbaik anda terhadap tuntutan masa depan adalah pelepasan liabiliti yang ditandatangani. Jika boleh, buat apa-apa bayaran pemisahan pilihan atau faedah sambungan bergantung pada penandatanganan itu.
Ingat bahawa apa-apa panggilan rujukan masa depan tentang pekerja yang ditamatkan harus mengesahkan hanya tarikh pekerjaan dan gaji untuk mengelakkan kemungkinan litigasi.
Petua
-
Cegah kebocoran mengenai persiapan untuk penembakan. Katakan hanya penyelia langsung pekerja, jabatan sumber manusia dan mana-mana saksi lain yang menghadiri mesyuarat penamatan. Sediakan senarai sumber tempatan yang berguna seperti kumpulan sokongan untuk pekerja yang berlepas. Semak semula garis panduan pengambilan pekerja anda untuk mengetahui sama ada mereka perlu lebih spesifik. Satu firma sebenarnya terpaksa menulis secara bertulis bahawa tidur di tempat kerja tidak dibenarkan selepas beberapa pekerja mendakwa, "Tiada siapa yang berkata kita tidak dapat!"
Amaran
Sekiranya perniagaan anda terletak di luar negara, pertikaian undang-undang di sekitar penamatan adalah sangat luas. Pastikan anda mendapat panduan terperinci dan pakar.
