Sama ada anda baru saja menubuhkan sebuah untung atau menggabungkan perniagaan anda, anda dikehendaki oleh undang-undang untuk mempunyai lembaga pengarah sebagai badan pentadbir anda. Struktur dan keperibadian lembaga berbeza-beza: Adakah anda mahukan papan kerja tangan atau nama besar yang memberi kredibiliti kepada pengumpulan dana? Mengadakan mesyuarat kasual atau by-the-book? Tugasnya adalah untuk merekrut sebuah lembaga yang berfungsi dengan baik dengan gaya dan misi organisasi anda.
Tentukan peraturan operasi lembaga dalam undang-undang korporat. Butiran dokumen ini seperti bilangan ahli lembaga, panjang istilah, jawatan pegawai dan kelakuan mesyuarat.
Tentukan set kemahiran yang diingini sebelum anda mula merekrut. Sekiranya perbadanan anda kurang cerdas kewangan, merekrut seorang akauntan. Ganggu masalah kakitangan? Seorang pakar sumber manusia akan membuat penambahan yang baik. Kumpulkan papan yang baik yang berfungsi dengan berkesan ke arah matlamat organisasi anda. Lihat 374 Mempertingkatkan Fokus Pertubuhan.
Jemput calon lembaga pada mesyuarat yang akan datang dan perhatikan apakah ada kebaikan baik secara peribadi maupun di atas kertas. Ini juga membolehkan calon-calon menyoal soalan dan mengesahkan komitmen mereka.
Memastikan lembaga berada di landasan dengan menjelaskan tanggungjawabnya. Ini biasanya merangkumi misi organisasi, memilih dan menilai pegawai eksekutif, mengumpulkan dana, dan meningkatkan imej awam organisasi. Lembaga biasanya dikehendaki merakam minit mesyuarat dan menyimpannya dalam fail.
Menubuhkan jawatankuasa apabila isu-isu menjadi terlalu rumit atau banyak untuk seluruh lembaga mengendalikan dengan berkesan. Strategi membahagikan dan mempertaruhkan dapat menggunakan masa dan kepakaran anggota yang lebih baik. Mempunyai sekurang-kurangnya dua orang ahli - ini termasuk kakitangan dan sukarelawan - pada setiap jawatankuasa.
Petua
-
Di beberapa negeri, anda mesti mempunyai peraturan untuk memfailkan untuk diperbadankan. Ahli lembaga perbadanan untung biasanya dibayar, sementara ahli bukan keuntungan biasanya sukarelawan. Cari maklumat pengurusan dan bentuk sampingan yang komprehensif di laman web Program Bantuan Pengurusan (www.managementhelp.org). Mengekalkan senarai calon lembaga berpotensi yang termasuk kemahiran dan komitmen masa yang boleh dibawa ke organisasi. Membangunkan templat permohonan untuk bakal ahli lembaga. Ia harus mencari maklumat tentang sejarah kerjaya pemohon dan pengalaman yang relevan, mengapa dia mahu menyertai lembaga, kemahiran, sumber dan kenalan yang dia bawa, dan apa-apa soalan yang dia ada.
