Pengurusan

Perbezaan antara kepimpinan dan penyeliaan ditemui pada orang yang bertanggungjawab. Pemimpin biasanya individu yang berbakat manakala penyelia dapat diajar gaya pengurusan. Perbezaan utama dalam kepemimpinan dan penyeliaan terdapat dalam kualiti atau karakter seseorang. Seorang individu boleh menjadi pemimpin dan ...

Pekerja mengalami beban kerja berat bagi banyak sebab, termasuk tarikh akhir yang ketat, pemberhentian yang menyebabkan kekurangan kakitangan dan pertumbuhan syarikat yang tidak dirancang yang telah mencipta lebih banyak kerja untuk kakitangan yang sama. Ia boleh menjadi sukar untuk menguruskan kakitangan yang bekerja terlalu banyak, dan juga pekerja yang paling berdedikasi sering mencapai ...

Mengekalkan standard etika di tempat kerja boleh mencabar, terutamanya jika anda dikelilingi oleh orang yang tidak melakukan perkara yang sama. Walaupun sesetengah aktiviti, seperti menyimpan rekod kewangan yang jujur, jelas tidak beretika, dan aktiviti lain, seperti penggelapan dana, jelas haram, di antara kedua ...

Terdapat beberapa aspek yang berbeza untuk pengurusan sumber manusia; tetapi pada akhirnya, profesional HR amat prihatin dengan pengurusan kakitangan. Syarikat-syarikat menyewa profesional HR untuk menyelia hubungan kerja, untuk mengendalikan pengambilan dan penembakan pekerja dan untuk memastikan syarikat itu mematuhi ...

Musim penilaian kerja boleh menjadi masa yang cemas. Orang lain akan menimbang merit dan kesalahan anda pada skala dan hampir pasti akan kembali kepada anda dengan kritikan. Ia mengambil keyakinan dan ego yang kuat untuk tidak menafikan kritikan tersebut sebagai serangan peribadi. Menambah ketegangan, orang menilai anda ...

Antara skandal perakaunan Worldcom, Enron dan HealthSouth, antara lain, telah meningkatkan kepentingan pengendalian dalaman bagi syarikat di mana-mana. Akta Sarbanes-Oxley mandat bahawa syarikat-syarikat membangun dan mengekalkan sistem kawalan dalaman yang mencukupi. Di A.S., kawalan dalaman dinilai dalam konteks ...

Membangunkan budaya keselamatan yang kuat adalah penting untuk mengekalkan tempat kerja tanpa kemalangan. Membentangkan topik keselamatan dalam format mesyuarat semua tangan adalah cara yang berkesan untuk memupuk budaya keselamatan yang kuat. Ia menghantar mesej bahawa setiap hari bermula dengan keselamatan. Membangunkan agenda keselamatan yang pelbagai dan menarik akan memastikan topik ...

Ujian penilaian pekerjaan boleh memberitahu anda kerjaya yang sesuai dengan jenis psikologi dan personaliti anda yang terbaik. Keperibadian anda mempunyai peranan dalam cara anda membuat keputusan, menjadi termotivasi, melihat persekitaran anda, memilih minat anda dan berinteraksi dengan orang lain. Perniagaan boleh menggunakan ujian penilaian pekerjaan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai ...

Temu bual kerja merupakan bahagian penting dari proses pengambilan syarikat. Wawancara secara tidak sengaja mengebom tenaga kerja berpotensi pada etika kerja, pengalaman, kekuatan dan kelemahan, sambil merobohkan pekerja yang kelihatan biasa-biasa saja dari yang hebat. Soalan-soalan mereka direka untuk membuat anda berfikir di jari kaki anda semasa masih ...

Manfaat pekerja adalah insentif yang dibuat oleh perniagaan untuk menarik pekerja kepada syarikat dan memberi ganjaran kepada mereka untuk prestasi yang baik. Sesetengah faedah adalah pelan bonus yang memberi penghormatan kepada pekerja yang membuat jualan paling tinggi atau mempunyai kadar pengeluaran tertinggi. Lain-lain adalah rancangan opsyen saham yang membolehkan pekerja membeli ...

Walaupun keganasan di tempat kerja menyebabkan lebih daripada 500 kematian setiap tahun - menurut lembaran fakta Julai 2010 dari Biro Statistik Buruh AS - lebih daripada 70 peratus majikan mengaku bahawa mereka tidak mempunyai dasar keganasan di tempat kerja formal, menurut BLS tahun 2005 kaji selidik pencegahan keganasan di tempat kerja. NBC ...

Objektif profesional syarikat tertentu sering diklasifikasikan sebagai matlamat perniagaan. Objektif boleh menjadi jangka panjang dan jangka pendek, dan mungkin kelihatan tidak realistik pada masa penciptaan. Walau bagaimanapun, objektif syarikat sering bergantung kepada pelbagai faktor, termasuk tenaga kerja syarikat, sumber yang tersedia ...

Koperasi atau koperasi adalah pembangunan perniagaan atau perumahan yang dimiliki ahli. Ahli-ahli ini mengambil tanggungjawab pengundian ahli-ahli lain dalam, walaupun perniagaan masih didagangkan secara umum. Jika anda berfikir untuk menyertai atau memulakan co-op, penting untuk mempertimbangkan kebaikan dan keburukan sebelum ...

Apabila mencipta sistem perakaunan, organisasi dan organisasi bukan untung mesti mewujudkan kerangka untuk kawalan dalaman. Proses kawalan dalaman membantu memastikan sistem berfungsi dengan baik dan semua pekerja yang terlibat melaksanakan seperti yang diharapkan. Memiliki fungsi perniagaan penting seperti menyediakan ...

Sebelum membuat keputusan penting, kebanyakan orang menganggap faktor kualitatif dan kuantitatif, serta bagaimana kedua-dua kategori mungkin menyambung jalan. Perniagaan juga memberi perhatian kepada maklumat kewangan dan bukan kewangan sebelum mengambil sikap berdaya saing. Dalam ekonomi moden di mana aktiviti komersial ...

Soalan temu bual yang memberi tumpuan kepada tanggungjawab dan pemilikan sering mempunyai tujuan untuk menguji seberapa baik seseorang mengendalikan tanggungjawab pemilikan projek atau tugas yang diberikan. Walaupun sesetengah orang cenderung berputus asa dengan mudah tanpa mencuba pilihan alternatif, orang lain menyelam masuk untuk mencari penyelesaian untuk potensi ...

Perekrut profesional bekerja di semua industri dan organisasi. Mereka memenuhi peranan penting dalam pembangunan sebuah syarikat atau organisasi. Mereka mencari, menarik dan menyewa modal insan yang membuat fungsi syarikat atau organisasi. Memperoleh bakat terbaik sukar di persekitaran hari ini. Seorang perekrut tahu ...

Menjadi pengurus dan menjadi pemimpin adalah dua perkara yang berbeza. Di dunia korporat, mereka adalah pekerjaan yang sangat berbeza yang memerlukan kemahiran yang berbeza. Ya, ada persamaan, dan sukar untuk dianggap sebagai pengurus yang baik tanpa keupayaan kepemimpinan. Tetapi menjadi pengurus tidak bermakna anda mempunyai ...

Sama seperti jenis perniagaan berbeza, pekerja juga sangat berbeza. Apa yang memotivasi seseorang tidak boleh memotivasi orang lain. Oleh itu, salah satu langkah yang paling penting dalam motivasi pekerja adalah memikirkan apa yang penting kepada setiap pekerja dan membina struktur pampasan dan pelan motivasi di sekelilingnya. Ini mungkin perlu ...

Majikan mempunyai "kekebalan yang berkelayakan terhadap tuduhan pencerobohan privasi", selagi soalan berkaitan dengan prestasi kerja dan faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan, laporan Lembaga Perlindungan Sistem Merit AS dalam laporan bertajuk "Pemeriksaan Rujukan dalam Pengambilan Persekutuan: Membuat Panggilan. " ...

Pengurusan projek adalah disiplin yang melibatkan perancangan, penganjuran dan pemantauan projek dalam kekangan masa, belanjawan dan sumber yang diperuntukkan untuknya. Projek-projek bermula dengan mendefinisikan matlamat berdasarkan keperluan yang ditunjukkan, dan menyimpulkan dengan menunjukkan bahawa keperluan telah dipenuhi dengan berkesan oleh projek dan ...

Peraturan keselamatan tempat kerja, seperti yang dikawal oleh Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, membantu mengurangkan kemalangan dan kecederaan di tempat kerja. Walaupun mematuhi peraturan ini, pekerja masih boleh cedera dalam pekerjaan itu. Untuk mencegah kecederaan dan untuk mengelakkan masalah undang-undang yang berpotensi, majikan harus membangun ...

Amalan sumber manusia firma akan menentukan sama ada ia dapat merekrut dan mengekalkan tenaga kerja yang berdaya saing. Tetapi bagaimanakah firma tahu jika amalan HRnya mampu mencapai hasil yang diinginkan? Ini boleh dijawab dengan menggunakan analisis SWOT, untuk menilai kekuatan, kelemahan, peluang dan ...

Ahli Kolej Boston College for Corporate Citizenship, Philip Mirvis dan pengarah eksekutif Bradley Googins mendefinisikan kewarganegaraan korporat sebagai jumlah keseluruhan tindakan komersil dan dermawan. Profesor Sekolah Perniagaan Harvard Michael Porter mentakrifkannya dari segi "nilai bersama" - dasar yang ...

Objektif adalah matlamat yang dirancang dan berstruktur. Matlamat ini digunakan untuk meneruskan kerjaya, di tempat kerja untuk memperbaiki persekitaran dan kerjasama dan dalam bilik darjah untuk meningkatkan proses pembelajaran untuk pelajar. Objektif profesional boleh diwujudkan untuk situasi kerja berpasukan untuk menetapkan garis panduan dan matlamat, sama ada dalam ...