Temu bual kerja merupakan bahagian penting dari proses pengambilan syarikat. Wawancara secara tidak sengaja mengebom tenaga kerja berpotensi pada etika kerja, pengalaman, kekuatan dan kelemahan, sambil merobohkan pekerja yang kelihatan biasa-biasa saja dari yang hebat. Soalan-soalan mereka direka untuk membuat anda berfikir pada jari kaki anda sambil tetap menjaga kepala yang sejuk. Mengamalkan soalan wawancara yang paling biasa sebelum wawancara akan membantu anda merapatkan jawapan yang positif dan mendalam yang menyerlahkan kemahiran anda, serta etika kerja anda.
Terangkan mengenai diri anda
Soalan ini selalunya yang pertama ditanya dalam temu bual kerja. Berikut adalah peluang anda untuk mempamerkan bakat dan kemahiran anda yang berkaitan dengan keperluan pekerjaan. Sentiasa jujur apabila bercakap tentang diri anda. Apa-apa kebohongan yang diberitahu tentang kemahiran yang anda simpan kemungkinan akan menjadi jelas apabila pewawancara mula bertanya kepada anda soalan yang berkaitan dengan pembukaan kerja. Pastikan anda menyebut pengalaman masa lalu yang berkaitan dengan pembukaan kerja, serta apa-apa pencapaian yang berkaitan dengan anda.
Apakah Alasan untuk Meninggalkan Pekerjaan Anda yang lalu?
Jika anda tidak pernah mempunyai pekerjaan sebelum ini, pastikan pewawancara mengetahui bahawa walaupun ini mungkin temu ramah pekerjaan pertama anda, anda layak untuk kerja, dan bersemangat untuk bekerja untuk syarikat. Kejujuran adalah kunci apabila bercakap tentang pengalaman kerja masa lalu anda. Sekiranya anda meninggalkan pekerjaan anda yang lalu dengan istilah yang buruk, nyatakan bahawa anda dan majikan anda sebelum ini bersetuju untuk tidak bersetuju dan anda pergi untuk mencari cakrawala yang lebih luas. Sekiranya anda dipecat, pewawancara juga perlu mengetahui perkara ini. Jadilah telus sepenuhnya tentang sebab-sebab yang anda dipecat, dan pelajaran yang dipelajari dari keadaan. Pastikan pewawancara anda tahu bahawa anda telah belajar dan berkembang dari kesilapan lalu, dan anda tidak akan melakukan kesalahan yang sama sekali lagi. Bina jawapan anda untuk menyerlahkan anda dalam cahaya positif, walaupun jawapannya adalah negatif. Tidak pernah menyebut gaji atau membayar sebagai alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
Apa kelemahan terbesar anda?
Pewawancara bertanya soalan ini untuk mendapatkan maklumat tentang kelemahan pekerja yang berpotensi. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk menjawab soalan ini dengan jawapan yang positif. Anda boleh menyatakan bahawa anda kadang-kadang bekerja terlalu keras apabila anda terlibat dalam projek, atau anda adalah seorang perfeksionis apabila bekerja dalam pasukan dan mengharapkan orang lain mempunyai kualiti kerja yang sama yang anda lakukan. Setiap orang mempunyai kelemahan atau dua, dan ia bukan satu idea yang baik untuk menyatakan kepada pewawancara bahawa anda tidak mempunyai kelemahan sama sekali.
Adakah anda mempunyai apa-apa soalan untuk saya?
Persoalan ini akan memberi anda kesempatan untuk mencabut sebarang syarat pekerjaan yang mungkin tidak dilindungi, atau bertanya mengenai standard pekerja biasa seperti kod pakaian dan tempat letak kereta pekerja. Anda juga boleh menggunakan masa ini untuk meminta pewawancara jika dia menikmati bekerja untuk syarikat itu, dan apa yang mereka fikirkan bahagian terbaik dari pekerjaan mereka.Sentiasa mempunyai sekurang-kurangnya satu soalan yang disediakan untuk bertanya kepada pewawancara. Melakukannya akan menunjukkan pewawancara bahawa anda mempunyai kepentingan di dalam syarikat dan anda bukan hanya di sini untuk "pekerjaan".
