Mengekalkan standard etika di tempat kerja boleh mencabar, terutamanya jika anda dikelilingi oleh orang yang tidak melakukan perkara yang sama. Walaupun sesetengah aktiviti, seperti menyimpan rekod kewangan yang jujur, jelas tidak beretika, dan aktiviti lain, seperti penggelapan dana, adalah jelas haram, di antara kedua-dua keterlaluan ini terdapat kawasan tindakan kelabu besar yang mungkin tidak menyalahi undang-undang tetapi masih beretika dipersoalkan.
Pendedahan Penuh
Tingkah laku tempat kerja yang etika termasuk mengekalkan rekod kewangan yang jelas dan lengkap yang tersedia untuk semua pihak yang berkepentingan, termasuk agensi penguatkuasaan undang-undang. Dengan menyimpan rekod kewangan dan sejarah kewangan yang tepat, sebuah syarikat mengurangkan kemungkinan bahawa mana-mana pekerjanya akan tergoda atau dapat hilang dengan dana. Sesetengah syarikat memperluaskannya ke dasar "buku terbuka", di mana bukan sahaja pengurusan dan agensi kerajaan tetapi semua pekerja bebas untuk mengakses rekod kewangan syarikat. Jenis pendedahan penuh ini membina kepercayaan dan solidariti dalam sebuah syarikat melalui tingkah laku beretika.
Bantuan Bersama
Kerjasama di kalangan rakan sekerja bukan sahaja mewakili tingkah laku etika di tempat kerja, malah menjadikan pekerjaan setiap orang lebih mudah dan lebih menyenangkan. Mana-mana pengurus yang baik tahu kerjasama itu adalah pusat usaha perniagaan yang berjaya. Mengimbau maklumat, menjejaskan kerja pekerja lain dan bertindak dengan cara yang mementingkan diri sendiri bukan hanya tingkah laku yang tidak beretika, akhirnya mereka bertindak terhadap kepentingan orang yang bertindak dengan cara ini dan juga orang lain dalam syarikat. Sebaliknya, bantuan bersama menggalakkan kepentingan syarikat dan semua anggotanya sama.
Kecurian
Kecurian adalah kelakuan tempat kerja yang tidak beretika, tetapi ia adalah perkara biasa. Pencurian berkisar dari pengambilan bekalan pejabat yang agak tidak penting kepada pengumpulan wang syarikat yang besar dan berterusan. Kecurian juga boleh mengambil bentuk yang kurang ketara, seperti melakukan kerja peribadi pada masa syarikat, menggunakan kenderaan syarikat atau perkhidmatan lain dan mencuri harta intelek. Kecurian kadang-kadang dilakukan oleh pekerja terhadap syarikat dan juga boleh dilakukan oleh sebuah syarikat terhadap pekerja-pekerjanya, misalnya ketika pekerja dilarang hak dan manfaat hukum mereka.
Intimidasi
Atas alasan dari permusuhan peribadi kepada cita-cita kerjaya yang salah, sesetengah orang terlibat dalam intimidasi di tempat kerja. Tingkah laku yang tidak beretika ini termasuk ancaman terhadap rakan sekerja, tindakan disiplin yang tidak adil terhadap pekerja oleh penyelia dan melemahkan atau sabotaj kerja orang lain. Intimidasi tidak beretika, dan dalam kes-kes yang serius menyalahi undang-undang, kerana trauma dan tekanan bahawa ia meletakkan mangsa melalui dan kerosakan yang berlaku kepada semangat kerja.
