Sama seperti jenis perniagaan berbeza, pekerja juga sangat berbeza. Apa yang memotivasi seseorang tidak boleh memotivasi orang lain. Oleh itu, salah satu langkah yang paling penting dalam motivasi pekerja adalah memikirkan apa yang penting kepada setiap pekerja dan membina struktur pampasan dan pelan motivasi di sekelilingnya. Ini mungkin perlu diselaraskan dari masa ke masa tetapi ia baik untuk mempunyai titik permulaan.
Semua Pekerja Berbeza
Wang mungkin menjadi faktor motivasi untuk ramai orang; Walau bagaimanapun, ini tidak benar di seluruh lembaga. Banyak pekerja lain mungkin merasakan bahawa motivasi datang dari melakukan kebaikan di dunia dan membuat perbezaan. Adalah penting untuk diingat bahawa motivasi seseorang mungkin berbeza jauh dari yang lain dan mendapati perbezaan ini merupakan langkah pertama yang penting dalam mendorong pekerja. Memikirkan faktor motivasi pekerja boleh bermula dalam peringkat temubual dan merupakan proses berterusan sepanjang tempoh beliau.
Mengesan Faktor-Faktor Motivasi
Cara paling mudah untuk mengetahui apa yang mendorong seseorang pekerja hanya bertanya kepadanya. Memastikan bahawa maklumat ini akan digunakan untuk memberi manfaat kepadanya dan juga membantu syarikat untuk mendapatkan jawapan yang lebih jujur dan tepat. Jika seorang pekerja takut untuk mengatakan bahawa wang itu memotivasi dia, maka akan menjadi lebih sukar untuk membuat pelan pampasan dan proses penilaian bagi pekerja itu. Langkah seterusnya adalah untuk terus memerhati dan bercakap dengan pekerja mengenai faktor motivasinya, kerana ini boleh berubah dengan peristiwa hayat dan perubahan tempat kerja.
Meletakkan Kerja Ke Perspektif
Walaupun tidak ada satu pun faktor yang memotivasi semua pekerja, biasanya ia membantu pekerja mengetahui apa yang sedang mereka lakukan. Daripada meminta pekerja melengkapkan senarai tugasan, sering membantu untuk meletakkan tugas secara perspektif. Memaklumkan seorang pekerja gambaran yang lebih besar akan membantu dia merasa seolah-olah dia adalah sebahagian daripada keseluruhan proses. Membuat pekerja merasakan bahawa sumbangan masing-masing kepada kebaikan yang lebih tinggi sering membantu dalam proses motivasi.
Pekerja Ganjaran
Sebaik sahaja anda telah mengetahui apa jenis motivasi penting bagi setiap pekerja, penting untuk melaksanakan sistem ganjaran dengan serta-merta. Setelah ini membolehkan setiap orang menetapkan matlamat dan ganjaran apabila mereka mencapai matlamat ini. Mempunyai pertemuan yang kerap dengan setiap pekerja untuk membincangkan matlamat ini dan faktor motivasinya juga perlu. Membincangkan di mana pekerja berada dalam matlamat mereka dan di mana mereka mahu membolehkan mereka menjadi sebahagian daripada proses tersebut. Ingatlah untuk mengamati, kerana motivasi boleh berubah dari masa ke masa dan penting untuk menjadi fleksibel.
