Soalan temu bual yang memberi tumpuan kepada tanggungjawab dan pemilikan sering mempunyai tujuan untuk menguji seberapa baik seseorang mengendalikan tanggungjawab pemilikan projek atau tugas yang diberikan. Walaupun sesetengah orang cenderung menyerah dengan mudah tanpa mencuba pilihan alternatif, orang lain menyelam masuk untuk mencari penyelesaian untuk masalah yang berpotensi. Adalah perkara biasa bahawa seorang pewawancara akan bertanya soalan mengenai tanggungjawab dan pemilikan, kerana dia ingin mencari pekerja yang boleh dipercayai dan mulia.
Projek dan Cabaran
Persoalan wawancara yang sama untuk menguji tanggungjawab calon pemilikan adalah untuk bertanya bagaimana dia mengendalikan tugas atau projek yang merupakan cabaran yang jelas berdasarkan kekurangan pengetahuan atau kemahirannya dalam bidang kerja. Pewawancara boleh meminta pemohon memberikan contoh tugas di mana pemohon menghadapi cabaran dalam sesuatu projek. Jawapannya memberikan pewawancara dengan maklumat tentang dedikasi dan motivasi pemohon dalam situasi yang menimbulkan tekanan dan kadang-kadang tidak berpuas hati di tempat kerja.
Mengambil Inisiatif
Pekerja dan pekerja yang kuat dengan rasa kepimpinan adalah aset kepada syarikat. Untuk menguji kebolehan kepimpinan pemohon bersama-sama dengan tanggungjawab pemilikan yang datang dengan mengetuai projek, pewawancara boleh meminta beliau memberikan contoh masa ketika dia memimpin. Di samping itu, pewawancara boleh bertanya bagaimana perasaannya dalam peranan kepimpinan, bagaimana dia menangani masalah dalam projek itu dan betapa yakinnya untuk mengambil projek-projek baru. Pengalaman itu mungkin telah menimbulkan kesulitan untuk membuat langkahnya kembali dan mengelakkan mengambil peranan kepimpinan.
Mendapatkan Fed Up
Walaupun sesetengah orang boleh kekal profesional dalam suasana yang tertekan, yang lain akan menjadi muak dan meninggalkan pejabat. Pemohon harus memberikan contoh bagaimana dia mengendalikan persekitaran kerja yang tertekan - sama ada tekanan datang dari tugasnya atau rakan sekerjanya. Pewawancara sedang menguji untuk melihat apakah pemohon boleh mengendalikan dirinya dengan anggun, mampu menerima kesilapannya dan dapat mengelakkan emosi atau perasaan peribadi terlibat. Di samping itu, calon perlu menyediakan teori tentang mengapa keadaan tertentu menimbulkan tekanan. Mengetahui sebab mengapa ia akan membantu usaha beliau dalam projek-projek masa depan.
Tugas Impossible
Seorang pengurus akan sering mewakilkan tugas atau projek kepada pekerja yang bekerja di jabatannya. Pada masa-masa, projek boleh diwakilkan kepada pekerja yang tidak mempunyai kemahiran yang sesuai untuk menyelesaikan pekerjaan dalam tempoh masa yang ditetapkan. Daripada melepaskan diri dan enggan mengambil pemilikan projek, pemohon harus menjelaskan langkah-langkah yang akan diambilnya untuk menyelesaikan tugas dengan sumber tambahan. Jawapannya akan memberi pewawancara dengan rasa seberapa baik pemohon menangani tugas sukar dari segi tanggungjawab pemilikan.
