Terdapat beberapa aspek yang berbeza untuk pengurusan sumber manusia; tetapi pada akhirnya, profesional HR amat prihatin dengan pengurusan kakitangan. Syarikat-syarikat menyewa profesional HR untuk menyelia hubungan kerja, untuk mengendalikan pengambilan dan penembakan pekerja dan untuk memastikan bahawa syarikat itu mematuhi undang-undang buruh negeri dan persekutuan.
Merekrut
Pekerja HR biasanya orang pertama yang anda hadapi ketika anda memohon pekerjaan di sebuah syarikat baru, atau pekerjaan yang berlainan pada majikan anda saat ini. Sesetengah syarikat menguruskan kakitangan dengan merekrut secara proaktif, yang bermaksud mencari pekerja baharu dicari sebelum pembukaan kerja timbul. Syarikat-syarikat lain menguruskan kakitangan dengan strategi pengambilan reaktif yang melibatkan menunggu sehingga pekerja meninggalkan sebelum mengambil pekerja baru. Strategi pengambilan sesuatu firma tertentu sangat bergantung kepada belanjawan syarikat, kerana sesetengah firma tidak mampu untuk mengambil pekerja lebih banyak, sementara yang lain tidak mampu untuk memiliki kedudukan kosong. Pengurus HR mesti mencari jalan untuk mengimbangi kekangan belanjawan dengan keperluan kakitangan syarikat.
Hubungan pekerja
Kebanyakan syarikat cuba memupuk persekitaran kerja profesional di mana pekerja dilayan dengan adil. Walau bagaimanapun, dalam persekitaran kerja yang paling saksama, pertikaian timbul dari semasa ke semasa, dan pengurus SDM mesti mengembangkan cara yang berkesan untuk menangani situasi tersebut. Syarikat juga mesti mempunyai peraturan yang berkaitan dengan skala gaji pekerja, penilaian kinerja dan tindakan tatatertib. Sebuah syarikat yang mempunyai struktur pengurusan sumber manusia yang baik dapat memastikan pekerja dibayar dengan sewajarnya, dan semua pekerja adalah tertakluk kepada peraturan dan peraturan yang sama, sehingga tidak ada yang dapat mengaku telah dianiaya.
Undang-undang
Undang-undang persekutuan dan negeri melarang diskriminasi pemohon kerja berdasarkan faktor seperti bangsa, agama, umur dan jantina. Untuk memastikan undang-undang dipatuhi, kakitangan HR perlu membuat cara untuk mengesan data yang berkaitan dengan pemohon kerja, dan mengambil tindakan sewajarnya jika pengambilan pengurus kelihatan membezakan terhadap kumpulan atau individu tertentu. Jabatan HR juga mesti menyimpan fail kakitangan dan mewakili syarikat apabila saman sivil dibawa oleh pekerja yang tidak disukai.
Peranan Lain
Jabatan HR perlu berhubung dengan jabatan-jabatan lain untuk memastikan semua pekerja yang layak mempunyai akses kepada manfaat seperti insurans kesihatan dan pelan pencen. Untuk memudahkan komunikasi antara syarikat dan pekerja, banyak jabatan HR mewujudkan buletin dalaman atau laman web HR yang mana pekerja boleh mencari maklumat yang berkaitan dengan semua aspek pengurusan HR dan hubungan pekerja. Jabatan Sumber Manusia juga bertanggungjawab untuk membangun dan menguatkuasakan kod etika pekerja yang mengarahkan para pekerja mengenai bagaimana bertindak semasa di tempat kerja, serta bagaimana untuk menjalankan diri ketika mewakili firma di lokasi lain.
2016 Maklumat Gaji Pengurus Sumber Manusia
Pengurus sumber manusia memperoleh gaji tahunan median $ 106,910 pada 2016, menurut Biro Statistik Buruh A.S.. Pada peringkat rendah, pengurus sumber manusia memperoleh gaji persentil ke 25 sebesar $ 80,800, yang bermakna 75 peratus memperoleh lebih daripada jumlah ini. Gaji persentil ke-75 ialah $ 145,220, bermakna 25 peratus mendapat lebih banyak. Pada tahun 2016, 136,100 orang telah bekerja di A.S. sebagai pengurus sumber manusia.
