Proses temuduga selalunya terdiri daripada sekurang-kurangnya dua set wawancara yang berbeza. Setiap kali anda bertemu dengan wakil syarikat, anda harus mempunyai sikap dan pendekatan profesional. Tetapi memahami perbezaan antara wawancara pertama dan kedua dapat membantu anda untuk menjadi lebih baik. Anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan mengetahui apa yang diharapkan dan bersedia menjawab pertanyaan syarikat.
Tujuan
Temu bual pertama sering dirujuk sebagai "wawancara penyaringan" sementara wawancara kedua dipanggil "wawancara pengambilan pekerja," menurut Irene Marshall, menulis laman web The Ladders. Temuduga penyaringan digunakan untuk memeriksa ketepatan maklumat mengenai resume anda dengan menanyakan soalan khusus mengenai pengalaman dan latar belakang anda. Anda juga mungkin perlu mengambil ujian keperibadian dan kebolehan pada temuramah pemeriksaan juga. Temu bual yang kedua, temuduga pengambilan, ditujukan kepada kedudukan khusus dan sama ada atau tidak kemahiran anda sesuai dengan keperluan syarikat.
Proses
Temu bual pertama sering dilakukan oleh profesional sumber manusia sama ada melalui telefon atau secara peribadi. Pewawancara menggunakan borang yang mengandungi soalan asas yang perlu dijawab oleh syarikat semasa proses pemeriksaan. Temu temu kedua dilakukan oleh orang-orang yang lebih rapat dengan jabatan yang anda wawancara. Pengurus jabatan, mana-mana pasukan atau pemimpin projek dan wakil presiden bahagian boleh terlibat dalam temubual kedua. Mungkin terdapat juga wawancara panel yang terdiri daripada pekerja dari jabatan.
Kandungan
Temu bual pertama mungkin melibatkan mengisi aplikasi syarikat dan menjalankan tugas kerja dengan profesional sumber manusia. Sebarang maklumat penting mengenai kedudukan seperti keperluan penempatan semula atau tempoh latihan diluar bandar, dilindungi. Anda mungkin diberi kelebihan faedah syarikat asas, dasar masa dan struktur pelan persaraan. Temu temu kedua menangani maklumat yang lebih spesifik seperti pampasan, waktu kerja, pengurus yang anda laporkan dan laluan kerjaya yang anda tawarkan.
Fokus Kerjaya
Temu bual pertama lebih peduli dengan tempat anda sekarang dan mengesahkan pengalaman anda yang lalu. Pada wawancara kedua, anda perlu bersedia untuk membincangkan rancangan kerjaya masa depan anda dan bagaimana anda merasakan syarikat akan mendapat manfaat daripada rancangan anda. Jika anda mempunyai latihan atau pensijilan masa hadapan yang anda ingin capai yang berkaitan dengan jawatan itu, maka ia akan dibincangkan pada wawancara kedua.
