Pekerja mengalami beban kerja berat bagi banyak sebab, termasuk tarikh akhir yang ketat, pemberhentian yang menyebabkan kekurangan kakitangan dan pertumbuhan syarikat yang tidak dirancang yang telah mencipta lebih banyak kerja untuk kakitangan yang sama. Ia boleh menjadi sukar untuk menguruskan kakitangan yang bekerja terlalu banyak, dan juga pekerja yang paling berdedikasi sering mencapai titik pecah mereka. Belajar untuk mengenal pasti kesan beban kerja yang berat terhadap pekerja supaya anda boleh mengambil tindakan untuk mengurangkan kesulitan.
Pecahan Hubungan
Beban kerja yang berat memerlukan seorang pengurus untuk menjadi pengurus tugas dan kurang dari seorang jurulatih yang menyokong. Pengurus menghabiskan banyak masa kerja penjadualan waktunya, melaporkan kepada pengurusan atasan dan melakukan tugas yang minimum untuk memastikan pengeluaran berjalan dengan lancar. Ini boleh merosakkan hubungan antara pengurus dan pekerja, dan boleh membawa kepada isu-isu lain seperti semangat yang rendah dan perolehan yang tinggi. Pengurus tidak lagi mempunyai masa untuk bekerjasama dengan pekerja dalam perkembangan kerjaya mereka, dan hubungan antara pekerja dan pengurus menderita.
Keprihatinan Kesihatan
Beban kerja yang berat menyebabkan tekanan, yang membawa kepada beberapa masalah kesihatan yang lain. Tekanan untuk menangani aliran kerja tanpa henti boleh menyebabkan masalah jantung, tekanan darah tinggi, kehilangan tidur dan kehilangan selera makan. Syarikat mungkin melihat kos insurans kesihatannya naik sementara menonton pengeluaran pekerja turun. Isu-isu kesihatan yang disebabkan oleh beban kerja yang berat sering boleh melebihi manfaat yang mungkin timbul daripada mengekalkan tahap output yang tinggi.
Pekerja Burnout
Pekerja terkena beban kerja yang berat kadang-kadang menjadi tidak puas hati dengan kerja mereka. Ini benar terutamanya jika kerja itu berulang-ulang tanpa menawarkan apa-apa jenis. Fenomena ini sering disebut sebagai pembakaran. Pekerja yang frustrasi mungkin mendapati diri mereka bertingkah di antara satu sama lain, yang boleh mencipta tempat kerja yang tidak selesa dan tidak produktif.
Kawalan kualiti
Syarikat yang beroperasi di bawah beban kerja yang berat sering meletakkan langkah-langkah kawalan kualiti untuk mengurangkan kesilapan dalam produk siap. Pekerja yang bekerja di bawah tekanan beban kerja yang berat boleh membuat kesilapan, bagaimanapun, dan kakitangan kawalan kualiti yang juga merasakan tekanan beban kerja dapat melewatkan kesilapan tersebut. Apabila kawalan kualiti menderita, syarikat menjana pelanggan yang tidak berpuas hati dan produk yang cacat yang boleh mengakibatkan kecederaan pengguna dan tindakan undang-undang yang mahal.
