Musim penilaian kerja boleh menjadi masa yang cemas. Orang lain akan menimbang merit dan kesalahan anda pada skala dan hampir pasti akan kembali kepada anda dengan kritikan. Ia mengambil keyakinan dan ego yang kuat untuk tidak menafikan kritikan tersebut sebagai serangan peribadi. Menambah ketegangan, orang yang menghakimi anda mengawal kehidupan anda, pendapatan anda. Walau bagaimanapun, saraf mengetepikan, penilaian pekerjaan sangat berguna untuk anda dan majikan anda. Dalam jangka masa panjang, mereka dapat memanfaatkan kerjaya anda.
Align Your Performance dengan Keperluan Syarikat
Semua hubungan memerlukan penyelenggaraan, dan hubungan anda dengan majikan anda tidak terkecuali. Tujuan utama penilaian pekerjaan adalah untuk anda mendapatkan maklum balas untuk membantu anda mengubah modus operandi anda di mana-mana kawasan di mana anda hanyut dari jangkaan syarikat atau jatuh pendek sepenuhnya. Begitu juga, anda akan mendapat maklumbalas yang memberitahu anda tentang bahagian prestasi anda yang dihargai oleh syarikat.
Ukur Anggaran Anda kepada Syarikat
Dari sudut pandangan syarikat, penilaian pekerjaan mengukur nilai pekerja kepada syarikat. Penilaian menyeluruh akan memberitahu syarikat tentang berapa banyak wang yang anda bayar dan berapa banyak wang yang anda peroleh atau simpan untuknya. Ia akan membandingkan produktiviti dan kebolehpercayaan anda dengan pekerja lain, serta harapan prestasi asas syarikat. Ia akan mengenal pasti bidang kecemerlangan dan bidang kekurangan, dan memberikan maklumat ini kepada anda dengan cara yang diharapkan akan mempengaruhi prestasi anda secara positif. Apabila penilaian kerja dilaksanakan dengan baik, mereka membuat alat diagnostik sumber manusia yang berharga. Atas sebab ini, penilaian pekerjaan sering menemani pelarasan gaji.
Bincangkan Kerjaya Anda
Penilaian kerja adalah masa yang baik untuk membincangkan jalan kerjaya anda dan meminta nasihat mengenai matlamat jangka panjang anda dalam konteks prestasi kerja anda sekarang. Anda mungkin meminta penilai anda membuat cadangan atau mempertimbangkan untuk memberi anda projek atau tugasan yang akan membantu anda ke arah yang anda mahu.
Peluang untuk Komunikasi
Penilaian kerja memberikan anda peluang untuk meningkatkan komunikasi anda dengan syarikat. Mereka adalah satu peristiwa yang baik untuk anda bertanya mengenai bidang kerja tertentu di mana anda ingin maklum balas atau nasihat. Mereka memberi peluang kepada anda untuk meningkatkan kebimbangan anda sendiri dan menawarkan cadangan untuk apa yang boleh dilakukan oleh syarikat untuk membantu menjadikan anda pekerja yang lebih baik. Sekiranya penyelia langsung anda adalah sebahagian daripada pasukan penilaian, yang biasanya berlaku, penilaian pekerjaan adalah suatu kesempatan bagi anda untuk memberitahu mereka bidang-bidang mana yang anda ingin bantuan tambahan dan cadangan mengenai apa bentuk bantuan yang mungkin diambil. Ia juga merupakan kesempatan bagi anda untuk memberi mereka peluang untuk menjelaskan harapan mereka untuk anda supaya anda boleh bekerja dengan lebih berkesan.
