Pengurusan

Membuat jadual kakitangan setiap hujung minggu adalah pengiraan yang agak mudah yang boleh menjadi sangat rumit untuk dilaksanakan di peringkat manusia. Kuncinya adalah untuk menjadikan proses itu telus, dan membolehkan kakitangan anda mengatakannya dalam jadual akhir. Selagi setiap orang memahami bahawa tugasan ...

Pelan audit menerangkan skop yang dijangkakan dan fungsi prosedur di mana buku kewangan sesebuah syarikat sememangnya diperiksa untuk memastikan ia tepat. Pelan audit memastikan keutamaan dalam proses audit ditangani dan mengarahkan sifat, masa dan sejauh mana kejayaan program.

Sebagai pengurus pekerja lain, adalah penting untuk memberikan maklum balas secara tetap mengenai prestasi mereka dalam bentuk penilaian. Penilaian boleh diberikan secara tetap, seperti bulanan, suku tahunan atau tahunan. Penilaian tetap pekerja adalah satu kaedah penting untuk memastikan kepatuhan kepada piawaian organisasi, ...

Dari semasa ke semasa, kos manfaat penjagaan kesihatan pekerja meningkat. Syarikat majikan tidak selalu sanggup atau mampu menyerap kos dan kadang-kadang memutuskan untuk meluluskan semua atau sebahagian daripada kos kepada pekerjanya dalam bentuk peningkatan premium. Perniagaan mesti memberitahu pekerja segera dan berkesan ...

Perubahan organisasi adalah sukar, tetapi apa yang lebih sukar adalah mengkomunikasikan perubahan ini kepada pekerja. Ramai pengurus berasa kecewa dengan nada yang betul ketika membuat pengumuman awal, tetapi banyak isu lain harus dipertimbangkan juga. Menjawab soalan pekerja, menanggapi kebimbangan mereka ...

Menyesuaikan diri dengan situasi yang tidak dijangka adalah sifat yang diperlukan dalam hampir setiap kerjaya. Pekerja yang tidak dapat menyesuaikan diri dalam keadaan kecemasan atau tidak dapat berubah dari rutin mungkin akan menimbulkan masalah bagi syarikat. Sama ada menulis semakan sendiri atau menulis ulasan ke atas pekerja atau rakan sekerja, adalah penting untuk menulis ulasan ...

Apabila dilakukan dengan baik, penilaian prestasi pekerja adalah alat yang berguna untuk meningkatkan prestasi. Malangnya, teknik penilaian yang lemah boleh membawa kepada penilaian yang tidak adil, kebencian pekerja dan juga tindakan undang-undang, menurut Frank & Breslow P.C. Untuk menjadi berguna, penilaian mesti faktual, tidak berat sebelah dan berdasarkan ...

Sesiapa yang bekerja untuk sebuah syarikat sudah biasa dengan panduan dasar dan prosedur dan ringkasnya, sepupu lebih ringkas, buku panduan pekerja. Manual dan prosedur manual berfungsi dua tujuan --- untuk memenuhi keperluan undang-undang seperti pengambilan dan isu alam sekitar, dan untuk menyatakan misi syarikat dan ...

Aduan pelanggan, pengimbasan produk, pulangan barangan. Walaupun pekerja anda bekerja keras dan meletakkan dalam jam tambahan, syarikat anda masih dibelenggu oleh pelanggan yang tidak berpuas hati yang membebankan anda dalam pengembalian wang dan kehilangan perniagaan. Sesuatu yang salah, tetapi anda tidak pasti apa itu dan bagaimana untuk memperbaikinya Walaupun ...

Kata-kata yang digunakan untuk mengenali pekerja atau sukarelawan boleh mendorong mereka untuk mencapai kejayaan yang lebih besar. Perkataan bank dan tesaurus adalah alat penting.

Perubahan sering dilaksanakan dalam organisasi jika sesuatu tidak berfungsi dengan betul, atau jika pengeluaran atau kualiti tidak berada pada tahap yang diharapkan. Selepas perubahan telah dilaksanakan, organisasi perlu menganalisis dan menilai perubahan tersebut untuk menentukan sama ada ia menghasilkan keputusan negatif atau positif.

Pengumpulan hutang daripada pekerja semasa dan bekas adalah kebimbangan utama kepada sesebuah organisasi. Peningkatan bilangan syarikat menawarkan pekerja untuk memanfaatkan pinjaman daripada syarikat mereka dengan syarat yang santai, dengan syarat syarikat masih menjangka pemulihan pinjaman yang tepat pada masanya. Prosedur yang biasa untuk ...

Kebanyakan orang memahami pentingnya mempunyai sikap yang baik semasa menjalani kehidupan. Sikap yang baik membantu anda menangani halangan, mengatasi kekecewaan dan bergerak maju dalam hidup anda. Ramai orang yang berjuang di tempat kerja mungkin tidak menyedari betapa pentingnya sikap yang baik terhadap pekerjaan.

Seperti yang ditunjukkan oleh Jeffrey W. Herrmann dari University of Maryland, terdapat pelbagai pemikiran mengenai cara terbaik untuk membangunkan jadual pengeluaran. Sekolah pemikiran ini boleh dipecahkan kepada pengambilan keputusan, penyelesaian masalah dan pendekatan organisasi, dengan masing-masing mempunyai asas yang sedikit berbeza ...

Laporan yang dibentangkan oleh Persatuan Pemeriksa Penipuan yang Disahkan menyatakan pentingnya pengurusan syarikat yang menetapkan "contoh etika (atau nada)" untuk pekerja mereka. Berfokus hanya pada barisan bawah boleh memberi isyarat kepada pekerja bahawa apa-apa dalam usaha mencapai matlamat itu adalah tingkah laku yang boleh diterima.

Anda membayangkan jenis tingkah laku pekerja yang anda ingin lihat di bawah pengurusan anda. Oleh kerana pekerja mempunyai keinginan dan semangat yang bebas, perancangan yang bijak untuk menjadikan kakitangan menjadi kakitangan yang akan berkembang maju dan berfungsi dengan baik dalam perniagaan. Kerja keras dan dedikasi akan membangun semangat pasukan dan tingkah laku pekerja ...

Kadang kala ada saat dapat memvisualisasikan bagaimana sesuatu dilakukan membuatnya mudah dipahami. Proses aliran keluar proses mengenal pasti setiap langkah dalam proses dalam bentuk bertulis yang sama dengan peta. Templat aliran proses boleh membantu apabila organisasi ingin menyelaraskan aliran kerja. Alur carta membolehkan ...

Analisis manfaat kos adalah alat yang kuat tetapi mudah yang membolehkan perniagaan menentukan sama ada atau tidak untuk membuat perubahan. Ia mengambil kira risiko dan kos yang diasumsikan berkaitan dengan projek, serta faedah serta masa depan. Perubahan yang dilakukan analisis sering projek, seperti ...

Menguruskan orang kadang-kadang bermakna mengeluarkan amaran tentang pelanggaran peraturan, seperti kelambatan. Amaran secara formal, mungkin cukup untuk mengubah tingkah laku seseorang pekerja yang lembaran masa menunjukkan kebiasaan masuk ke tempat kerja lewat. Sekiranya masalah itu berlanjutan dan anda terpaksa mengambil tindakan tatatertib, amaran bertulis ...

Audit adalah peninjauan dalaman atau luaran bagi maklumat kewangan syarikat, operasi perniagaan atau keupayaan untuk mematuhi peraturan atau garis panduan. Syarikat menggunakan audit untuk penilaian dalaman atau sebagai jaminan kepada pihak berkepentingan di luar mengenai fungsi perniagaan syarikat. Firma perakaunan awam biasanya ...

Menulis ulasan prestasi pekerja yang luar biasa adalah tanggungjawab penyelia dalam banyak pekerjaan. Sama ada untuk penilaian guru di akhir semester atau analisis berkala perwakilan sumber manusia, laporan pencapaian seseorang boleh berfungsi sebagai peranti pemotivasi untuk kejayaan masa depan. ...

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) menyediakan latihan pada PC / Payroll untuk Windows untuk pelanggannya yang menggunakan perisian penggajian ini. ADP menawarkan kursus latihan untuk memenuhi keperluan mereka yang baru kepada sistem, mereka yang ingin menyemarakkan kemahiran mereka dan mereka yang ingin memaksimumkan penggunaan sistem tersebut. Pelanggan ...

Penunjuk prestasi utama, atau KPI, untuk belanjawan boleh menjadi alat yang berkesan untuk menjejaki kesihatan kewangan syarikat. KPI adalah langkah-langkah yang membolehkan syarikat memantau kemajuannya sepanjang tempoh tertentu. Dengan menguruskan bajet dengan teliti untuk mencapai sasaran KPI, syarikat dapat mengurangkan ...

Ketepatan data adalah salah satu pertimbangan yang paling penting apabila menjalankan analisis saintifik atau statistik. Umumnya keliru dengan konsep ketepatan yang sama pentingnya, analogi papan dart yang diartikulasikan oleh University of Hawaii menunjukkan hubungan: mata data tepat rata-rata keluar untuk ...

Pelan pengurusan strategik adalah alat yang digunakan oleh pengurusan peringkat atas dalam sebuah syarikat untuk memacu perniagaan ke hadapan. Pelan pengurusan strategik digunakan sebagai panduan untuk semua keputusan syarikat. Ini menjadikan semua ahli pengurusan bekerja dengan matlamat yang sama. Pelan pengurusan strategik juga boleh digunakan pada ...