Apabila dilakukan dengan baik, penilaian prestasi pekerja adalah alat yang berguna untuk meningkatkan prestasi. Malangnya, teknik penilaian yang lemah boleh membawa kepada penilaian yang tidak adil, kebencian pekerja dan juga tindakan undang-undang, menurut Frank & Breslow P.C. Untuk menjadi berguna, penilaian mestilah faktual, tidak berat sebelah dan berdasarkan kriteria yang diketahui oleh penilai dan pekerja. Penilaian tidak berfungsi untuk meningkatkan prestasi apabila pekerja merasakan bahawa mereka dilakukan sewenang-wenangnya. Ia juga penting untuk melakukan penilaian secara teratur jika anda mahu pekerja mengambilnya dengan serius.
Perkara yang anda perlukan
-
Rekod pekerja
-
Kriteria penilaian syarikat
Gunakan hanya kriteria yang ditetapkan semasa menilai prestasi pekerja. Perniagaan harus mempunyai harapan yang jelas dan kriteria yang ditetapkan untuk menentukan sama ada atau tidak pekerja memenuhi standard ini.
Hadkan ulasan kepada satu kriteria penilaian pada satu masa dan pertimbangkan setiap kriteria secara individu. Frank & Breslow P.C. menunjukkan bahawa apabila seorang pekerja lemah dalam satu kawasan, mudah untuk menganggap dia lemah pada orang lain dan sebaliknya.
Tergantung kepada fakta dan bahasa neutral apabila merangka komen penilaian pekerja. Ia lebih tepat dan kurang keradangan untuk diperhatikan bahawa seorang pekerja telah lewat sepuluh hari dari 30, daripada mengatakan bahawa pekerja itu "selalu terlambat."
Pertimbangkan prestasi pekerja sepanjang tempoh kajian semula. Don 'biarkan satu kejadian yang tidak dapat dilupakan, tuhan atau yang buruk, mencemari penilaian anda terhadap prestasi pekerja sepanjang sepanjang tahun.
Abaikan ulasan pekerja yang lalu, seperti kemampuan dan panjang pekerjaan semasa menulis ulasan ulasan anda. Fokuskan hanya dengan seberapa baik pekerja dilakukan semasa tempoh kajian semasa.
Sediakan peluang untuk pekerja menyemak semakan bertulis akhir anda. Pekerja perlu diminta menandatangani semakan dan diberi peluang untuk membuat ulasan bertulis sendiri sebelum berbuat demikian.
