Komitmen organisasi adalah apabila seorang anggota kumpulan tertentu mengenali dirinya dengan kumpulan dan bersedia untuk bekerja dengan gigih untuk pihaknya. Dalam kes ini, orang yang berorientasikan organisasi mengambil sebahagian besar daripada identiti peribadinya dari kumpulan dan mempunyai persatuan positif dengannya. Ini tidak sama dengan pengenalpastian atau motivasi organisasi, tetapi lebih luas daripada kedua-duanya. Komitmen dapat dilihat secara khusus sebagai konsep definisi diri.
Definisi
Takrifan komitmen berbeza-beza. Walau bagaimanapun, mereka cenderung berputar sekitar sesuatu yang lebih daripada sekadar sokongan untuk kumpulan. Satu boleh menjadi akar bagi Oakland Raiders, tetapi tidak mengenal pasti dirinya dengan organisasi Raiders seperti itu. Seseorang mungkin Serbia patriotik, tetapi tidak mengenal pasti dengan kerajaan, birokrasi atau bagaimana ekonomi dijalankan. Komitmen adalah khusus organisasi dan lebih luas daripada contoh-contoh ini.Ia lebih luas dalam erti kata bahawa ia adalah gaya hidup-bukannya keadaan fikiran-berkaitan dengan buruh sehari-hari, pengenalan diri dalam organisasi atau kumpulan tertentu.
Teori Tingkah Laku
Sebahagian besar kesusasteraan dalam bidang ini adalah tingkah laku. Ini bermakna ia cuba mencari bahan-bahan khusus yang membuat seseorang komited kepada satu kumpulan dan bukan sekadar menjadi ahli atau penyokong. Adeyinka Tella et al., Menulis mengenai pustakawan di Nigeria, mengutip beberapa faktor tingkah laku dalam mewujudkan seseorang yang komited. Ini adalah pelbagai kerja, "kekaburan peranan," sikap rakan sekerja dan rakan-rakan, alternatif kepada organisasi, dan pelbagai kemahiran dalam pekerjaan. Ini seolah-olah menunjukkan kebebasan peranan, kekurangan pengkhususan dan tenaga kerja yang menarik dan bermanfaat.
Teori Pengenalan Sosial
Identiti sosial adalah pendekatan yang mudah memegang bahawa semua manusia ingin meningkatkan nilai diri mereka dengan disambungkan ke organisasi atau kumpulan tertentu. Ini tidak menimbulkan pendekatan tingkah laku, melainkan ingin mendapatkan bahan-bahan khusus untuk komitmen semacam ini. Teori identiti berpendapat bahawa konsep diri positif adalah-sekurang-kurangnya dalam bahagian yang dicipta dengan mempunyai persatuan positif untuk kumpulan yang dilampirkan kepada orang anda. Contohnya mungkin seorang lelaki yang bekerja untuk organisasi perkhidmatan sosial. Kumpulan mungkin mempunyai persatuan sosial positif yang kuat, yang pada gilirannya, merenungkan pekerja ini sebagai seorang lelaki.
Teori Pengasasan Sendiri
Pendekatan diri-diri memegang bahawa diri dibina melalui hubungan organisasi ini dan orang dapat melihat diri mereka pada beberapa tahap yang berbeza. Anda boleh melihat diri anda sebagai seorang individu, tetapi ini, sebahagiannya, berkaitan dengan kumpulan sosial yang anda milik. Anda kemudiannya menjadi "individu yang subordinat" atau orang yang identitinya berasal sebahagian daripada hubungan sosial seperti bekerja di tempat tertentu atau tinggal di kawasan tertentu. Intinya adalah bahawa komitmen organisasi sebahagian besarnya berdasarkan bagaimana seseorang telah membina identiti beliau. Sekiranya kumpulan-kumpulan yang dimilikinya adalah sebahagian besar dari identiti ini, maka anda boleh mengharapkan komitmen yang besar.
