Tata kelakuan korporat tidak mempunyai definisi yang tersendiri, dan merujuk kepada dasar awam syarikat yang mentakrifkan piawaian mereka untuk kelakuan etika. Mereka benar-benar sukarela, yang bermaksud bahawa syarikat boleh memilih untuk mempunyai atau tidak mempunyai, dan boleh menangani apa-apa isu daripada isu-isu tempat kerja biasa kepada hak pekerja. Kebiasaan tingkah laku korporat telah berkembang sebagai hasil daripada tekanan pengguna, yang telah menimbulkan seluruh sektor korporat yang memberi tumpuan kepada kelakuan beretika sebagai keuntungan dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Format
Kod pematuhan, kenyataan korporat, dan kenyataan falsafah pengurusan adalah tiga jenis kod korporat yang paling biasa. Kod pematuhan garis besar memerlukan tindakan pekerja atau syarikat dari segi kelakuan beretika; aka korporat menerangkan akauntabiliti syarikat kepada pemegang kepentingannya; Kenyataan falsafah pengurusan adalah garis panduan yang lebih umum mengenai tindakan syarikat yang dijangka berbanding garis panduan etika.
Kandungan
Kejujuran pekerja, komitmen syarikat kepada pekerja, kerahsiaan rekod, alam sekitar, keselamatan produk dan tempat kerja, isu berkaitan dadah, dan kelakuan pekerja adalah semua perkara yang biasanya ditangani dalam kod tatalaku korporat. Variasi serantau adalah perkara biasa; pertimbangan etika lebih umum dalam kod bagi syarikat A.S. manakala keselamatan tempat kerja lebih sering ditangani dalam organisasi Eropah.
Pelaksanaan
Banyak syarikat dengan kod tatalaku juga akan menawarkan latihan kepada pekerja mereka mengenai mereka. Latihan semacam itu boleh menjadi sempit sebagai penjelasan mengenai kenyataan etika syarikat sahaja, atau mungkin melibatkan pelbagai latihan kepekaan etika. Video mengenai etika dan seminar pendidikan juga merupakan arahan biasa. Dalam kes-kes di mana tiada latihan disediakan, pemahaman pengurus kod sering dijanjikan melalui pengesahan lisan atau bertulis.
Ketelusan
Dari segi ketelusan, akses kepada dan penyebaran kod korporat korporat, terdapat trend yang jelas memihak kepada pengedaran kod tersebut kepada semua pekerja sesebuah organisasi. Sesetengah syarikat juga termasuk bahagian kod korporat mereka dalam laporan tahunan mereka kepada para pemegang saham. Walau bagaimanapun, lebih umum, kod itu disimpan dalam peredaran dalaman.
Penguatkuasaan
Kebiasaan kod korporat tidak menyatakan sebarang peruntukan penguatkuasaan. Ada, seperti Boeing, perhatikan hanya bahawa "pelanggaran standard tingkah laku syarikat adalah sebab tindakan pembetulan yang sesuai, termasuk disiplin." Mengikut kaji selidik Jabatan Buruh A.S. pada tahun 1996, syarikat-syarikat yang menjadi kontraktor kerajaan A.S. mungkin menghadapi tindakan pembetulan jika mereka tidak memenuhi ketentuan tata kelakuan jabatan pemerintah yang mereka berikan.
