Sama ada anda mengurus perbadanan antarabangsa atau perniagaan keluarga kecil, pekerja anda adalah garis hayat syarikat anda. Menyediakan insentif untuk pekerja dapat meningkatkan produktiviti dan keyakinan di tempat kerja, terutama dalam ekonomi yang buruk, menulis Sharon McLoone di The Washington Post. Buat program insentif yang menawarkan ganjaran yang bijak bagi sumbangan dan pencapaian pekerja.
Keranjang Hadiah
Program insentif boleh memberi ganjaran kepada pekerja yang melebihi matlamat jualan atau mempunyai pencapaian cemerlang. Letakkan bakul hadiah bersama-sama dan isikan dengan popcorn, gula-gula dan sijil hadiah kepada filem. Atau, letakkan sebotol wain murah ke dalam bakul hadiah dengan kad hadiah ke restoran tempatan. Anda juga boleh mempertimbangkan untuk memberikan bakul hadiah yang diisi dengan permen dan tiket loteri kepada pekerja untuk hari lahir, termasuk baucer untuk meninggalkan kerja dua jam awal satu hari pada bulan itu.
Keahlian Gim
Berikan pekerja anda dengan diskaun - atau bahkan percuma - keahlian ke gym tempatan. Menggalakkan tabiat aktiviti fizikal dapat membantu para pekerja tetap sihat dan bermotivasi. Pekerja yang menghabiskan lapan jam sehari duduk di meja boleh menggunakan keahlian gim untuk mengekalkan gaya hidup yang aktif. Menurut Jurnal Perniagaan Puget Sound, kajian yang dilakukan oleh Pusat Penyelidikan Pengurusan Kesihatan Universiti Michigan menunjukkan bahawa satu dolar yang dibelanjakan setiap tahun ke atas program kesihatan pekerja menyelamatkan syarikat tiga dolar akibat penurunan hari sakit pekerja dan kos penjagaan kesihatan.
Terima kasih Jars
Anda boleh meletakkan balang Mason yang jelas di meja atau ruang kerja setiap pekerja dan biarkan mereka menghias balang. Pengurus boleh melepaskan nota ucapan terima kasih di dalam balang untuk memberi ganjaran kerja dengan baik. Juga, pekerja boleh meninggalkan nota untuk mengucapkan terima kasih kepada orang lain kerana membantu mereka mencapai tugas, membantu pelanggan atau menyelesaikan masalah komputer. Insentif jenis ini memberikan ganjaran yang lebih peribadi yang dapat memberi inspirasi kepada pekerja untuk membantu antara satu sama lain dan mengenali kepentingan bekerja bersama sebagai satu pasukan.
Percutian percuma
Dalam masa ekonomi yang sukar, sukar bagi majikan untuk menawarkan peningkatan berterusan kepada setiap pekerja. Sebaliknya, pertimbangkan untuk mengadakan pertandingan bagi pekerja di mana pemenang menerima percutian percuma. Rujuk agensi pelancongan terlebih dahulu untuk mencari tawaran yang baik mengenai tiket pesawat dan hotel. Insentif untuk memenangi pertandingan ini akan meningkatkan produktiviti pekerja, yang memberikan pulangan pelaburan anda dalam hadiah. Satu kajian 2009 oleh Oxford Economics mendapati bahawa percutian insentif lebih berpatutan daripada insentif tunai dan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan dan kecekapan pekerja.
Tempat letak kereta VIP
Buat insentif pekerja yang mudah dan percuma dengan menunjuk ruang parkir VIP di tempat letak kereta syarikat anda. Pilih tempat yang dekat dengan pintu masuk bangunan dan labelkan tempat yang dikhaskan. Anda boleh menetapkan pekerja yang berlainan ke tempat letak kereta simpanan ini setiap bulan secara berputar. Selain daripada tiada kos kepada anda, jenis insentif ini memberi ganjaran kepada setiap pekerja, bukan hanya penindas. Ruang letak kereta VIP menjamin setiap pekerja bahawa mereka berharga kepada syarikat dan memastikan tiada siapa yang terlepas pandang.
