Perniagaan bergantung kepada pekerja mereka untuk berjaya. Menyewa orang yang betul adalah penting, dan terdapat banyak kesan apabila sistem perekrutan dan pemilihan gagal. Lebih daripada sekadar kehilangan wang daripada kekurangan produktiviti, pengambilan orang yang salah memberi kesan buruk kepada banyak aspek perniagaan harian dan produktiviti. Terdapat banyak cara yang membuat keputusan menyewa yang buruk boleh menjejaskan syarikat anda.
Perolehan
Apabila orang yang salah untuk posisi itu diupah, ia biasanya menyebabkan perlu mengisi semula kedudukan itu lagi. Masa, wang dan tenaga hilang semasa downtime ini, serta kos perekrutan dan latihan tambahan. Ini menyakitkan syarikat mempunyai kedudukan terbuka dalam beberapa cara, termasuk kehilangan produktiviti, kekecewaan latihan semula berterusan dan ketidakupayaan untuk maju dengan inisiatif syarikat. Penggajian yang buruk juga boleh menyebabkan pekerja yang baik meninggalkan syarikat itu, mewujudkan masalah perolehan yang lebih besar.
Wang
Kos antara 50 dan 175 peratus dari gaji tahunan untuk penggantian kakitangan, menurut Lembaga Penasihat Korporat Washington, DC. Kos ini termasuk yuran pos pekerjaan, yuran latihan (terutama jika latihan dijalankan di luar lokasi) dan membayar " gaji pekerja salah "sebelum pekerjaan selesai secara rasmi. Jika orang itu adalah jurujual atau pengurus akaun, syarikat itu mungkin kehilangan pendapatan untuk jualan yang tidak dibuat atau pelanggan hilang. Sekiranya perniagaan kecil atau permulaan, pengambilan orang yang salah boleh menjatuhkan seluruh syarikat.
Moral
Sewa yang salah disebabkan oleh proses pengambilan dan pemilihan yang tidak berkesan boleh menyakiti semangat dan produktiviti pekerja yang baik. Sekiranya pekerja berada di atas pengurusan, pekerja yang baik boleh mempertimbangkan semula tempoh mereka. Sekiranya ia adalah pekerja peringkat rendah, maka pekerja yang terpaksa mengambil kendur orang itu mungkin merasa terlalu sibuk dan kurang dihargai. Juga, pekerja yang menyewa kerap sering menimbulkan sikap negatif di tempat kerja.
Keyakinan
Pekerja yang baik mungkin kehilangan keyakinan dalam pasukan pengurusan mereka dalam menghadapi keputusan pengambilan pekerja secara konsisten. Pengurus mungkin kehilangan keyakinan terhadap kemampuan mereka sendiri jika mereka tidak dapat melatih atau memotivasi penyewa yang buruk, atau jika mereka terlibat dalam pengambilan pekerja. Pengurus dan pemilik perniagaan kecil juga harus bergumul dengan menamatkan pekerja dan menangani perasaan bersalah dan tekanan.
