Tidak setiap syarikat dikehendaki membayar pekerja separuh masa untuk masa sakit yang terakru. Sekiranya polisi syarikat adalah untuk membayar pekerja untuk membayar sakit yang tidak digunakan, perniagaan mesti mengesan berapa banyak sakit yang dibayar setiap pekerja sambilan yang telah memperoleh dan mengumpul baki sekiranya perlu membayarnya.
Tanggungjawab Syarikat untuk Bayar Sakit yang Terakru
Ada tiada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan menawarkan cuti sakit berbayar. Beberapa negeri - Connecticut, California, Massachusetts dan Oregon - dan beberapa majlis perbandaran memerlukan pekerja menerima cuti sakit berbayar.
Walaupun pekerja tidak menerima masa sakit yang dibayar, tidak ada keperluan persekutuan bahawa pekerja diberi pampasan untuk hari-hari sakit yang terakru. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri - seperti California, sebagai contoh - melakukan menghendaki hari-hari sakit terakru dibayar kepada pekerja yang berlepas jika masa sakit dianggap masa berbayar. Di California, masa sakit dianggap masa berbayar jika majikan menggabungkan hari cuti dan cuti sakit ke satu bank dan membenarkan pekerja menggunakan hari berbayar untuk tujuan sama ada. Dalam keadaan ini, majikan dikehendaki membayar pekerja sambilan untuk masa yang terakru.
Tidak kira undang-undang negeri atau tempatan, sesetengah syarikat bersetuju untuk membayar pekerja berlepas untuk cuti sakit terakru sebagai insentif pekerjaan.
Bagaimana Menghitung Bayar Sakit yang Terakru
Tentukan Dasar Syarikat
Gunakan buku panduan syarikat atau kontrak pekerjaan untuk menentukan sejauh mana kadar pekerja separuh masa terakru cuti sakit dan mengesahkan bahawa cuti sakit terakru mesti dibayar.
Dapatkan Baki Awal
Tentukan baki awal gaji yang sakit. Ini adalah jumlah gaji yang sakit terakru pada permulaan tempoh perakaunan. Sebagai contoh, jika anda mengira gaji terakru yang terakru untuk tahun 2013 dan pekerja separuh masa telah mengakibatkan $ 1,000 gaji sakit pada 31 Disember 2012, baki permulaan adalah $1,000.
Hitung Cuti Cuti Diperolehi
Kira berapa banyak masa sakit yang diterima oleh pekerja sambilan semasa tempoh perakaunan. Untuk melakukan ini, kalikan bilangan bulan yang bekerja dengan kadar pekerja yang mendapat masa sakit. Misalnya, pekerja separuh masa anda bekerja 12 bulan dalam tempoh perakaunan dan memperoleh setengah hari cuti sakit setiap dua bulan. Masa yang diperolehi adalah 12 bulan didarab dengan 0.5 hari, atau 6 hari sakit.
Kurangkan Cuti Sakit Digunakan
Kurangkan jumlah hari sakit yang digunakan sepanjang tahun oleh pekerja sambilan dari jumlah yang diperolehi untuk mencari masa sakit terakru untuk tempoh perakaunan. Sebagai contoh, jika pekerja sambilan menggunakan secara kolektif 4 hari sakit pada tahun 2013, terakru cuti sakit adalah 6 hari tolak 4 hari untuk sejumlah 2 hari.
Kira Pay Lemak Bersih Diperolehi
Melipatgandakan cuti sakit terakru oleh pekerja kadar gaji harian untuk mencari gaji yang terakru. Jika, misalnya, pekerja sambilan memperoleh $ 20 sejam dan bekerja 6 jam sehari, kadar gaji harian ialah $ 120. Bayar sakit yang terakru akan $ 120 didarab dengan 2 hari terakru untuk jumlah keseluruhan $240.
Cari Imbangan Akhir
Tambah gaji sakit bersih yang terakru kepada baki permulaan untuk mencari bayaran sakit terakru pada akhir tempoh perakaunan. Dalam contoh ini, ia akan menjadi $ 1,000 ditambah $ 240 untuk jumlah keseluruhan $1,240.
