Dasar Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dan Akta Piawaian Buruh yang Adil memerlukan majikan untuk merawat pekerja sambilan yang sama dengan pekerja sepenuh masa. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa piawai rawatan yang sama apabila mendapat faedah. Walaupun begitu, banyak perniagaan secara sukarela termasuk pekerja sambilan dalam persaraan, insurans dan faedah sampingan, kedua-duanya untuk meningkatkan kadar pengekalan dan untuk memperbaiki kehidupan pekerja dan keluarga mereka.
Undang-undang Manfaat Negeri
Semua undang-undang negeri mengatakan bahawa anda mesti memberikan peluang pekerjaan yang sama kepada semua pekerja. Walau bagaimanapun, undang-undang negeri berbeza-beza apabila ia memberi manfaat kepada pekerja separuh masa. Di sesetengah negeri, seperti Texas, anda boleh memberi sepenuh masa satu set faedah dan separuh masa yang lain, sementara negara lain mungkin mempunyai keperluan yang lebih ketat. Semak Jabatan Tenaga Kerja anda untuk undang-undang buruh semasa dan maklumat manfaat separuh masa.
Keperluan Kelayakan
Keperluan kelayakan khusus adalah penting jika anda memutuskan untuk menawarkan faedah kepada pemasa separuh masa. Pada amnya, orang sambilan mesti bekerja di perniagaan untuk jangka masa yang ditetapkan, dan lazimnya melakukan bilangan jam minimum dalam tempoh bayar. Walau bagaimanapun, jika perniagaan anda menawarkan insurans kesihatan atau menaja pelan persaraan, keperluan mesti memenuhi piawaian persekutuan. Bagi insurans kesihatan, pekerja yang layak adalah sesiapa yang biasanya bekerja sekurang-kurangnya 30 jam seminggu. Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja mengatakan sesiapa yang bekerja sekurang-kurangnya 1,000 jam dalam tempoh 12 bulan perlu ditawarkan pelan persaraan anda.
Melaksanakan Dasar
Dasar manfaat separuh masa mungkin memanggil peserta untuk berada di tempat kerja sekurang-kurangnya tiga bulan dan bekerja rata-rata 20 jam seminggu. Manfaat penyataan dasar harus mengingatkan mereka bahawa bekerja lebih dari 20 jam seminggu tidak mengubah status waktu paruh mereka atau kelayakan manfaat mereka. Pemasa separuh boleh mengambil manfaat sukarela yang biasa seperti insurans kesihatan dan pergigian, gaji bercuti dan hari-hari yang sakit dan sakit. Sesetengah perniagaan akan memasukkan mereka ke atas tawaran untuk insurans hayat dan bantuan tuisyen dan penjagaan anak.
Kontraktor dan Subkontraktor Persekutuan
Semuanya berubah jika kerajaan persekutuan adalah kontraktor atau subkontraktor. Sekiranya perjanjian anda bernilai $ 2,500 atau lebih, Akta Kontrak Perkhidmatan McNamara-O'Hara tidak membezakan antara pekerja separuh masa dan sepenuh masa dalam pakej upah dan faedah. Walau bagaimanapun, anda boleh mengaitkan jumlah faedah kepada masa perkhidmatan. Contohnya, jika pekerja sepenuh masa layak mendapat 40 jam bercuti berbayar untuk tahun kerja standard 2.080 jam, anda boleh mengurangkan masa bercuti hingga 20 jam untuk pekerja separuh masa yang bekerja 1,040 jam.
