Akta Hak Pekerjaan tahun 1996 adalah undang-undang, yang masih berkuatkuasa, yang melindungi buruh di United Kingdom, termasuk Scotland, England, Wales dan Ireland Utara. Hak-hak khusus dinyatakan untuk semua jenis pekerja, dan Tribunal Pekerjaan yang ditubuhkan oleh London di mana pekerja boleh mengambil kes dan aduan. Akta ini mengetatkan undang-undang buruh terdahulu dan menambah banyak butir-butir yang tidak ditangani dalam Akta sebelumnya.
Kontrak
Bahagian pertama undang-undang ini berkaitan dengan kontrak. Kontrak adalah penting kepada undang-undang ini kerana ramai - walaupun tidak semua - aspek bil ini boleh dibatalkan jika pekerja bersetuju dengan peruntukan dalam kontrak sebelum memulakan kerja. Pada umumnya, jika pekerja bersetuju dan tidak dinyatakan dengan jelas, ia adalah sah dan pekerja tidak mempunyai tuntutan undang-undang terhadapnya. Kontrak itu mesti termasuk upah dan potongan terperinci, kemungkinan tindakan disiplin, tindakan terlarang dan hak pencen. Kontrak ini boleh ditukar sekiranya kesatuan berjaya berjaya mendapatkan lebih banyak konsesi daripada majikan.
Upah
Majikan tidak boleh membuat potongan gaji kecuali dinyatakan dalam kontrak. Majikan tidak boleh bertindak dengan sewenang-wenangnya dengan upah, dan semua kontrak mesti mengandungi senarai terperinci sebab mengapa wang boleh ditolak dari gaji pekerja. Ketidakmampuan tugas selalu menjadi alasan sama ada dinyatakan atau tidak. Penalti yang dikenakan oleh majikan tidak boleh melebihi sepersepuluh daripada gaji harian pekerja. Terdapat beberapa kemungkinan pengecualian apabila majikan hanya keluar dari wang atau dalam masalah kewangan. Kebanyakan isu ini boleh dihukum kepada Tribunal Pekerjaan untuk timbang tara sekiranya perlu.
Pendedahan
Pekerja diminta melaporkan kepada majikan mereka jika aktiviti haram atau pelanggaran keselamatan yang serius dipatuhi. Pekerja mesti bertindak dengan suci hati, dan tidak boleh ada keuntungan peribadi yang terlibat dalam melaporkan majikan yang salah. Dalam erti kata lain, majikan, jika dia boleh membuktikan bahawa pekerja itu bertindak dari motif peribadi, boleh membuang kes itu dari Tribunal. Pekerja mesti mempunyai sebab yang munasabah untuk mempercayai tuduhan itu benar. Sekiranya tuduhan dibuat dan terdapat merit sebenar untuk kes itu, pekerja dilindungi oleh undang-undang ini daripada pemecatan atau tindakan tatatertib yang lain hasilnya.
Hak Dan Perlindungan
Baki undang-undang ini terdiri daripada perlindungan khusus untuk buruh. Bidang pengeluaran seperti pemecatan yang tidak adil akan diambil secara terperinci. Majikan tidak dapat membuang pekerja untuk cuti keluarga, pendidikan dan latihan berkaitan pekerjaan, dan tugas umum seperti penampilan juri. Cuti ayah dan ibu dilindungi, termasuk ibu bapa angkat. Umur persaraan adalah 65 tahun, tetapi undang-undang adalah jelas bahawa kontrak boleh dinyatakan sebaliknya. Persaraan dilindungi kerana ia tidak boleh digunakan sebagai alasan untuk pemecatan. Semua masalah tatatertib yang lain dengan pekerja dikeluarkan pada umur persaraan undang-undang untuk melindungi pekerja daripada diberhentikan sebelum persaraan, yang mungkin membatalkan sebarang bayaran pencen dan faedah lain.
