Majikan umumnya mempunyai carte blanche apabila ia datang untuk mengambil pekerja, mengekalkan pekerja dan mengurangkan waktu pekerja dan bayar. Majikan secara sah boleh memindahkan pekerja dari status sepenuh masa kepada status sambilan untuk apa-apa sebab, termasuk syarikat yang tidak lagi mahu mengambil pekerja sepenuh masa. Walau bagaimanapun, menjadi majikan yang bertimbang rasa dan bertanggungjawab sering memerlukan melampaui apa yang diperlukan oleh undang-undang demi kepentingan memperkuat hubungan majikan-pekerja dan membina muhibah.
Undang-undang Persekutuan
Akta Standard Perburuhan Buruh persekutuan mengandungi peraturan mengenai upah minimum dan bayaran lebih masa, serta klasifikasi pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak mencerobohi hak majikan untuk menentukan jadual pekerja. Majikan boleh menukar jadual pekerja dari status sepenuh masa kepada status sambilan pada bila-bila masa untuk sebarang sebab. Walaupun kebanyakan negeri memerlukan majikan menyediakan beberapa jenis pemberitahuan awal jika berpindah ke status sepenuh masa kepada keputusan status sambilan dalam gaji yang hilang.
Notis ihsan
Komunikasi dan penghormatan adalah dua aspek hubungan majikan-pekerja. Memperpanjang rasa hormat profesional dengan memberikan notis terlebih dahulu untuk mengubah status pekerja dari masa ke masa untuk separuh masa adalah satu cara untuk mengekalkan rasa saling hormat antara majikan dan pekerja. Pekerja umumnya boleh mengendalikan berita baik dan buruk tentang status pekerjaan mereka, dengan syarat majikan memberi mereka masa yang cukup untuk merenungkan perubahan yang mereka perlukan untuk membuatnya berpindah dari pekerjaan sepenuh masa ke masa sambilan. Pekerja yang menerima notis bahawa majikan mereka berhasrat untuk mengurangkan separuh masa kerja mereka mungkin mahu mencari kerja sepenuh masa di tempat lain.
Notis yang Dikehendaki
Di samping memperluas kelonggaran profesional untuk memberitahu pekerja mengenai perubahan jadual, dalam keadaan tertentu, majikan mesti memberi notis 60 hari untuk mengalihkan pekerja secara sah daripada status sepenuh masa kepada status separuh masa. Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Mengajar memberi mandat terlebih dahulu 60 hari apabila majikan memotong jam kerja sebanyak 50 peratus.Peraturan ini terpakai apabila perubahan itu mempengaruhi 50 atau lebih pekerja sekurang-kurangnya enam bulan.
Manfaat dan Rehire
Majikan yang bertanggungjawab boleh meringankan beban mengurangkan pekerja sepenuh masa kepada status separuh masa dengan membincangkan pilihan mengenai kelayakan dan kelayakan semula. Untuk meminimumkan kesan pindah dari masa ke masa ke status sambilan, majikan boleh mempertimbangkan manfaat berterusan majikan untuk pekerja yang menjadi pekerja sambilan. Di samping itu, majikan yang menjangka memulihkan pekerja sambilan mereka sepenuh masa harus menghiburkan para pekerja yang meninggalkan mereka setelah mendapat notis bahawa mereka akan menerima separuh daripada apa yang mereka buat sebagai pekerja sepenuh masa.
Faedah Pengangguran
Di sesetengah negeri, pekerja sepenuh masa dikurangkan ke status separuh masa boleh mengakses program "kerja bersama". Program kerja bersama membantu mengekalkan kadar pekerjaan dengan membenarkan pekerja sambilan untuk mengutip manfaat pengangguran untuk mengimbangi upah yang hilang disebabkan pemindahan dari masa ke masa ke status sambilan. Undang-undang negeri lain, seperti "peraturan 20 peratus" di Texas, pertimbangkan untuk mengurangkan gaji pekerja atau jam sebanyak 20 peratus sebagai sebab untuk peletakan jawatan. Bahawa dikatakan, beberapa lembaga insurans pengangguran melihat pengurangan daripada sepenuh masa kepada status separuh masa alasan yang wajar untuk pekerja berhenti. Pekerja yang berhenti kerja untuk alasan yang tepat di kebanyakan negeri, dianggap layak untuk faedah pengangguran.
