Kebanyakan orang yang bekerja di Georgia dilindungi oleh undang-undang persekutuan terhadap gangguan dan diskriminasi, tetapi pekerja negeri juga dilindungi oleh Akta Amalan Pekerjaan Georgia Fair tahun 1978. Pekerja negara boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Georgia mengenai Bahagian Pekerjaan Sama Sama Peluang. Semua pekerja lain hendaklah memfailkan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Persekutuan.
Undang-undang Persekutuan
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal menguatkuasakan undang-undang persekutuan terhadap gangguan dan diskriminasi di tempat kerja, termasuk Akta Kesatuan Amerika 1990, Akta Diskriminasi Umur 1967 dan Akta VII Akta Hak Sivil 1964. Di bawah undang-undang persekutuan, adalah menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi atau mengganggu pekerja kerana seks, bangsa, agama, warna, ketidakupayaan, umur jika di atas 40, asal usul, maklumat genetik atau kehamilan. Kerana Georgia tidak mempunyai diskriminasi di tempat kerja atau undang-undang pelecehan yang sama yang mempengaruhi majikan swasta, aduan persekitaran kerja yang paling bermusuhan di Georgia dikendalikan oleh EEOC.
Alam Semulajadi Kerja Bermusim
EEOC mengendalikan dua jenis aduan gangguan yang berbeza. Satu adalah apabila pekerja dijangka menerima tingkah laku yang menyakitkan sebagai syarat pekerjaan. Yang lain ialah apabila tingkah laku penyelia atau rakan sekerja mencipta persekitaran kerja yang bermusuhan.
Komen rawak atau kekasaran kecil tidak cukup serius untuk dianggap sebagai persekitaran kerja yang bermusuhan. Pola tingkah laku yang menyerang harus berdasarkan diskriminasi haram dan harus sangat parah sehingga orang yang munasabah akan merasa menakutkan atau bermusuhan. Sebagai contoh, seseorang pekerja yang tertakluk kepada lelucon kerap atau menyinggung tentang latar belakang etniknya mungkin mempunyai kes yang kuat untuk aduan persekitaran kerja yang bermusuhan. Ia juga menyalahi undang-undang untuk mengganggu pekerja kerana menentang diskriminasi atau memberi keterangan dalam kes diskriminasi.
Memfailkan Aduan
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal mempunyai pejabat daerah di Atlanta, Georgia dan sebuah pejabat lokal di Savannah, Georgia. Pekerja boleh memfailkan aduan di pejabat-pejabat atau melalui e-mel, faks, atau panggilan telefon.
Walaupun negara tidak mempunyai undang-undang anti diskriminasi, beberapa bandar dan daerah di Georgia mempunyai peraturan tempatan sendiri. Di kawasan ini, pekerja mesti memfailkan aduan dengan agensi tempatan terlebih dahulu. Tarikh akhir untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama adalah 180 hari dari hari diskriminasi itu berlaku, melainkan jika caj sebelumnya telah difailkan dengan agensi tempatan. Dalam kes ini, tarikh akhir ialah 300 hari atau 30 hari selepas agensi tempatan menolak kes itu, mengikut mana yang lebih awal. Jika aduan ditolak, pekerja akan menerima a Notis Hak untuk Sue. Tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan mahkamah ialah 90 hari dari menerima notis ini.
Pekerja Awam
Akta Amalan Pekerjaan Adil Georgia melindungi pekerja negeri dari diskriminasi berdasarkan kaum, agama, warna, jantina, cacat, umur atau kebangsaan. Akta ini juga melarang kakitangan awam daripada berkomplot bersama untuk mendiskriminasi rakan sekerja. Pekerja yang merasakan mereka diskriminasi telah 180 hari untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Georgia mengenai Peluang Pekerjaan Equal Opportunity Equal. Bahagian Pekerjaan Sama akan menyiasat, dan mengumumkan penentuannya dalam tempoh 90 hari menerima aduan itu.
