Gangguan boleh menjadi sukar untuk ditakrifkan, terutamanya apabila ia datang untuk mengadu secara rasmi. Dengan begitu banyak kepribadian yang datang bersama-sama di satu tempat, perselisihan mungkin. Sekiranya pejabat anda menjadi persekitaran kerja yang bermusuhan, anda boleh memfailkan aduan rasmi untuk keadaan persekitaran kerja yang bermusuhan. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk mengikuti langkah yang betul untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya.
Adakah ia Gangguan?
Untuk menjadikannya lebih mudah untuk mencegah gangguan di tempat kerja, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. telah mengeluarkan definisi rasmi. Gangguan menjadi haram apabila:
- Terdapat syarat-syarat yang tidak baik yang anda perlukan untuk bertahan untuk terus bekerja, dan
- Anda berada dalam persekitaran kerja yang orang yang munasabah akan memanggil bermusuhan.
Hanya mempunyai perasaan buruk atau tidak menyukai cara seorang rakan sekerja melihat anda tidak akan mencukupi apabila datang kepada aduan persekitaran kerja yang bermusuhan. Anda akan memerlukan tingkah laku kerja yang boleh didokumenkan seperti jenaka luar, sentuhan yang tidak sesuai atau komentar rasis.
Secara undang-undang, pekerja dilindungi daripada diskriminasi berdasarkan jantina, bangsa, warna, asal kebangsaan dan agama. Diskriminasi mengikut kategori ini melanggar Title VII Akta Hak Sivil dan anda mungkin mempunyai alasan lain untuk mengejar tindakan undang-undang
Dokumen Peristiwa
Terdapat beberapa cara yang anda boleh membiarkan majikan anda tahu ada masalah gangguan di tempat kerja. Satu adalah untuk menulis surat aduan rasmi untuk rawatan yang tidak adil, yang boleh mendokumenkan kebimbangan anda secara bertulis. Satu lagi adalah untuk menjadualkan mesyuarat - sama ada dengan wakil HR anda atau penyelia anda - dan membincangkan isu-isu.
Sebelum anda mengambil langkah itu, anda perlu memastikan anda mempunyai kes yang digariskan dengan sepenuhnya, dengan seberapa banyak fakta dan saksi yang boleh anda kumpulkan. Anda perlu mendokumentasikan setiap insiden, lengkap dengan tarikh dan masa ia berlaku. Jika anda boleh mengumpul bukti seperti rakaman mel suara atau e-mel yang tidak menyenangkan dari pesalah, anda akan lebih cenderung meyakinkan majikan anda untuk mengambil tindakan.
Cara Menulis Surat Aduan Tempat Kerja yang Hina
Surat aduan di tempat kerja yang berkesan menggunakan nada yang profesional dan profesional yang hanya menyajikan fakta-fakta. Kick the letter off dengan sesuatu yang positif, seperti penghargaan anda terhadap kepimpinan majikan anda atau panjang umur anda sendiri dengan syarikat. Kemudian dengan tenang, tunjukkan keadaan dari awal hingga akhir. Sekiranya seorang pekerja membuat lelucon luar atau sengaja bertindak secara diskriminasi, berikan contoh-contoh keadaan di mana ini jelas. Kemudian pasangkan dokumentasi ke surat anda dan minta pertemuan dengan pegawai yang sesuai untuk membincangkannya.
Seperti yang berguna sebagai surat boleh, ia harus disertai dengan pertemuan tatap muka dengan wakil HR atau bos anda, jika mungkin. Di sana anda boleh memperlihatkan keprihatinan anda tentang perkara itu, sementara juga memohon kerahasiaan. Semasa mesyuarat ini, anda juga harus menekankan bagaimana keadaan ini mempengaruhi orang lain di dalam pasukan, yang menunjukkan bagaimana persekitaran bermusuhan menyakiti perniagaan secara keseluruhan, bukan hanya satu orang.
Mengadu Aduan dengan EEOC
Pilihan lain adalah memfailkan aduan dengan EEOC. Anda mempunyai 180 hari untuk melakukan ini selepas insiden berlaku. Terdapat butiran di laman web EEOC untuk memfailkan tuntutan tetapi secara amnya, anda boleh memfailkan secara peribadi, melalui mel, atau dengan menghubungi 800-669-4000. Anda perlu memberi maklumat peribadi anda; ia tidak dibenarkan untuk memfailkan tuntutan tanpa nama. Bersedia memberi butiran mengenai gangguan dan sebarang diskriminasi yang anda hadapi, dengan masa dan tarikh jika mungkin. EEOC akan menyiasat tuntutan anda, yang mungkin melibatkan melawat tempat kerja anda.
Hak anda untuk mengadu dilindungi oleh undang-undang. Majikan anda tidak dibenarkan untuk menghukum anda atau membalas dengan menembak anda kerana memfailkan tuntutan EEOC.
