Perundangan Persekutuan seperti Akta Hak Sivil, Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan dan Akta Kurang Upaya Amerika menyediakan perlindungan pekerja terhadap persekitaran kerja yang bermusuhan. Jika anda merasakan persekitaran kerja anda bermusuhan anda boleh memfailkan Caj Diskriminasi dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. EEOC akan menjalankan siasatan dan mengambil tindakan yang sesuai.
Tentukan Jika Anda Layak untuk Memfailkan Aduan
Tidak semua situasi di mana seorang pekerja merasakan persekitaran kerjanya bermusuhan dilindungi oleh undang-undang Persekutuan. EEOC menyiasat aduan yang memenuhi kriteria berikut:
Majikan mestilah mempunyai jumlah minimum pekerja yang tertakluk kepada undang-undang anti diskriminasi. Bilangannya berbeza, bergantung kepada jenis majikan. Sebagai contoh, jika majikan anda adalah perniagaan persendirian, syarikat itu mesti mempunyai 15 pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 20 minggu setahun. Sekiranya kes anda membezakan diskriminasi umur, ia mestilah mempunyai 20 pekerja.
Aduan mesti difailkan dalam tempoh 180 hari dari kejadian itu. Tenggat waktu pemfailan diperpanjang hingga 300 hari jika negara anda mempunyai undang-undang yang melarang jenis diskriminasi yang sama.
Jenis gangguan mesti dikenakan ke undang-undang anti-diskriminasi persekutuan, yang meliputi:
- Umur
- Hilang Upaya
- Gaji yang sama
- Maklumat genetik
- Asal negara
- Kehamilan
- Perlumbaan
- Agama
- Tindakan balas
- Seks
- Gangguan seksual
Jika anda dilecehkan di tempat kerja kerana sebab yang tidak diliputi oleh undang-undang persekutuan, periksa dengan Suruhanjaya Buruh negeri anda untuk undang-undang khusus negeri yang mungkin dikenakan.
Sistem penilaian dalam talian EEOC boleh membantu anda menentukan kelayakan untuk memfailkan Caj Diskriminasi. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh memfailkan caj dalam talian.
Mulakan Proses dengan Panggilan Telefon
Satu-satunya cara untuk memfailkan Caj Diskriminasi adalah secara peribadi atau melalui pos. Walau bagaimanapun, anda boleh memulakan proses melalui telefon. Hubungi 1-800-669-4000 dan berikan maklumat asas mengenai kes anda. Pejabat EEOC tempatan anda akan menerima maklumat anda dan menghubungi anda untuk membuat temu janji dalam orang.
Hantarkan Gajian Diskriminasi dalam Orang
EEOC mempunyai 53 pejabat lapangan di seluruh negara. Anda boleh memfail secara langsung di mana-mana lokasi. Banyak pejabat membantu orang berjalan-jalan; yang lain memerlukan pelantikan terlebih dahulu. Semak untuk menentukan protokol yang betul sebelum anda masuk.
Bawa dokumen yang berguna bersama anda ke mesyuarat anda. Ini mungkin termasuk kenyataan daripada rakan sekerja atau ulasan prestasi. Pegawai EEOC akan mengambil kenyataan anda dan menanyakan soalan mengenai insiden tersebut. Sebelum anda pergi, anda akan menerima salinan Caj Diskriminasi anda dan nombor caj.
Hantarkan Bayaran Diskriminasi melalui Surat
Anda boleh memfailkan caj anda melalui mel, jika anda lebih suka. Tulis surat kepada EEOC yang merangkumi:
- Nama dan maklumat hubungan anda
- Nama majikan anda dan maklumat hubungan syarikat
- Bilangan pekerja di syarikat
- Pernyataan dengan butir-butir insiden dan apabila ia berlaku
- Kenapa anda percaya undang-undang anti-diskriminasi persekutuan dikenakan kepada situasi anda
- Tandatangan anda
Seorang pegawai EEOC akan menyemak surat anda dan menghubungi anda dengan sebarang soalan.
Selepas Anda Fail
Selepas anda memfailkan Caj Diskriminasi, EEOC menentukan jika ia mempunyai bidang kuasa ke atas perkara itu dan jika pertuduhan memenuhi kriteria lain. Agensi menghantar salinan caj kepada majikan anda dalam masa 10 hari dan menyerahkan penyiasat kepada kes itu. Selepas itu, proses pengendalian caj bermula.
