Undang-undang persekutuan mahupun undang-undang negeri Carolina Utara mandat panjang peralihan tertentu atau memberikan batasan mengenai bilangan jam pekerja boleh bekerja setiap minggu. Walau bagaimanapun, semua pekerja mesti dibayar gaji minimum dan masa dan setengah untuk mana-mana jam bekerja lebih dari 40 dalam satu minggu kerja. Pekerja tertentu dikecualikan daripada gaji minimum dan keperluan masa lampau, dan North Carolina telah mengguna pakai peraturan persekutuan yang mendefinisikan pekerja yang dikecualikan.
Kadar Ujian Bayar
Pekerja yang dikecualikan dikelaskan sebagai pekerja eksekutif, yang bermaksud bahawa mereka adalah pengurus yang mengarahkan kerja dua atau lebih pekerja lain dan mempunyai keupayaan untuk mengupah dan memecat pekerja. Walaupun pekerja eksekutif tidak dapat melaksanakan tindakan itu sendiri, cadangannya mempunyai beberapa pengaruh terhadap pengurus lain atau dipertimbangkan dalam memilih pekerja.
Namun demikian, gelar jawatan seorang pekerja tidak mencukupi untuk mengklasifikasikannya sebagai dikecualikan daripada gaji minimum dan keperluan masa lampau. Ia tidak cukup bahawa dia dibayar gaji bukan gaji setiap jam. Peraturan pers persekutuan yang diguna pakai oleh North Carolina, pekerja bergaji mesti membuat gaji mingguan yang dijamin sekurang-kurangnya $ 455 untuk dianggap dikecualikan secara sah.
Sentiasa Tiada sesiapa
North Carolina dan peraturan persekutuan mengukir pekerjaan tertentu yang tidak pernah dikecualikan daripada gaji minimum dan undang-undang lembur, tidak peduli berapa banyak wang orang dalam pekerjaan ini:
-
Buruh manual, sama ada mahir atau tidak mahir, tidak boleh dikelaskan sebagai pekerja yang dikecualikan.
-
Pegawai peronda polis dan lebuh raya, ketua sheriff atau detektif mana-mana pangkat yang mengesan, menyiasat dan mencegah jenayah.
-
Ahli bomba, juruteknik perubatan kecemasan, kakitangan ambulans dan responden pertama yang menyelamatkan mangsa dan memberi respons kepada kecemasan kesihatan dan keselamatan.
-
Pegawai pembetulan dan parol atau percubaan yang menahan atau mengawasi penjenayah.
Jam dan masa lampau
Undang-undang persekutuan memerlukan majikan untuk membayar semua pekerja yang tidak berkesempatan masa dan setengah untuk setiap masa bekerja lebih 40 jam dalam setiap minggu kerja. North Carolina tidak mempunyai undang-undang atau peraturan di luar undang-undang persekutuan. Majikan di negeri ini boleh membuat mandat lebih masa dan boleh menamatkan pekerja yang enggan bekerja tambahan jam. Majikan tidak perlu mempertimbangkan bagaimana waktu tambahan mungkin memberi kesan kepada pekerja mereka dan tidak perlu memberi pekerja apa-apa notis awal lebih masa, tanpa mengira berapa jam pekerja telah bekerja.
Penguatkuasaan dan Penalti
Jika majikan North Carolina melanggar gaji minimum dan peruntukan lebih masa, dia mungkin berhutang wang pekerja. Pekerja boleh mendakwa majikan mereka di mahkamah negeri untuk mendapatkan gaji yang hilang, atau melaporkan pelanggaran tersebut kepada Jabatan Tenaga Kerja North Carolina. Pesuruhjaya NCDOL, bersama-sama dengan jaksa umum, boleh menuntut bagi pihak mereka. Sekiranya pekerja memenangi tuntutan mereka, mereka boleh memulihkan gaji yang hilang dengan faedah dan sehingga $ 300 dalam yuran peguam daripada majikan mereka.
